公司未成立工會是否違法：

1、法律要求：根據《中華人民共和國勞動法》第四十一條，企業在職工職工超過50人時，應當成立工會，否則可能違反法律。

2、經濟影響：未成立工會可能會影響企業的效率和經濟效益，因為工會可以保護勞動者的合法權益，改善企業的勞動關系，提高工作效率，提高企業的經濟效益。

3、社會影響：未成立工會可能會對社會產生不利影響，因為工會可以幫助勞動者維護自身的權益，促進勞動者的參與，提高社會的公平正義，幫助改善社會環境。

4、 *** 政策： *** 在勞動關系方面有若干政策，如《企業工會法》、《中華人民共和國勞動法》等，企業應遵守這些法律和政策，否則可能會面臨法律處罰。

5、有效解決方案：企業應加強對員工的教育，提高員工的法律意識，使員工了解勞動關系的法律規定；企業應與工會建立和諧的勞動關系，建立健全的管理制度；企業應加強與 *** 的溝通，請求 *** 在法律法規方面提供更多的支持；企業應為員工提供更多的福利，促進員工與企業之間的和諧關系。

綜上所述，公司未成立工會可能會違反法律，但也可能不會。企業應加強對員工的教育，建立和諧的勞動關系，加強與 *** 的溝通，為員工提供更多的福利，以期解決未成立工會可能帶來的法律、經濟和社會影響。