1、確認職工違法行為：當企業發現職工可能存在違法行為時，應當及時組織調查，根據事實和證據，確認職工的違法行為。

2、分析處理違法行為原因：處理職工違法行為，還應當分析其產生的原因，如職工的素質是否達到要求，工作壓力是否過大等。

3、給予相應處理措施：根據違法行為及其原因，給予相應的處理措施，如警告、記過、記大過、降級、留用察看、解除勞動合同等。

4、落實處理結果：處理完畢后，應當及時落實處理結果，并將處理結果及時公布，以便讓更多的職工了解處理結果，從而減少類似違法行為的發生。

5、定期定期總結處理違法職工單位的情況，及時發現問題，加強對職工的管理，以避免類似的違法行為的發生。

綜上所述，違法職工單位處理意見應當綜合考慮，以達到社會公平正義的目的。企業應當及時組織調查，根據事實和證據，確認職工的違法行為，并給予相應處理措施，及時落實處理結果，定期總結處理違法職工單位的情況，加強對職工的管理，以達到社會公平正義的目的。