大家好，今天給各位分享不休假補償標準的一些知識，其中也會對京東離職年假未休如何補償？進行解釋，文章篇幅可能偏長，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在就馬上開始吧！

本文目錄

1. 單位沒有給簽勞動合同，不給繳五險可以獲得什么經濟補償？
2. 疫情期間沒休假，能補休嗎？為什么？
3. 公司裁員時員工未休的年假如何補償，是按100%還是按300%計算？
4. 工作滿十年，從沒休過年假，離職能補償多少天年假？
5. 京東離職年假未休如何補償？

單位沒有給簽勞動合同，不給繳五險可以獲得什么經濟補償？

問題解析應當從三方面：未簽勞動合同、未繳納五險一金、辭退補償金。

第一、未簽訂勞動合同，可請求雙倍差額工資！

入職30天內企業可以不簽勞動合同，但超過一個月還未簽訂勞動合同的屬于違規行為，應承擔違規責任。做了三個月未簽訂勞動合同，可以獲得后面兩個月雙倍工資差額，也就是可以請求2個月的工資。具體法律依據《勞動合同法》第82條。

第二、五險一金不屬于勞動爭議范疇范疇

入職三個月未繳納五險一金肯定是違規行為，但五險一金不屬于勞動爭議范疇，直接通過勞動仲裁是不會被受理。五險一金受相關行政部門監管，比如社保應當到當地人社部門或社會保險費征收機構進行 *** 投訴要求企業補交。公積金應當到當地公積金管理中心進行投訴要求補交。

第三、補償金或賠償金

問題中：干三個月不給交五險并以此為由辭退。此表述有爭議，是因為企業未交五險以此為由申請被迫解除勞動合同，還是企業主動辭退？以下分兩種情形分析：

1、以未繳納社保為由被迫解除勞動合同

根據《勞動合同法》第三十八條規定企業未依法繳納社保的勞動者可以解除勞動合同，并依據《勞動合同法》第四十六條要求企業支付經濟補償金，計算標準按照第四十七條執行。但是如果企業已經補交社保，該請求則不會被支持。

2、企業主動辭退

企業主動辭退，分為合法辭退和非法辭退。如果因為個人嚴重違反企業規章制度等企業按照《勞動合同法》第39條辭退，不用給予補償金。如果因為無法勝任崗位等情形，按照第40條，進行辭退，則為N+1標準進行補償。如果是沒有任何理由無故辭退屬于違規辭退，應當支付賠償金即2N具體參考第48條87條，計算標準參考第47條。這里的N是指在企業的工作年限，工作三個月N=0.5個月。

第四、 *** 步驟以及解決措施建議

第一步：收集證明勞動關系的材料。由于未簽訂勞動合同，無法直接通過勞動合同證明勞動關系進行 *** ?？墒占喝肼毜怯洷怼⑸w章工牌、對公賬戶發的工資流水、蓋章的工資條、內部經手簽字的文件等。

第二步： *** 協商。如果企業已經辭退，應當讓企業出具辭退通知書，并與公司協商溝通經濟補償金。如果企業未辭退或者未出具辭退通知書，與企業協商溝通要求企業補簽勞動合同，并要求補交社保公積金。如果企業都同意，繼續上班即可。如不同意可進行下一步 *** 。

第三步：社保公積金 *** 。到社保公積金部門進行投訴并要求補交，如果還未被辭退， *** 期間繼續正常出勤。如果企業未按照社保要求進行整改補交社保，則進行下一步 *** 。

第四步：仲裁階段。到當地勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，可以請求未簽勞動合同雙倍差額工資，可以申請企業未繳納社保被迫解除勞動合同補償金（如已經補交不可申請），其它隱形請求，比如加班費、報銷等。

【總結】證明勞動關系是支撐整個 *** 的關鍵點，因此首要任務就是先收集證明勞動關系的材料。其次如需最大利益化 *** 建議先咨詢法援并按照律師建議進行，因為各時間節點以及順序都將會影響最終請求和判決。最后協商溝通處理屬于最快速成本最低的解決辦法，建議先和企業溝通協商解決。

@小瓶子大職場

疫情期間沒休假，能補休嗎？為什么？

以后應該能補休，因為 *** 是個以民為本的 *** ，疫情期間做了貢獻， *** 會積極考慮補償。只是時機問題?，F在還不是好時機。

耐心等待吧。人民 *** 愛人民。企業職工應該和老板協商，也會通情達理的。祝你快樂。

公司裁員時員工未休的年假如何補償，是按100%還是按300%計算？

300%，即3倍賠償，可申請勞動仲裁 *** 。理由如下：

1、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬;

2、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

工作滿十年，從沒休過年假，離職能補償多少天年假？

根據《職工帶薪年休假條例》規定，“第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期第五條單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假；對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬?！币虼耍銘撚?天年假，單位不批準休息，那么要求單位折算成300的工資。不然，反映到勞動局解決。

京東離職年假未休如何補償？

給你按照工資的兩倍進行賠付。根據我們國家法律法規規定，年休假未休假，公司應當支付勞動者正常工資兩倍的金額支付工資。所以你離職年休假沒有未休需要賠付兩倍工資。希望我的回答能對你有所幫助。祝你生活愉快。早日找到滿意的工作。

好了，關于不休假補償標準和京東離職年假未休如何補償？的問題到這里結束啦，希望可以解決您的問題哈！