單位不給員工繳納社會保險，是違反《中華人民共和國社會保險法》的行為，本文將從法律角度出發(fā)，介紹單位不給員工繳納社會保險的法律后果以及如何加強社會保險繳費管理的措施。

一、社會保險法的相關(guān)規(guī)定

1、《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為職工繳納社會保險費，不得擅自停止繳納。《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，將被視為違反勞動合同，可能被罰款或者被撤銷營業(yè)執(zhí)照。

二、法律后果

1、違反了《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，將受到行政處罰或者刑事追究，甚可能被撤銷營業(yè)執(zhí)照。違反了《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，將受到行政處罰或者經(jīng)濟賠償，甚可能被罰款。

三、加強社會保險繳費管理措施

1、建立嚴格的社會保險繳費管理制度，明確用人單位的社會保險繳費義務(wù)，并對違規(guī)行為嚴格處罰。完善社會保險費用報銷制度，及時給予職工社會保險費用補貼，保障職工的合法權(quán)益。

3、加強社會保險宣傳教育，引導(dǎo)職工充分了解社會保險的重要性，以及用人單位的社會保險繳納義務(wù)。

單位不給員工繳納社會保險，是違反《中華人民共和國社會保險法》和《中華人民共和國勞動合同法》的行為，將受到行政處罰或者經(jīng)濟賠償，甚可能被撤銷營業(yè)執(zhí)照。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)加強社會保險繳費管理，建立嚴格的社會保險繳費管理制度，完善社會保險費用報銷制度，及時給予職工社會保險費用補貼，保障職工的合法權(quán)益，并加強社會保險宣傳教育，以確保職工的社會保險繳費權(quán)益得到有效的保障。