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1997年《工傷保險條例》一至四級規定的待遇
1、根據《中華人民共和國工傷保險條例》規定，工傷二級傷殘可以享受工傷保險待遇，四級傷殘還可以享受工傷傷殘津貼。具體退休后的待遇，需要根據您的具體情況進行計算和確認，建議您咨詢當地工傷保險主管部門或社會保險事務所。
2、四級工傷退休后死亡待遇有： 喪葬補助金=統籌地區上年度職工月平均工資×6個月。 一次性工亡補助金=為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
3、未參加工傷保險 期間用人單位 職工發生工傷 的，由該用人單位按照《 工傷保險條例 》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
4、法律依據：《工傷保險條例》第31條第3款、第32條。
5、如果用人單位沒有給勞動者繳納工傷保險，以上所有待遇，均由用人單位承擔。如果用人單位給勞動者繳納了工傷保險，用人單位主要承擔：一次性傷殘就業補助金、停工留薪期工資、護理費。
我是97年工傷,今年賠付的,應該執行什么標準?
(一)醫療費 要求：醫治工傷所需費用契合工傷保險醫治項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院效勞規范。 法律依據：《工傷保險條例》第29條第3款。
不足3年的，按照全額的40%支付；不足2年的，按照全額的20%支付；不足1年的，按照全額的10%支付，但屬于《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定的情形除外。
工傷的賠償標準中的本人工資，是以受傷前12個月本人社評工資的平均數。所以您的賠償基數是按95年受傷當月往前12個的月平均社評繳費工資基數計算的。
工傷職工因日常工作、生活需要安裝假肢等輔助設備的，經勞動能力鑒定委員會確定后，由工傷保險基金支付。 停工留薪期工資 勞動者的停工留薪期工資由所在用人單位按月支付，支付標準執行工傷發生前的原工資福利標準。
醫療費用：工傷保險賠償的醫療費用，按照當地有關規定的醫療費用標準執行。 殘疾賠償費用：工傷保險賠償的殘疾賠償費用，按照當地有關規定的殘疾賠償標準執行。
《工傷保險條例》中規定的工傷范圍是什么?
工傷保險參保人在工傷協議醫療機構發生的與工傷有關的門診和住院醫療費用；非工傷協議醫院與工傷直接相關的門診和住院醫療費用，即工傷發生之日起7日內的門診和住院費用，由工傷保險參保人觀察。
工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。各國及地區的工傷保險法律以及國際勞工公約對工傷范圍的規定主要采取以下幾種立法模式：概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。
到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
勞動者在因工作原因遭受傷害或患職業病喪失勞動能力或死亡的情況下，從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度，當勞動者被認定為工傷的情況下享受國家工傷保險。
法律依據：《工傷保險條例》第一條 為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。
你好，工傷的適用范圍和不屬于工傷范圍，《工傷保險條例》第14條、第15條和第16條有明確的規定。
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