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本文目錄一覽

• 1、參加公司年會,遇車禍也算工傷,哪些情況可以算工傷?
• 2、員工參加公司活動受傷是否為工傷
• 3、年會上表演節(jié)目受傷算工傷嗎
• 4、公司年會喝酒摔傷算是工傷嗎
• 5、員工參加公司年會活動受傷算不算工傷

參加公司年會,遇車禍也算工傷,哪些情況可以算工傷?

在這樣的情況之下，員工在去往公司舉行年夜飯活動的路上發(fā)生了車禍的工傷事故，這種就是屬于工傷，并且也會認定為工傷。參加公司年夜飯屬于公司活動。

一 、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。二 、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的。在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。

參加公司年會，應(yīng)當是工作的一部分，個人認為應(yīng)當認定為工傷，這個問題目前是有爭議的。

法律分析：員工參加公司年會活動受傷算工傷，公司的年會活動也屬于預(yù)備性工作，實踐中的司法機關(guān)一般會認定構(gòu)成工傷的。

工傷一般是指因為工作而受的傷，在上班時間，上班或下班途中所受的傷，一般都會被界定為工傷。

員工參加公司活動受傷是否為工傷

1、員工參加公司活動受傷是否為工傷 一般情況下，職工在工作場所，工作時間受傷，或者因為工作的原因受傷，可以認定為工傷。如果是因為參加公司組織的活動，是否可以認定為工傷呢？為您揭曉答案，希望對您有所幫助。

2、法律主觀：職工參加單位組織的活動受傷，一般屬于工傷。

3、在工作中受傷算工傷。勞動者在工作時受傷，如果同時具備在工作崗位和因工作原因受傷這兩個條件的，算工傷；或者具有在單位上下班時，從事預(yù)備性或收尾性工作而受傷等情形的，也算工傷。

年會上表演節(jié)目受傷算工傷嗎

1、年會上表演節(jié)目受傷算工傷。在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的應(yīng)當認定為工傷。

2、法律分析：員工參加公司年會活動受傷算工傷，公司的年會活動也屬于預(yù)備性工作，實踐中的司法機關(guān)一般會認定構(gòu)成工傷的。

3、在上面已經(jīng)明確年會屬于工作范疇，那么無論當事人是在年會期間因為表演受傷還是在參加年會后回家的路上受傷都屬于工傷。傷殘是可以鑒定的標題中的情境是在年會中因為意外傷殘，這種傷殘是可以通過司法鑒定的。

4、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作緣故遭受安全事故損害的，理應(yīng)認定為工傷。2月11日，高某某在公司組織的年大會上出任節(jié)目主持人，年大會上機構(gòu)了娛樂項目，高某某遭到了鼻創(chuàng)傷、鼻骨骨折損害的客觀事實，應(yīng)予以確定。

公司年會喝酒摔傷算是工傷嗎

法律主觀：工人喝酒摔傷，屬于自己自陷風險的行為所帶來的后果，與用人單位無關(guān)，用人單位無需承擔相關(guān)責任。但若是在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因摔傷的，理應(yīng)屬于工傷。

法律分析：如果沒有醉酒的情節(jié)，認定為工傷不是問題。加了醉酒，就有難度了。單位組織員工吃飯，應(yīng)當認定為工作時間的合理延伸。單位組織員工吃飯，完全符合《社會保險法》第36條、《工傷保險條例》第14條的規(guī)定。

不屬于工傷。雖然因公司應(yīng)酬系由公司安排，參加應(yīng)酬活動具有一定的工作因素，但是，明知過量飲酒不利身體健康的行為已經(jīng)超出了工作要求的范圍，則屬個人行為。

員工參加公司年會活動受傷算不算工傷

法律分析：員工參加公司年后受傷算工傷，公司的年會活動也屬于預(yù)備性工作，實踐中的司法機關(guān)一般會認定構(gòu)成工傷的。

法律主觀：員工在公司受傷一般是屬于 工傷 的。按規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，就是工傷。 職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 進行治療，享受 工傷醫(yī)療待遇 。

年會上表演節(jié)目受傷算工傷。年會的組織，屬于單位行為，是為了提升工作效率，與生產(chǎn)經(jīng)營存在一定關(guān)系，職工參加年會是服從公司的安排，職工表演的地點在公司，屬于工作地點和工作時間的范疇。

一般情況下，職工在工作場所，工作時間受傷，或者因為工作的原因受傷，可以認定為工傷。如果是因為參加公司組織的活動，是否可以認定為工傷呢？為您揭曉答案，希望對您有所幫助。3月28日，喬佳的工傷認定官司終于打贏了。

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