今天給各位分享什么是勞動法律關系?有哪些聯系和區別的知識，其中也會對什么是勞動法律關系?有什么特點?進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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勞動關系和勞動法律關系的區別
1、勞動法律關系是符合法定模式的勞動關系；而勞動關系則完全或部分不符合法定模式，一般稱為勞務關系。法律保障不同。勞動法律關系由法律規定保障；勞動關系如果不能依法對勞動者的社會保障，勞動行政部門應當強制其終止。
2、區別是否受到國家法律規范、調整和保護。勞動關系是指雇主與雇員之間在勞動過程中形成的關系，涉及到勞動力的使用、勞動報酬、勞動條件等方面的事項。勞動關系是一種經濟關系，涉及到雇傭合同、勞動合同等法律文件。
3、勞動法律關系與勞動關系的區別：(1)范疇不同：勞動關系屬于經濟基礎范疇，勞動法律關系屬于上層建筑范疇。(2)前提不同：勞動關系的形成以勞動為前提，勞動法律關系的形成則是以勞動法律規范的存在為前提。
社會保險法律關系與勞動法律關系的相同點是什么?
法律主觀：勞動關系與社保的關聯：如果用人單位與勞動者不存在勞動關系，不用為勞動者繳納社會保險費。
（三）法律保障不同。勞動法律關系由法律規定保障；事實勞動關系如果不能依法對勞動者的社會保障，勞動行政部門應當強制其終止。
勞動法是我國勞動法律體系中關于勞動合同的專項性法律，與勞動者切身利益相關的企業規章制度，必須通過法定程序后才能生效。
勞動法律關系與勞動關系的區別： (1)范疇不同：勞動關系屬于經濟基礎范疇，勞動法律關系屬于上層建筑范疇。 (2)前提不同：勞動關系的形成以勞動為前提，勞動法律關系的形成則是以勞動法律規范的存在為前提。
什么是勞動關系與勞務關系的區別是哪些
1、法律主觀：勞動關系與勞務關系的區別是什么(一)主體不同。勞動關系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。
2、區別如下：主體不同。勞動關系的主體是確定的；勞務關系的主體是不確定的。關系不同。勞動關系兩個主體之間不僅存在財產關系即經濟關系，還存在著人身關系；勞務關系兩個主體之間只存在財產關系。待遇不同。
3、勞動主體的待遇不同。勞動關系中勞動者的待遇除了勞動報酬外，還包括社會保險、福利等待遇。而勞務關系中勞動者只有勞動報酬，不涉及社會保險。適用的法律不同。勞動關系適用勞動法，而勞務關系適用普通民事法律。
4、法律分析：勞務關系和勞動關系主要存在以下五方面的區別：(一)主體不同。勞動關系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務關系的主體是不確定的。(二)關系不同。
5、從整體上看，勞動關系與勞務關系的區別主要有五點：主體不同。勞動關系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。
6、勞務關系與之相比較，最為典型的區別在于，勞務關系不具有隸屬性，勞務提供者無須按照用人單位的各項規章制度來從事相關工作。
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