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掛個名不上班拿工資犯法嗎
不上班還能獲得工資是違法的，其他員工發現后可能會舉報，此外也要小心陷阱。這要分情況看是領的同崗同酬的工資，還是因為個人特殊原因享受的單位待遇。如果是吃空餉，肯定違法的。可以向上級主管部門和監察部門檢舉反映。單位掛空職意思就是說這個職位是保留在那里的，但是這個人是不在那里上班的，只是留個職位的名稱，但是還是會依舊的拿工資。按照《事業單位人事管理條例》事業單位人員工作是定編定崗，不存在掛名不上班的情況，也不應存在空掛（即使不開工資也不行），臨時借調到別的單位工作除外。在公司掛職有風險一般的規定如下:1，監事，屬于公司的高級管理人員；2，高級管理人員，不依法履行職責或者借助自身職責侵犯公司利益的，均會面臨相關的損害賠償風險。3，監事在職期間，若公司因高級管理人員過錯收到相應處罰的，該監事今后擔任一些公司的高級管理人員的資格會收到限制?！吨腥A人民共和國公務員法》 第七十二條，根據工作需要，機關可以采取掛職方式選派公務員承擔重大工程、重大項目、重點任務或者其他專項工作。公務員在掛職期間，不改變與原機關的人事關系。
[img]領取掛名法人代表工資違法嗎
通過查詢相關資料顯示，領取掛名法人代表工資違法。根據《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定，特定關系人“掛名”領取薪酬的，這與直接接受財物沒有實質區別，應以 *** 論處。所以領取掛名法人代表工資違法。法人是具有民事權利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權利和承擔民事義務的組織。
掛名領工資違法嗎
違法。 一是特定關系人“掛名”領取薪酬的，這與直接接受財物沒有實質區別，應以 *** 論處。 二是特定關系人雖然參與工作但領取的薪酬明顯高于該職位正常薪酬水平的，其性質屬于變相 *** ，但考慮到當前一些企業，尤其是私營企業薪酬發放不規范，如何認定實際領取的薪酬與正常薪酬是否相當以及如何認定 *** 數額，均存在困難，故相關法規對這種情況暫沒作規定。 三是特定關系人正常工作和領取薪酬的，不存在非法收受財物問題，不能以犯罪處理。 《中華人民共和國勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
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