本篇文章給大家談?wù)匌徛蓭煴本约褒忚蓭煂?yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、龔律師您好!我所在的廠于1905年由國營企業(yè)改制為民營企業(yè),當(dāng)時沒有給付...
• 2、龔律師:您好!我是一名企業(yè)職員,因某些原因公司強行要我待崗,且要我每天...
• 3、龔律師你好,工廠死活不批我急辭工,我要跳樓要挾.能行嗎?

龔律師您好!我所在的廠于1905年由國營企業(yè)改制為民營企業(yè),當(dāng)時沒有給付...

市 *** 出面讓另一企業(yè)收購我廠，如果收購之后，原合同繼續(xù)履行的話，無法主張經(jīng)濟(jì)補償金的（就你說的身份置換金）。一般來說國企改制，都是買斷工齡，不知道為什么你們當(dāng)時沒有支付的。

由于公司人事結(jié)構(gòu)調(diào)整，由另外的人來代替我的崗位，如果用人單位提出解除合同的話，就算用人單位提前一個月跟你說過了，你工作了二年二個月，也要向你支付二個半月工資的經(jīng)濟(jì)補償金的。

龔家龍以國有殼公司的名義在荊州投資了一個農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的項目——菜籽油廠，并兼并了活力28集團(tuán)。 龔在接受媒體采訪時曾說，“荊州的國企改革是‘好企業(yè)帶壞企業(yè)’。我們花了15億收購14家國有企業(yè)，安排了將近2萬的職工。

問題一：全民所有制企業(yè)和國企意思一樣嗎 基本是一致的，值得一提的是，現(xiàn)在很多全民所有制企業(yè)進(jìn)行了股份制改制，變成了股份制公司和上市公司，但國有股份居于絕對控股地位。

工廠與員工在沒有簽訂勞動合同的情況下，員工工傷同樣可以獲得賠償?shù)模r償跟勞動合同無關(guān)。

龔律師:您好!我是一名企業(yè)職員,因某些原因公司強行要我待崗,且要我每天...

1、如果待崗就不用天天打卡，如果要天天打卡，就可以要求按原工資水平支付工資的。不能只支付待崗工資的。工作時間當(dāng)初是如何約定的，可以拒絕用人單位變更工作時間的，如果上下午各四小時的話，每天打卡四次的。

2、待崗的原因是你不勝任原崗位嗎？如果是不勝任，應(yīng)該進(jìn)行再次培訓(xùn)，再上崗，如果沒有這個程序，企業(yè)是不能隨意更換勞動合同約定的崗位的。

3、一定要第一時間通過書面方式明確拒絕用人單位的待崗安排。

4、不要的，勞動監(jiān)察是填寫投訴表，勞動仲裁是寫仲裁申請書，勞動監(jiān)察和勞動仲裁是兩回事，勸你找個律師咨詢，讓他幫助代寫仲裁申請，要花費些MONEY，不過保險點，自己是搞不明白的，而且寫錯了，可能會喪失本來可以得到的權(quán)利。

5、所以互相理解是最好的，員工理解企業(yè)的難處，可以接受延遲發(fā)工資，企業(yè)多去了解了解員工的難處，如果迫不得已必須用錢，那么盡量早發(fā)工資，只有這種相互理解才有可能把這件事件更好地做下去，雙方才能共贏。

龔律師你好,工廠死活不批我急辭工,我要跳樓要挾.能行嗎?

這種跳樓討債的方式如果造成嚴(yán)重后果的將被刑事拘留，甚至判刑。法律分析行為人有聚眾擾亂社會秩序的行為，是構(gòu)成本罪的關(guān)鍵。

因為急事，這里的急事是正當(dāng)?shù)模梢詫憘€請假條，向老板申請。如果老板不同意，那就是老板的錯了。因為法律規(guī)定員工有因為急事而請假的權(quán)利。前提就是不要輕易辭職，在老板不同意的情況下。

工廠有用工管理的權(quán)力，請假也需要工廠批準(zhǔn)才行的。急辭工就是違法的，如果因此而帶來損失是需要你賠償?shù)摹＾o職無須單位同意，試用期內(nèi)提前三天，試用期滿后提前三十天通知單位即可，期滿之日不上班，勞動關(guān)系自然解除。

關(guān)于龔律師北京和龔璇律師的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。