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公司調我到外地去上班,是否合法呢?
1、公司派遣員工去外地工作合同約定是合法的，如果勞動合同約定的本地，用人單位派遣勞動者去外地工作的，視為用人單位單方面變更勞動合同對于工作地點的約定，那么勞動者有權拒絕。
2、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。需要用人單位提供相應證據。勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據此解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應該支付經濟補償，即N。
3、答按說是合理的，首先公司沒有放棄員工，還在給員工安排工作，畢竟店拆了。這里沒有響應的工作崗位了。 而公司這個時候將你們派遣到外地上班，這就有兩種可能，假如本地在沒有其他店面，派遣你們去，公司沒有放棄你們。
女朋友14歲和男朋友偷跑去外地打工家人報警會坐牢嗎?
1、你好，不會判刑的。14到16周歲要負責任的犯罪：犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、 *** 、搶劫、販賣 *** 、放火、爆炸、投放危險物質罪的，應當負刑事責任。
2、坐牢不至于，男人寧愿報警都不愿意看到你，你就不要去天天煩別人了 。
3、不會坐牢。根據《中華人民共和國刑法》第三百六十六條規定：未滿十四周歲的未成年人犯罪，應當從輕或者減輕處罰。因此，14歲的女朋友和男朋友偷跑去外地打工，家人報警，不會坐牢。
公司派遣去異地工作算違法嗎?
法律主觀：異地用工能勞務派遣。根據相關法律規定，經與勞動者協商一致達成合意，勞務派遣單位可以跨地區派遣勞動者，被派遣的勞動者享有的勞動報酬和勞動條件需要按照用工單位所在地的標準執行。
用人單位“外派”和“不發放基本工資”的做法是違法行為。僅勞務派遣單位可以以勞務派遣（外派）的形式派遣勞動者至另一家用人單位工作。
不合法，如果公司向員工本人擅自下通知將本公司員工安排到下屬分公司或子公司或是其他沒有關聯的公司工作，未經員工本人同意，違反勞動法，是違法行為。
未成年出去打工犯法嗎?
未滿16歲打工違法，禁止單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位可以招用，但是必須遵守國家有關規定。
歲打工合法。依據我國勞動法規定，年滿十六周歲的就是合法的勞動者了。不過也是屬于未成年人，在勞動中也會有特殊答保護，如不能從事重體力、定時體檢等。
沒滿16歲打工算違法。招聘不滿16周歲的未成年人打工是違法的。
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