本篇文章給大家談?wù)剢T工在工廠犯病算不算工傷，以及員工在工廠犯病算不算工傷呢對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、在一個(gè)工廠做了15年得了嚴(yán)重的疾病可以算工傷嗎？
• 2、突發(fā)疾病算不算工傷怎么賠償員工在？
• 3、請(qǐng)問(wèn)在工作中發(fā)病算不算工傷
• 4、在工廠上班身體有病，算不算是工傷？
• 5、員工本身有病，工作期間發(fā)病算工傷嗎

在一個(gè)工廠做了15年得了嚴(yán)重的疾病可以算工傷嗎？

在工廠做工期間得病不屬于工傷范疇，所謂的工傷是在工作崗位上發(fā)生意外安全事故，導(dǎo)致工作人員身體受傷，得了嚴(yán)重疾病不算工傷。如果是在有毒，有害環(huán)境中工作也不算工傷，只能算是職業(yè)病。

突發(fā)疾病算不算工傷怎么賠償員工在？

您好，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，員工在工作期間突發(fā)疾病不構(gòu)成工傷，單位不需要對(duì)此負(fù)責(zé)，但單位有及時(shí)救治的義務(wù)，另外如果單位沒(méi)有給繳納社保，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一部分醫(yī)藥費(fèi)

請(qǐng)問(wèn)在工作中發(fā)病算不算工傷

上班期間突發(fā)疾病一般是不算工傷的，但是在工作中因疾病48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，可以視為工傷死亡。工傷，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。由此可見，工傷只要是指工作過(guò)程中，遭受的傷害和職業(yè)病。而工作中突發(fā)疾病是勞動(dòng)者因身休健康程度不良，產(chǎn)生的疾病，并非因勞動(dòng)過(guò)程中所受到的傷害造成的身體損害或因職業(yè)而誘發(fā)的疾病，屬于自身因素。如果沒(méi)有在工作中因疾病48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的狀況;那么不符合《工傷保條例》第14條、第15條有關(guān)工傷的規(guī)定。

在工廠上班身體有病，算不算是工傷？

上班身體有病，這個(gè)不能算是工傷。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。另外，職工有下列情形之一的，也視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

員工本身有病，工作期間發(fā)病算工傷嗎

職工如果是在工作過(guò)程中突發(fā)疾病的，此時(shí)并不一定就可以認(rèn)定為工傷。

法律分析

在工作中突發(fā)疾病，不能一概而論，關(guān)鍵要看突發(fā)疾病后引發(fā)的后果，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定：職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的。由此規(guī)定可以看出，員工在工作過(guò)程中突發(fā)疾病，如果當(dāng)即死亡或突發(fā)疾病后在48小時(shí)之內(nèi)搶救無(wú)效死亡的，則視同工傷，依法享受工傷待遇。否則，不應(yīng)當(dāng)按照工傷對(duì)待。實(shí)踐中，在工作場(chǎng)所發(fā)病一般按非因工處理。但由于工作緊張?jiān)斐傻模梢运愎９ぷ骶o張的情形一般指：在發(fā)病前一段時(shí)間內(nèi)，產(chǎn)量超過(guò)平常數(shù)量，連續(xù)超正常工作負(fù)荷工作；由于工作需要，加班加點(diǎn)，連續(xù)超時(shí)工作；身體有病，醫(yī)生開有休息假條，但領(lǐng)導(dǎo)布置有緊急任務(wù)，不能休息或去治病的。需要注意的是：處理這類問(wèn)題時(shí)，一般需要有工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)指定的醫(yī)院，出具對(duì)發(fā)病是由于工作緊張因素造成的證明。雖然職工確實(shí)是在工作時(shí)間和工作崗位上突發(fā)疾病，但不代表一定就能認(rèn)定為工傷。在視同為工傷的情形中，明確了這種情況，職工突發(fā)疾病從而導(dǎo)致死亡的或者在48小時(shí)之內(nèi)搶救無(wú)效之后死亡的，那么才能視同為工傷。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

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