本篇文章給大家談?wù)勈裁词莿趧?dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài)，以及什么是勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài)之一對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、勞動(dòng)關(guān)系包括哪兩種形態(tài)呢
• 2、勞動(dòng)法律關(guān)系的特征
• 3、勞動(dòng)法律關(guān)系主體是指
• 4、勞動(dòng)法最主要的表現(xiàn)形式

勞動(dòng)關(guān)系包括哪兩種形態(tài)呢

法律分析：勞動(dòng)關(guān)系的存在形態(tài)有2種包括：與用人單位簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

合作和沖突。勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的運(yùn)行有兩種基本形式，即勞動(dòng)關(guān)系的沖突和合作，沖突與合作是勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行中的一對(duì)矛盾，沖突和合作在勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行中會(huì)交替出現(xiàn)，而運(yùn)行的基本方向則是勞動(dòng)關(guān)系的合作。

法律分析：我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系的種類：按實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程的方式來(lái)劃分，勞動(dòng)關(guān)系分為兩類：(1)直接實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程的勞動(dòng)關(guān)系。(2)間接實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程的勞動(dòng)關(guān)系。

按勞動(dòng)關(guān)系的具體形態(tài)來(lái)劃分，可分為常規(guī)形式，即一般勞動(dòng)關(guān)系；停薪留職形式；放長(zhǎng)假的形式；待崗形式，下崗形式；提前退養(yǎng)形式，應(yīng)征入伍形式等等。

不同的勞動(dòng)形態(tài)主要包括傳統(tǒng)就業(yè)形態(tài)和新就業(yè)形態(tài)兩種。傳統(tǒng)就業(yè)形態(tài)主要包括全日制就業(yè)、非全日制就業(yè)、勞務(wù)派遣和家政服務(wù)等。這些就業(yè)形態(tài)的勞動(dòng)者與用人單位之間存在較為明確的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者的權(quán)益保障問(wèn)題相對(duì)較為清晰。

勞動(dòng)關(guān)系的主要類型包括如下：非日制用工勞動(dòng)關(guān)系：可以訂立口頭協(xié)議。定試用期。可以不得約止合同。工資支付最長(zhǎng)不超過(guò)且無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用工單位可以隨時(shí)終止。

勞動(dòng)法律關(guān)系的特征

勞動(dòng)法律關(guān)系的特征包括：①勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)；②勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)；③勞動(dòng)法律關(guān)系是一種雙務(wù)關(guān)系；④勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家強(qiáng)制性。

勞動(dòng)法律關(guān)系的特征：1．勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方具有平等性和隸屬性。勞動(dòng)法律關(guān)系一方主體是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。

勞動(dòng)關(guān)系的特征：(1)勞動(dòng)關(guān)系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性。勞動(dòng)關(guān)系主體雙方在法律面前享有平等的權(quán)利。

勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方具有平等性和隸屬性。勞動(dòng)法律關(guān)系具有以國(guó)家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特征。勞動(dòng)法律關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)中形成和實(shí)現(xiàn)的。

《勞動(dòng)法》的基本原則的特征如下：勞動(dòng)法的基本原則是勞動(dòng)法律部門(mén)中具有指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范，而不是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中的特定事項(xiàng)或勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人某一特定行為的具體規(guī)定。

勞動(dòng)法律關(guān)系主體是指

1、法律分析：勞動(dòng)法律關(guān)系主體是指在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中依照勞動(dòng)法律規(guī)范享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人。勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)，是當(dāng)事人之間發(fā)生的符合勞動(dòng)法律規(guī)范、具有權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的關(guān)系。

2、勞動(dòng)法律關(guān)系中的主體可以是如下：勞動(dòng)關(guān)系主體是指員工、工會(huì)、雇主等。

3、勞動(dòng)法律關(guān)系主體是指在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中依照勞動(dòng)法律規(guī)范享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人。

4、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體，就是依勞動(dòng)法享有權(quán)利與承擔(dān)義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者。勞動(dòng)法律關(guān)系的主體一方是自然人，包括本國(guó)公民、外國(guó)人(外國(guó)公民+無(wú)國(guó)籍人)。

5、勞動(dòng)關(guān)系的主體：勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)關(guān)系所涉及的勞動(dòng)者是指依據(jù)勞動(dòng)法律和勞動(dòng)合同，在用人單位從事體力或腦力勞動(dòng)并獲得報(bào)酬的自然人。達(dá)到法定勞動(dòng)年齡，并具有勞動(dòng)能力是成為勞動(dòng)者的必備條件。

勞動(dòng)法最主要的表現(xiàn)形式

勞動(dòng)法律是由全國(guó)人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)，依據(jù)憲法制定的調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律。勞動(dòng)法律是勞動(dòng)法的最主要的表現(xiàn)形式，其主要內(nèi)容分為勞動(dòng)關(guān)系法與勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法。

勞動(dòng)法律是勞動(dòng)法最主要的表現(xiàn)形式。勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。各國(guó)勞動(dòng)法的表現(xiàn)形式不同。勞動(dòng)法是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律。

勞動(dòng)法最主要的表現(xiàn)形式是維護(hù)了生產(chǎn)者和工人的合法權(quán)益不受侵害。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七條勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)。工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開(kāi)展活動(dòng)。

勞動(dòng)法規(guī)有兩種形式：一種是勞動(dòng)行政法規(guī)，由國(guó)務(wù)院最高行政機(jī)關(guān)制定，其法律效力低于憲法和法律，但高于地方性勞動(dòng)法規(guī)。

法律主觀：勞動(dòng)法最主要的表現(xiàn)形式是勞動(dòng)法律，除憲法外，表現(xiàn)形式包括法律、法規(guī)、規(guī)章、國(guó)際勞工公約和工會(huì)制定的規(guī)范性文件。通過(guò)“憲法”即國(guó)家的根本大法奠定勞動(dòng)法的基本原則和主要的勞動(dòng)法律制度。

各國(guó)勞動(dòng)法的表現(xiàn)形式不同，但大都包括以下基本內(nèi)容：勞動(dòng)就業(yè)法，勞動(dòng)合同法，工作時(shí)間和休息時(shí)間制度，勞動(dòng)報(bào)酬。

什么是勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài)的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于什么是勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài)之一、什么是勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài)的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。