本文主要涉及的問(wèn)題是關(guān)于分公司被罰款與個(gè)人權(quán)益是否受到保障的問(wèn)題。針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，我們需要了解一些相關(guān)的法律和政策。

首先，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如果分公司存在違法行為被罰款，公司應(yīng)當(dāng)為此承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。但是，對(duì)于個(gè)人權(quán)益的保障，需要看具體的情況。

如果罰款是因?yàn)楣具`反了勞動(dòng)法規(guī)，例如拖欠工資、違反勞動(dòng)合同等，那么員工的權(quán)益是受到保障的。因?yàn)樵谶@種情況下，員工可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁、訴訟等途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

如果罰款是因?yàn)楣具`反了其他法律法規(guī)，例如環(huán)保、衛(wèi)生、安全等方面的規(guī)定，那么員工的權(quán)益可能會(huì)受到一定的影響。因?yàn)檫@種情況下，公司被罰款可能會(huì)導(dǎo)致公司的經(jīng)濟(jì)狀況惡化，從而影響到員工的工資待遇等方面。

總的來(lái)說(shuō)，分公司被罰款與個(gè)人權(quán)益是否受到保障，需要具體問(wèn)題具體分析。但是，我們可以通過(guò)加強(qiáng)法制建設(shè)、完善監(jiān)管機(jī)制等措施來(lái)保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益，避免出現(xiàn)違法行為，減少罰款的發(fā)生。