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• 1、龔律師,您好:有兩個問題向您咨詢:1、由于公司人事結構調整,由另外的...
• 2、你好龔律師,我是在超市工作的,合同沒到期,業務也沒提前通知我,我能要...
• 3、龔律師:您好!我是一名企業職員,因某些原因公司強行要我待崗,且要我每天...
• 4、龔律師,你好,請問懷孕期間,因工作超量,造成先兆流產入院治療,后院...
• 5、龔俊峰律師:只有銀行轉賬記錄,能起訴嗎
• 6、龔律師好!關于解除勞動合同的補償金的年限問題想咨詢你

龔律師,您好:有兩個問題向您咨詢:1、由于公司人事結構調整,由另外的...

由于公司人事結構調整，由另外的人來代替我的崗位，如果用人單位提出解除合同的話，就算用人單位提前一個月跟你說過了，你工作了二年二個月，也要向你支付二個半月工資的經濟補償金的。

可以向勞動監察部門投訴舉報，要求簽訂勞動合同，足額按期繳納社保。如果處理結果不合適，可以申請勞動仲裁，要求公司支付雙倍工資（因未簽訂勞動合同），并補交社保。

公司有權調配人力資源，即使你再優秀也可以不讓你再當班長，你也沒轍。看公司是否有人力資源管理制度（選人用人機制及任免職程序），如果有按制度執行，違反制度調整人員，你可以向主管的上級申訴。

你好龔律師,我是在超市工作的,合同沒到期,業務也沒提前通知我,我能要...

1、如果用人單位單方解除合同的，你可以向當地勞動監察大隊投訴，同時要收集好工作證，出勤證明等資料， *** 的時侯需要用的。

2、勞動者未通知用人單位擅自離職，給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者補償損失。《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。

3、公司在合同期未滿提前解約，賠償勞動者經濟補償金：勞動合同法規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

4、-4-23入職，2013-8-30離職，中間未簽合同的，可以要求用人單位支付入職第二個月開始，到離職期間的雙倍工資的。

5、我是平安保險業務員。我們單位有季度考核。我上個季度考核差一件。昨天下午我的行銷發現賬號不存在我問單位單位說我被清退。他們也沒有提前通知過我？請問這合法嗎？這樣的是不合法的，可以申請勞動仲裁或訴訟解決。

龔律師:您好!我是一名企業職員,因某些原因公司強行要我待崗,且要我每天...

如果待崗就不用天天打卡，如果要天天打卡，就可以要求按原工資水平支付工資的。不能只支付待崗工資的。工作時間當初是如何約定的，可以拒絕用人單位變更工作時間的，如果上下午各四小時的話，每天打卡四次的。

待崗的原因是你不勝任原崗位嗎？如果是不勝任，應該進行再次培訓，再上崗，如果沒有這個程序，企業是不能隨意更換勞動合同約定的崗位的。

一定要第一時間通過書面方式明確拒絕用人單位的待崗安排。

不要的，勞動監察是填寫投訴表，勞動仲裁是寫仲裁申請書，勞動監察和勞動仲裁是兩回事，勸你找個律師咨詢，讓他幫助代寫仲裁申請，要花費些MONEY，不過保險點，自己是搞不明白的，而且寫錯了，可能會喪失本來可以得到的權利。

你可以將公司告上法庭，然后獲得正常的違約金。

所以互相理解是最好的，員工理解企業的難處，可以接受延遲發工資，企業多去了解了解員工的難處，如果迫不得已必須用錢，那么盡量早發工資，只有這種相互理解才有可能把這件事件更好地做下去，雙方才能共贏。

龔律師,你好,請問懷孕期間,因工作超量,造成先兆流產入院治療,后院...

1、請問懷孕期間，因工作超量，造成先兆流產入院治療，用人單位沒有什么賠償，但是你可以享受產假待遇的。

龔俊峰律師:只有銀行轉賬記錄,能起訴嗎

因此，需要提供被告身份信息即家庭住址和身份證號碼，如果有這些可以起訴。如果證據沒有問題，可以在戶籍地或經常居住滿一年的地方法院起訴，法律依據是民事訴訟法司法解釋第18條和民間借貸司法解釋相關條款之規定。

委托律師是公民的合法權利，如果自己有能力完成訴訟，則不用請律師。

民事起訴狀 原告李二牛，男，1986年7月3日生，漢族，住址：江西省南昌市園丁路669號附111號1單元102室，身份證號碼：3601241986。。1810，聯系電話：.33。

可以起訴，但應對證據進行補充。因為民間借貸案件要想得到法院的支持，應具備兩個條件，一個是雙方借款的合意，另一個是錢款實際交付的證據。銀行轉賬憑證只能證明錢款交付，不能證明借貸關系。參考依據。

龔律師好!關于解除勞動合同的補償金的年限問題想咨詢你

1、用人單位結業的，屬于終止勞動合同的，經濟補償金從2008年開始計算的，每年一個月工資的。

2、解除勞動合同支付賠償的最高年限為十二年。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3、解除勞動合同賠償金有效期是根據勞動者的工作年限以及時長來確定的。在我國的勞動合同解除的經濟補償的規定中，此時是每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

4、解除合同經濟賠償金按勞動者本單位工作年限每年支付一個月薪水。

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