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員工微信私自收錢有什么后果
員工私自收錢，應當先和對方協商處理，如果數額不大，員工愿意主動退還的，可以由工作單位自行處理；如果拒不歸還或者數額較大的，可以向公安機關報警或者是提起訴訟。
員工私自收錢是職務侵占行為，數額達到五千元至一萬元以上構成犯罪，數額較大的，處5年以下有期徒刑或者拘役，數額巨大的，處5年以上的有期徒刑，可以并處沒收財產。
業務員微信收客戶轉賬會影響企業的利益，企業一旦知道員工有轉移客戶資源的意向，收客戶錢的行為，企業可根據實際情況對該員工警告、追回錢款并處罰，甚至開除。
法律主觀：公司員工私自收取他人財物的，有可能構成職務侵占罪或者非國家工作人員 *** 罪。
怎樣遏制員工私下收錢 建立監督機制，由主管監督，層層負責。如果你收費的商家是固定的，建議辦理統一的銀行卡賬戶，銀行可以按時按月扣除對應賬戶上相應的錢款。
員工私自收錢算不算非法集資罪呢
1、法律分析：當然不是，我國現行法律允許企業在規定的范圍內進行職工持股的集資行為，該行為并不屬于非法集資。但同時又規定，企業不得進行有償集資。公司向員工等特定人員籌集資金用于生產經營，一般屬于合法的民間借貸關系。
2、法律主觀：員工私自收錢是犯罪，構成職務侵占罪。數額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；數額巨大的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數額特別巨大的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金。
3、法律分析：員工私自收錢是職務侵占行為，數額達到五千元至一萬元以上構成犯罪。公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金。
員工私下收錢法律如何處理
1、員工私自收錢根據情況處罰：數額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；數額巨大的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數額特別巨大的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金。
2、員工私自收錢如何進行處理是職務侵占行為，數額達到10000元以上構成犯罪，建議先協商，再考慮訴訟或報警。
3、法律分析：員工私自收錢是職務侵占行為，數額達到五千元至一萬元以上構成犯罪，建議先協商，再考慮訴訟或報警。
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