本篇文章給大家談談暑假工犯法嗎，以及初中生打暑假工犯法嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

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• 1、未成年暑假工合法嗎
• 2、未成年人打寒假暑假工犯法嗎?
• 3、暑假工合法嗎

未成年暑假工合法嗎

1、未成年打暑假工違法。未滿16歲自愿打暑假工犯法，我國法律規定禁止招收童工。童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。

2、犯法。法律上設定童工為不滿16周歲的用工。任何企業事業單位、個體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動的，是招用童工性質，屬于違法行為。這是國家法律對低齡未成年人的重點保護措施。

3、不合法。未滿16歲自愿打暑假工犯法，同時如果有單位招用不滿16周歲的未成年人也是犯法的。根據法律規定，國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。

4、不可以的，因為我國法律規定禁止招收童工。未滿16周歲還算童工的范疇。童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。

5、不可以。“國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人”。

6、綜上所述，雇傭未成年工暑假工是合法的，但一定要滿足相關法律法規中所提到的保護條件以及辦理相關手續。如果企業能夠做到以上所提出的條件，那么就可以進行未成年工暑假工的招收工作。

未成年人打寒假暑假工犯法嗎?

1、未成年打暑假工違法。未滿16歲自愿打暑假工犯法，我國法律規定禁止招收童工。童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。

2、不合法。未滿16歲自愿打暑假工犯法，同時如果有單位招用不滿16周歲的未成年人也是犯法的。根據法律規定，國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。

3、未滿十六歲不可以打暑假工。法律規定，國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶（以下統稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統稱使用童工）。

4、打工都是屬于違法行為。年滿十六周歲， *** 周歲的未成年人可以打工。未成年工是指年滿十六周歲， *** 周歲的勞動者。

暑假工合法嗎

1、暑假工不受《中華人民共和國勞動法》保護。暑假工受法律的保護，但不受《中華人民共和國勞動法》的保護，因為按照勞動法的規定，學生的勤工儉學不屬于《中華人民共和國勞動法》的規定范圍。

2、法律主觀：暑期工不受勞動法保護，但暑期工也受法律的保護，在工作期間受到傷害可依據《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》請求賠償。暑假工工資規定暑假工工資的最低標準不低于各地的最低工資標準。

3、暑假工受法律的保護，但不受勞動法的保護，因為按照勞動法的規定，學生的勤工儉學不屬于勞動法的規定范圍。勞動法禁止用人單位使用童工，但并沒有限制使用暑假工。所以，在已滿16周歲后，暑假是可以被單位招用的。

4、犯法。法律上設定童工為不滿16周歲的用工。任何企業事業單位、個體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動的，是招用童工性質，屬于違法行為。這是國家法律對低齡未成年人的重點保護措施。

5、暑假工一天工作12小時違法。如果是臨時工，非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時，不得約定試用期，勞動報酬結算周期最長不得超過十五日。

6、綜上所述，雇傭未成年工暑假工是合法的，但一定要滿足相關法律法規中所提到的保護條件以及辦理相關手續。如果企業能夠做到以上所提出的條件，那么就可以進行未成年工暑假工的招收工作。

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