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本文目錄一覽：

• 1、員工工作期間被另一個員工毆打單位應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任
• 2、員工在單位被打單位需要承擔(dān)責(zé)任嗎
• 3、我在上班時間被同事打了，公司以打架為由開除了我們，請問這合法嗎？

員工工作期間被另一個員工毆打單位應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任

如果員工是因個人糾紛而發(fā)生毆打的，則應(yīng)該由雙方自行承擔(dān)法律責(zé)任，單位原則上沒有法律責(zé)任。如果員工是在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)而被毆打的，則根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第三項的規(guī)定，屬于工傷，單位應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的工傷責(zé)任。

工傷是指在工作時間工作地點因工作原因而遭受的傷害。員工因為與同事口角打架當(dāng)然不屬于工傷。如果企業(yè)要與該員工解除勞動合同，要看有沒有合法的依據(jù)。如果該員工違反了企業(yè)中有具有法律效力的規(guī)章制度規(guī)定，并可以據(jù)此解除勞動合同的，當(dāng)然沒問題。

擴(kuò)展資料：

《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，因打架受傷認(rèn)定為工傷必須符合以下條件：在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害等。

因此，公司是否要承擔(dān)員工的工傷醫(yī)療費，關(guān)鍵在于雙方打架的原因，是否與被害人的本職工作有關(guān)系。每個員工在單位上班都有明確的工作內(nèi)容，如果打架的原因和被害人的工作內(nèi)容無關(guān)，則打架受傷就不能認(rèn)定為工傷。

如因雙方平時的個人恩怨，或者因其他原因的私人報復(fù)而引起的打架致傷殘等，是不能認(rèn)定為工傷的。《工傷保險條例》第十六條規(guī)定職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者 *** 的；

（三）自殘或者自殺的。

參考資料來源：百度百科—工傷保險條例

員工在單位被打單位需要承擔(dān)責(zé)任嗎

員工在單位被打，單位不一定承擔(dān)責(zé)任，但是工傷保險條例又規(guī)定了因履行工作職責(zé)遭受暴力等意外傷害的，可以認(rèn)定為工傷，這種情況下單位應(yīng)承擔(dān)工傷責(zé)任。

《工傷保險條例》第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

我在上班時間被同事打了，公司以打架為由開除了我們，請問這合法嗎？

在上班時間被同事打傷，公司以打架為由開除了，公司決定開除員工不合法。因為打架爭吵是個人行為，與公司正常生產(chǎn)無關(guān)，要么開除應(yīng)該是對方，而公司不調(diào)查不落實是非，不按勞動合同處理，所以公司以打架為由開除了員工是不合法的。

法律分析

在上班時間被同事打傷，公司以打架為由開除了，公司決定開除員工不合法。因為打架爭吵是個人行為，與公司正常生產(chǎn)無關(guān)，要么開除應(yīng)該是對方，而公司不調(diào)查不落實是非，不按勞動合同處理，所以公司以打架為由開除了員工是不合法的。如果公司確屬無故開除的，無個人原因，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作每滿一年支付一個月工資，半年以上不滿一年按一年算，半年以下按半年算，支付半個月工資。屬于自己的正常工資應(yīng)立即結(jié)算，勞動者辭職報告交一個月后，是可以離開公司的，并且可以要求用人單位結(jié)清工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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