大家好，感謝邀請，今天來為大家分享一下55歲辭退補償標準的問題，以及和辭退55歲以上員工補償標準的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒有關系，因為接下來將為大家分享，希望可以幫助到大家，解決大家的問題，下面就開始吧！
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辭退滿55歲的員工如何補償
我是山東省農業工程學院原實習農場的，現在農場己去編己在農場干了三十多年即沒交社保，也沒給個說法。這該怎么辦呢?
辭退55歲以上員工補償標準
55歲以上看“ta”是處于勞動關系還是勞務關系，正常女的55歲以上都已辦理退休手續，屬于退休返聘，屬于勞務關系，辭退是不需要賠償的。同理男的要是勞務關系，也不存在賠償。存在勞動關系的話，要看是協議解除還是單方面解除，賠償標準都不一樣。
民法典對55歲以上辭退規定
民法典對于55歲以上勞動者辭退沒有相的具體規定，只是在勞動合同法當中規定了辭退人員的一些規定。
勞動法當中規定了在一個企業連續工作滿十年且距離退休不滿五年的，企業不能夠辭退該員工。如果企業違法辭退該名員工，要向該員工支付兩倍的經濟賠償金。
新勞動法55歲不允許辭退嗎
沒有強制性的規定的。但是有的單位勞動合同規定是：連續工齡滿足15年，距離法定退休年齡不滿5年的員工，無過錯不可以辭退。
55歲工齡超過15年公司怎么賠錢
55歲工齡超過15年公里怎么陪，這個沒有統一的標準，不同的省份有補償不盡相同，就算同一個省份不同地方，賠償的標準不一樣。
正常情況下，前幾年補償的額度相對高一點，但超過10年之后，補償的額度就逐步減少。因為補償標準不一樣，所以在這里就不做出一一列舉。
關于55歲辭退補償標準，辭退55歲以上員工補償標準的介紹到此結束，希望對大家有所幫助。
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