勞動合同是勞動者與用人單位之間的一種法律關(guān)系，是保障勞動者權(quán)益的重要法律工具。然而，有些用人單位可能會忽略簽訂勞動合同這一環(huán)節(jié)，那么這樣的做法是否涉嫌違法呢？

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面勞動合同。如果用人單位不簽訂勞動合同，就會涉嫌違法。此外，用人單位還應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)和住房公積金，如果未按規(guī)定繳納，也會涉嫌違法。

如果用人單位未簽訂勞動合同，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，要求用人單位賠償經(jīng)濟(jì)損失和違法所得。如果用人單位違法行為情節(jié)較嚴(yán)重，還可能會被處以罰款或者吊銷營業(yè)執(zhí)照的處罰。

值得注意的是，勞動合同是雙方自愿達(dá)成的協(xié)議，如果勞動者自愿不簽訂勞動合同，就不會構(gòu)成違法。但是，如果用人單位利用勞動者不了解法律規(guī)定，強(qiáng)制要求勞動者不簽訂勞動合同，就會涉嫌侵犯勞動者的合法權(quán)益。

總的來說，用人單位未簽訂勞動合同是違法的行為，勞動者應(yīng)當(dāng)保護(hù)自己的合法權(quán)益，及時向有關(guān)部門投訴。同時，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，為勞動者提供合法合規(guī)的勞動保障。