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單位不給交生育險合法嗎
1、公司不交生育險不合法，具體如下：用人單位必須為勞動者購買生育保險，用人單位不購買生育保險是違法的。
2、法律分析：違法。生育保險、工傷保險以及失業保險必須由用人單位來繳納，個人是不能到社保部門去繳納的，醫療保險中并不包括生育險。用人單位有法定義務繳納相應保險。
3、當然要是沒有與單位建立勞動關系的，也就是屬于個體戶或者自由業者，那么是不允許參加生育保險。
4、法律分析用人單位必須為勞動者購買生育保險，用人單位不購買生育保險是違法的。單位未及時為職工繳納社會保險的，應根據勞動合同法的規定補繳，對于因為是單位過錯導致社保部門不能報銷，單位應按照社保部門應繳納的比例承擔費用。
單位沒有繳納生育保險,合法嗎?
公司不給辦理生育保險是違法的，具體如下：根據《中華人民共和國勞動法》第七十二條規定，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。
法律分析：違法。生育保險、工傷保險以及失業保險必須由用人單位來繳納，個人是不能到社保部門去繳納的，醫療保險中并不包括生育險。用人單位有法定義務繳納相應保險。
當然要是沒有與單位建立勞動關系的，也就是屬于個體戶或者自由業者，那么是不允許參加生育保險。
法律分析用人單位必須為勞動者購買生育保險，用人單位不購買生育保險是違法的。單位未及時為職工繳納社會保險的，應根據勞動合同法的規定補繳，對于因為是單位過錯導致社保部門不能報銷，單位應按照社保部門應繳納的比例承擔費用。
企業不給繳納生育保險會怎么樣
1、單位沒交生育保險員工可以向工會或者勞動部門申訴，要求單位為員工辦理生育保險，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
2、單位給員工繳納 生育保險 是法定義務，如果不給員工辦理，員工可以向工會或者勞動部門 申訴 ，要求單位為員工辦理生育保險。勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起 訴訟 。
3、公司不交生育險不合法，具體如下：用人單位必須為勞動者購買生育保險，用人單位不購買生育保險是違法的。
4、單位沒有交生育保險能不能享受到利益 單位沒有按規定繳納生育保險，自然不能享受生育保險待遇。
5、第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
6、法律主觀：公司沒有交生育保險的，職工也就沒有生育補助了。
公司不給交生育保險違法嘛?
公司不給辦理生育保險是違法的，具體如下：根據《中華人民共和國勞動法》第七十二條規定，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。
法律分析：違法。生育保險、工傷保險以及失業保險必須由用人單位來繳納，個人是不能到社保部門去繳納的，醫療保險中并不包括生育險。用人單位有法定義務繳納相應保險。
員工在職期間不給繳納五險都是違法的，違反勞動合同法也違反社會保險法；可以和公司溝通補繳起來，不給補繳導致無法享受生育保險待遇的可以要求公司賠償。
公司不給辦生育保險違法。《企業職工生育保險試行辦法》第十二條規定，企業必須按期繳納生育保險費。對逾期不繳納的，按日加收千分之二的滯納金。滯納金轉入生育保險基金。滯納金計入營業外支出，納稅時進行調整。
法律分析用人單位必須為勞動者購買生育保險，用人單位不購買生育保險是違法的。單位未及時為職工繳納社會保險的，應根據勞動合同法的規定補繳，對于因為是單位過錯導致社保部門不能報銷，單位應按照社保部門應繳納的比例承擔費用。
企業可以不給員工交生育保險嗎
1、法律分析：不可以。社會保險是國家規定要交的，不能由你自己決定的。生育保險費是為保障企業職工生育期間得到必要的經濟補償和醫療保障。因此，企業必須按照國務院《社會保險費征繳暫行條例》的規定執行。
2、法律分析：單位不可以不交生育險，不論是任何性質的公司，為員工繳納生育險是企業的法定義務。
3、法律分析：違法。生育保險、工傷保險以及失業保險必須由用人單位來繳納，個人是不能到社保部門去繳納的，醫療保險中并不包括生育險。用人單位有法定義務繳納相應保險。
4、不可以。現在的社保都是捆綁在一起的，所謂的五險是指：養老、醫療、失業、工傷、生育。在繳納社保費用的時候，是一起捆綁繳納的。
5、生育保險不可以不交。職工應當參加生育保險，而用人單位應當按照國家的規定來繳納生育保險費，職工個人則無需繳納生育保險費。如果單位拒絕繳納的，則社保行政部門可責令其限期繳納或者補足。
6、單位沒交生育保險員工可以向工會或者勞動部門申訴，要求單位為員工辦理生育保險，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
公司不交生育險和工傷險可以嗎
1、單位沒交生育保險員工可以向工會或者勞動部門申訴，要求單位為員工辦理生育保險，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
2、工傷險和生育險是企業必須要交的，企業必須給員工繳納的保險有養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險還有住房公積金，簡稱就是五險一金。
3、公司不為其員工交五險是違法的，不交一金不違法。用人單位有義務為其員工交五險的，如果用人單位不交是違反法律要求的，員工可以請求用人單位為其繳納。
4、公司不交生育險不合法，具體如下：用人單位必須為勞動者購買生育保險，用人單位不購買生育保險是違法的。
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