北京清原龔律師,龔燚律師

adminllh法律知識2025年04月27日 08:41:07310

北京清原龔律師,龔燚律師

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-4-23入職，2013-8-30離職，中間未簽合同的，可以要求用人單位支付入職第二個月開始，到離職期間的雙倍工資的。

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

個人原因離職，不管有沒有簽訂勞動合同都不樂意跟公司要雙倍工資補償的。如果簽了合同，轉正的員工，根據工作年限，公司需要給員工補償。

原單位也沒跟你簽勞動合同，所以一直沒繳納社保，現在離職一年多了，當然不能提出申請，已經過了時效性了。

1、“被執行人具有本規定第一條第二項至第六項規定情形的，納入失信被執行人名單的期限為二年。被執行人以暴力、威脅方法妨礙、抗拒執行情節嚴重或具有多項失信行為的，可以延長一至三年。

2、失信名單一至三年會自動消除。法律規定，被執行人無正當理由拒不履行執行和解協議的，納入失信被執行人名單的期限為二年。

3、失信人一般被執行幾年被執行人納入失信人名單的期限，一般是二年；但是被執行人如果以暴力、威脅方法妨礙、抗拒執行，且情節嚴重的，或者具有多項失信行為的，則可以延長一至三年。

4、失信執行最長兩年。或2-5年失信被執行人即使沒有還清欠款，但是失信被執行人的狀態會解除。被執行人以暴力、威脅方法妨礙、抗拒執行情節嚴重或具有多項失信行為的，可以延長一至三年。即沒有具體的最長期限。

5、失信被執行人的期限一般為2年，如果失信被執行人以暴力、威脅方法妨礙、抗拒執行情節嚴重或具有多項失信行為的，可以延長1-3年。或2-5年失信被執行人即使沒有還清欠款，但是失信被執行人的狀態會解除。

現在用人單位只是讓你們寫放棄工齡，而有補償一定的費用（一萬二），如果用人單位沒有其它實質性的行為的話，你們并不能要求賠償，雖然簽訂了協議，實際上你的工齡仍然存在的。

您好，您這種情況屬于已經與用人單位建立了無固定期限勞動合同。用人單位未曾簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額的仲裁時效為一年，由于仲裁時效經過而無法支持要求用人單位支付。

你去找社保局，要求社保局對單位應繳的部分進行追繳，如果社保局不履行，那你可以向法院提起訴訟，起訴社保部門的不作為。到社保局問一下，看是否進行過社會保險登記，如果已經進行登記了，看能否還進行補繳。

可以去勞動仲裁委員會申訴，要求賠償，二倍的工資補償和社保的補交或者經濟補償。參照《勞動合同法》第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

首先，沒簽訂勞動合同是可以主張雙倍工資的賠償，但是目前的情況來說，您這個很有可能過了時效。但是您的可以申請單位幫您補繳社保。

你可以和公司協商處理，讓公司出面把過去的八年給你補上，公司是可以補的，以你個人名義是補不上的，只是有遲納金，遲納金你可以和公司協商處理，自己承擔一點。或許公司會同意的。

1、如果前面補交的10年2個月有到你的賬戶的話，就沒有問題的。乙單位為你參保，按你的身份證號作為社會保障號就可以的，不會用，也不能用甲單位的單位編碼和單位名稱。

2、用人單位這樣的做法是違法的，可以向當地勞動監察大隊投訴，如果無法得到處理的話，可以向勞動局申請勞動仲裁的。

3、向當地勞動監察大隊投訴，要求用人單位補交社會保險。

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