大家好，懷孕職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)相信很多的網(wǎng)友都不是很明白，包括情人懷孕了按法律怎么賠？也是一樣，不過(guò)沒有關(guān)系，接下來(lái)就來(lái)為大家分享關(guān)于懷孕職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和情人懷孕了按法律怎么賠？的一些知識(shí)點(diǎn)，大家可以關(guān)注收藏，免得下次來(lái)找不到哦，下面我們開始吧！

本文目錄

1. 懷孕可以跟公司申請(qǐng)換崗嗎？
2. 情人懷孕了按法律怎么賠？
3. 廣東辭退孕婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021？
4. 第三者懷孕協(xié)商賠償受法律保護(hù)嗎？
5. 在深圳，用人單位辭退孕婦應(yīng)該怎么補(bǔ)償？

懷孕可以跟公司申請(qǐng)換崗嗎？

因?yàn)閼言芯拖霌Q崗的話，可能在大多數(shù)公司都很難實(shí)現(xiàn)。

雖然現(xiàn)在講究男女平等，但在很多時(shí)候，實(shí)際上還是會(huì)有不知覺的歧視。比如女性想在職場(chǎng)上獲得和男性一樣的工資得多努力一倍甚至更多；比如碰到重要崗位有缺，做老板的肯定首先考慮男性職員；比如一般面試時(shí)都會(huì)對(duì)未婚未孕的女性直接或間接問出打算何時(shí)結(jié)婚/生孩子這樣的問題。

而且，一般企業(yè)的員工都是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，并沒有多余的位置，你想調(diào)崗也要征得另一個(gè)人的同意，并不是想換就換的。

所以因?yàn)檎言邢胝{(diào)崗是很難的。你如果因懷孕吃不消，可以通過(guò)以下方法來(lái)渡過(guò)最初慌亂的階段：

1.讓老板找個(gè)實(shí)習(xí)生分擔(dān)點(diǎn)你的工作量。2個(gè)人做起來(lái)工作量就不會(huì)太大。

2.懷孕初期如果極度不適，可以請(qǐng)醫(yī)生開張情況說(shuō)明，之后拿著證明向公司請(qǐng)假幾周作為調(diào)整。

3.如果之前積累了幾年的年休假，那就在懷孕初期抵用掉，一般孕媽媽只有前期不適感多點(diǎn)，到了中期那幾個(gè)月，只是坐辦公室，不搬重物的話，日常工作完全沒問題。

4.多看看關(guān)于孕期的資料，視頻或者書籍，只要是胎位正常的懷孕，實(shí)際上并不想你想象中那么危險(xiǎn)，你應(yīng)該多聽聽育兒百科的知識(shí)，讓自己的心情平靜下來(lái)，不要慌張失措。

5.平時(shí)多吃水果，適當(dāng)增加散步等輕運(yùn)動(dòng)，工作時(shí)也不要久坐，定時(shí)起來(lái)運(yùn)動(dòng)幾分鐘，這樣對(duì)后期生產(chǎn)有一定好處。實(shí)際上，做做輕便的工作比每天在家閑閑無(wú)事來(lái)得好，時(shí)間一下就過(guò)去了，不會(huì)想東想西增加煩惱。

最后，如果公司因?yàn)槟銘言兄苯踊蜷g接強(qiáng)迫你辭職的，你可不要傻傻自己辭了，公司辭退你，你可以去工會(huì)投訴同時(shí)獲得賠償?shù)摹Ｒ驗(yàn)椋鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在女性職工懷孕，分娩，哺乳期不得辭退。所以千萬(wàn)別被忽悠了。

做新手媽媽很辛苦，做職場(chǎng)新人媽媽更辛苦，加油，你可以的！

情人懷孕了按法律怎么賠？

如果說(shuō)按照我國(guó)的法律程序來(lái)講,情人懷孕了是不需要任何賠償?shù)?/p>

這種情況雖然有被良俗秩序,但是法律當(dāng)中并沒有明確的規(guī)定,男人致情人懷孕需要賠償?shù)氖乱?因?yàn)殡p方都是成年人,在同居期間懷孕是不需要任何賠償?shù)?/p>

廣東辭退孕婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021？

公司如果違法辭退孕婦，建議去勞動(dòng)仲裁。

用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。同時(shí)對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第三者懷孕協(xié)商賠償受法律保護(hù)嗎？

婚姻關(guān)系上的第三者，要求賠償是不受法律保護(hù)的，但是等孩子生下來(lái)，可以要孩子的撫養(yǎng)費(fèi)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)婚姻法》第二十五條規(guī)定：“非婚生子女享有與婚生子女同等的權(quán)利，任何人不得加以危害和歧視。不直接撫養(yǎng)非婚生子女的生父或生母，應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)子女的生活費(fèi)和教育費(fèi)，直至子女能獨(dú)立生活為止。”也就是說(shuō)非婚生子女能要撫養(yǎng)費(fèi)。

負(fù)擔(dān)費(fèi)用的多少和期限的長(zhǎng)短，由雙方協(xié)議;協(xié)議不成時(shí)，由人民法院判決。關(guān)于子女生活費(fèi)和教育費(fèi)的協(xié)議或判決，不妨礙子女在必要時(shí)向父母任何一方提出超過(guò)協(xié)議或判決原定數(shù)額的合理要求。

在深圳，用人單位辭退孕婦應(yīng)該怎么補(bǔ)償？

一、如果員工在懷孕期間嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，企業(yè)是可以解除勞動(dòng)關(guān)系并沒有任何補(bǔ)償。二、如果企業(yè)違法解除懷孕期間的員工，一是員工可以得到雙倍的賠償金2N（N是指工齡，每工作滿一年補(bǔ)一個(gè)月，滿半年不滿一年的補(bǔ)一個(gè)月，沒滿半年的補(bǔ)半個(gè)月）；二是員工不同意解除勞動(dòng)關(guān)系，可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，維持原勞動(dòng)關(guān)系。

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