本篇文章給大家談?wù)剾]有公司工傷怎么辦理，以及沒有單位工傷認(rèn)定程序怎樣走對應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、申請工傷認(rèn)定沒有用人單位營業(yè)資料要怎么辦
• 2、沒有營業(yè)執(zhí)照怎樣辦理工傷認(rèn)定
• 3、沒有單位怎么做傷殘鑒定
• 4、沒有勞動(dòng)合同工傷要怎么辦理流程

申請工傷認(rèn)定沒有用人單位營業(yè)資料要怎么辦

不用申請工傷認(rèn)定，因?yàn)闊o證經(jīng)營是非法用工，不存在用人單位，也就無法進(jìn)行工傷認(rèn)定的，直接由勞動(dòng)部門監(jiān)督進(jìn)行一次性賠償。所以，傷者要申請勞動(dòng)能力鑒定，評(píng)定傷殘等級(jí)，根據(jù)評(píng)定的傷殘等級(jí)，要求單位支付一次性賠償。

你可以向工傷認(rèn)定單位說明情況，自己不能提供，向認(rèn)定單位申請營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件由用人單位提供。

可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

不用申請工傷認(rèn)定，因?yàn)闊o證經(jīng)營是 非法用工 ，不存在用人單位，也就無法進(jìn)行工傷認(rèn)定的，直接由勞動(dòng)部門監(jiān)督進(jìn)行一次性賠償。所以，傷者要申請 勞動(dòng)能力鑒定 ，評(píng)定 傷殘等級(jí) ，根據(jù)評(píng)定的傷殘等級(jí)，要求單位支付一次性賠償。

沒有營業(yè)執(zhí)照屬于非法用工，雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，不能申請工傷認(rèn)定。無營業(yè)執(zhí)照單位職工因?yàn)楣ぷ髟蜇?fù)傷的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。

法律主觀：申請工傷認(rèn)定需要如下證據(jù)：搜集與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)：工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄、職工花名冊。

沒有營業(yè)執(zhí)照怎樣辦理工傷認(rèn)定

不用申請工傷認(rèn)定，因?yàn)闊o證經(jīng)營是非法用工，不存在用人單位，也就無法進(jìn)行工傷認(rèn)定的，直接由勞動(dòng)部門監(jiān)督進(jìn)行一次性賠償。所以，傷者要申請勞動(dòng)能力鑒定，評(píng)定傷殘等級(jí)，根據(jù)評(píng)定的傷殘等級(jí)，要求單位支付一次性賠償。

不用申請工傷認(rèn)定，因?yàn)闊o證經(jīng)營是 非法用工 ，不存在用人單位，也就無法進(jìn)行工傷認(rèn)定的，直接由勞動(dòng)部門監(jiān)督進(jìn)行一次性賠償。所以，傷者要申請 勞動(dòng)能力鑒定 ，評(píng)定 傷殘等級(jí) ，根據(jù)評(píng)定的傷殘等級(jí)，要求單位支付一次性賠償。

你可以向工傷認(rèn)定單位說明情況，自己不能提供，向認(rèn)定單位申請營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件由用人單位提供。

法律分析：工傷認(rèn)定需要提交工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

沒有單位怎么做傷殘鑒定

鑒定人應(yīng)當(dāng)提出書面鑒定意見，在鑒定書上簽名或者蓋章。

個(gè)人申請司法鑒定的流程如下：提出委托申請；司法鑒定機(jī)構(gòu)審核材料，審核通過，受理委托；鑒定；出具司法鑒定文書。

個(gè)人傷殘鑒定怎么做 首先是選擇鑒定機(jī)構(gòu)，應(yīng)選擇在人民法院備案的具有資質(zhì)的鑒定機(jī)構(gòu)來做。

對影響組織、器官功能或者傷情復(fù)雜，一時(shí)難以進(jìn)行鑒定的，待傷情穩(wěn)定后及時(shí)提出鑒定意見，并出具鑒定文書。

申請工傷認(rèn)定；治療結(jié)束傷情穩(wěn)定后，可以依法向市勞動(dòng)保障局指定的勞動(dòng)能力鑒定服務(wù)機(jī)構(gòu)遞交書面申請，申請勞動(dòng)能力鑒定；在市勞動(dòng)保障局指定的勞動(dòng)能力鑒定服務(wù)機(jī)構(gòu)登記后由服務(wù)機(jī)構(gòu)蓋服務(wù)機(jī)構(gòu)的騎縫章。

沒有勞動(dòng)合同工傷要怎么辦理流程

1、沒有勞動(dòng)合同工傷怎么處理沒簽合同但是受了工傷只要有能夠證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)就可以要求公司賠償，發(fā)生工傷之后應(yīng)該立即申請工傷認(rèn)定，然后是傷殘鑒定，可以拿著傷殘鑒定和其他證明材料去法院起訴。

2、法律分析：沒有勞動(dòng)合同的前提下，勞動(dòng)者應(yīng)先向勞動(dòng)仲裁部門申訴確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，仲裁裁決確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后到勞動(dòng)社會(huì)保障局申請工傷認(rèn)定及喪失勞動(dòng)能力程度鑒定。

3、沒有勞動(dòng)合同工傷去法院起訴的方法如下：向人力資源和社會(huì)保障局原申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。

4、法律主觀：【工傷辦理程序】《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：【工傷認(rèn)定】職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請。

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