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• 1、勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識(shí)
• 2、有關(guān)勞動(dòng)合同法的相關(guān)法律知識(shí)
• 3、安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定
• 4、女職工勞動(dòng)權(quán)益有哪些法律保護(hù)?

勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識(shí)

對(duì)勞動(dòng)合同中涉及勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容的，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則協(xié)商確定；對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬：沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

《勞動(dòng)法》是勞動(dòng)法的核心，是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的基本法律，是中國第一部全面系統(tǒng)規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系及其相關(guān)社會(huì)關(guān)系的法律。《勞動(dòng)合同法》是為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。

法律分析：試用期。勞動(dòng)合同不滿一年（不含一年）試用期不超一個(gè)月。勞動(dòng)合同一年以上不滿三年（不含三年）試用期不超過二個(gè)月。勞動(dòng)合同三年以上，試用期不超過六個(gè)月。簽訂勞動(dòng)書面合同，薪資約定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。

有關(guān)勞動(dòng)合同法的相關(guān)法律知識(shí)

法律主觀：【相關(guān)法條】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

法律分析：勞動(dòng)法律基本知識(shí)有：促進(jìn)就業(yè)；勞動(dòng)合同和集體合同；工作時(shí)間和休息休假；工 資；勞動(dòng)安全衛(wèi)生；女職工和未成年工特殊保護(hù)；職業(yè)培訓(xùn)第九章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利；勞動(dòng)爭議；監(jiān)督檢查；法律責(zé)任；法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十條 國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。

《勞動(dòng)法》第20條規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。同時(shí)還規(guī)定了，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。

法律主觀： 第一章 總 則 第一條 為了完善 勞動(dòng)合同 制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的 勞動(dòng)關(guān)系 ，制定本法。

安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定

女職工10人以上或者占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，參加集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同協(xié)商的代表中應(yīng)當(dāng)有女職工代表。用人單位不得以女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等為由，降低女職工工資、福利待遇，辭退女職工，或者單方解除勞動(dòng)合同或者聘用合同。

為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》以及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。 本省行政區(qū)域內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。

本規(guī)定旨在減輕女職工因生理特性在勞動(dòng)過程中所面臨的特殊困難，并保護(hù)其健康。 在中華人民共和國境內(nèi)，所有國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工，均適用本規(guī)定。

第一條 為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。第二條 中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。

省長李*斌 2017年1月27日 安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定 第一條為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》以及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。

安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定（草案征求意稿）公開征集意見。該草案征求意見稿的規(guī)定用人單位不得安排孕婦加班，女職工因更年期可調(diào)整崗位，女職工因痛經(jīng)不能正常上班，可以向用人單位申請(qǐng)休1至2天病假等。法律愛揚(yáng)為您一一介紹。

女職工勞動(dòng)權(quán)益有哪些法律保護(hù)?

1、女職工勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù)：《勞動(dòng)法》第五十九條，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。第六十條，不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

2、我國對(duì)女職工權(quán)益保護(hù)的法律規(guī)定 孕期保護(hù)和孕期待遇 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定） 第六條：女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。 對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

3、哺乳期休息：女職工哺乳期內(nèi)每日有1個(gè)小時(shí)的時(shí)間用于哺乳或者擠奶，也可以提前離開或者推遲到達(dá)工作崗位，延長工作時(shí)間。 年假：女職工每年享有帶薪休假5天?？傊錆h市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法的出臺(tái)，為保障女性職工的權(quán)益和健康提供了有效的制度保障和法律支持。

4、在法律允許的范圍內(nèi)，婦女有權(quán)依照自己的意愿選擇自己從事的職業(yè)。取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。婦女在付出勞動(dòng)的同時(shí)，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。休息休假的權(quán)利。婦女有權(quán)在法定工作時(shí)間之外享受法定的休息時(shí)間和法定節(jié)假日。獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。婦女有權(quán)享有特殊的勞動(dòng)安全保護(hù)。

5、綜上所述，依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，女職工受保護(hù)的權(quán)益是非常多的，包括不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同等。法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條　用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

6、法律分析：女職工的權(quán)益：各單位在錄用職工時(shí)，除不適合女子的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女子或者提高對(duì)女子的錄用標(biāo)準(zhǔn)。女子享有與男子平等的選舉權(quán)和被選舉權(quán)。

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