各位老鐵們，大家好，今天由我來(lái)為大家分享事業(yè)改制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，以及事業(yè)單位身份置換金補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)？的相關(guān)問題知識(shí)，希望對(duì)大家有所幫助。如果可以幫助到大家，還望關(guān)注收藏下本站，您的支持是我們最大的動(dòng)力，謝謝大家了哈，下面我們開始吧！

本文目錄

1. 事業(yè)單位身份置換金補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)？
2. 事業(yè)單位工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)2020？
3. 事業(yè)單位改革,原單位的無(wú)期限合同員工將如何處理？
4. 事業(yè)轉(zhuǎn)企業(yè)都是有補(bǔ)貼嗎？
5. 考事業(yè)編時(shí),與原來(lái)單位解除合同,需要賠償原單位多少啊？

事業(yè)單位身份置換金補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)？

每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月。其中，員工月低于企業(yè)月的，按企業(yè)月平均工資計(jì)發(fā);員工月平均工資高于企業(yè)月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高于企業(yè)月平均工資3倍的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者也應(yīng)按照上述辦法執(zhí)行。

事業(yè)單位工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)2020？

工傷保險(xiǎn)賠償不分事業(yè)單位還是企業(yè)單位，都是按照工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定賠付的。按照10個(gè)等級(jí)給予相應(yīng)的賠付。10級(jí)是本人繳費(fèi)工資×6個(gè)月，每增加一級(jí)增加兩個(gè)月。1到4級(jí)退出工作崗位，按月領(lǐng)取傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為4級(jí)按照本人工傷前12個(gè)月的平均繳費(fèi)基數(shù)×百分之70，每增加一級(jí)待遇增加百分之五。

事業(yè)單位改革,原單位的無(wú)期限合同員工將如何處理？

機(jī)關(guān)事業(yè)單位的編外勞動(dòng)合同工，連續(xù)工作滿10年，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，為“無(wú)固定期限”勞動(dòng)合同用工，不管是否簽訂勞動(dòng)合同，非因正當(dāng)理由，或者協(xié)商同意，用人單位不得擅自解除勞動(dòng)合同。目前正值黨政機(jī)構(gòu)和事業(yè)單位改革，對(duì)于因改革原因造成下崗的無(wú)固定期限合同用工人員，有什么樣的規(guī)定呢？

機(jī)構(gòu)改革，原單位整合或者拆分、職能發(fā)生重大變動(dòng)等，都符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的單方面解除勞動(dòng)合同的條件之一：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。由于機(jī)構(gòu)主體發(fā)生重大變化，機(jī)構(gòu)改革又有精簡(jiǎn)人員壓力，編外人員首當(dāng)其沖。在此情形下，機(jī)關(guān)事業(yè)單位可以單方面解除編外人員的勞動(dòng)合同，但必須依據(jù)《勞動(dòng)合同法》給予合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在機(jī)構(gòu)改革中，編外人員并非非得下崗，與單位解除勞動(dòng)合同。尤其是基層，由于事多人少，編制又只減不增，編外人員的存在，在特定情況下，既是無(wú)奈之舉，也是對(duì)單位工作有益補(bǔ)充。編外人員可以從事單位的輔助工作，和后勤服務(wù)工作，大大減輕了在編人員的工作壓力和負(fù)擔(dān)（必要時(shí)還可以站出來(lái)，為在職人員遮風(fēng)擋雨）。因此，機(jī)構(gòu)改革后，編外人員將有以下幾種前途命運(yùn)：

1、因精簡(jiǎn)需要，與單位解除勞動(dòng)合同。如上所說(shuō)，因機(jī)構(gòu)改革，合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，不管個(gè)人是否情愿，單位都可以解除勞動(dòng)合同，哪怕是工作十幾、二十年的合同人員，都不能幸免。在此情況下，編外人員為了保護(hù)自己的合法權(quán)益，應(yīng)注意兩方面的事宜：一是按照N+1的模式，依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，特定情況下，還可以獲得雙倍經(jīng)濟(jì)賠償（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)賠償只能是二選一）；二是主動(dòng)去社保部門，查看自己的社保賬戶，看就業(yè)期間，機(jī)關(guān)事業(yè)單位是否按時(shí)足額繳納了“五險(xiǎn)一金”等社保費(fèi)用，這一點(diǎn)是最重要的。如果發(fā)現(xiàn)自己的社保賬戶出現(xiàn)問題，應(yīng)及時(shí)與單位協(xié)商解決，或者要求社保部門查處。

2、因工作需要，繼續(xù)聘用的。如果因工作需要，即使機(jī)構(gòu)改革，單位仍需要使用編外人員，可以繼續(xù)工作。與之前不同的是，由于機(jī)構(gòu)改革后，勞動(dòng)人事管理日趨規(guī)范化，編外人員會(huì)統(tǒng)一由人社部門雇傭，由財(cái)政部門統(tǒng)一供養(yǎng)，分派到有需要的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作。用人單位自行聘用的，只有醫(yī)院等個(gè)別有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)收入的差額單位，可以在人社部門的批準(zhǔn)下，自行聘用編外人員。部分地區(qū)為了避免麻煩，還會(huì)由人社部門指定勞務(wù)派遣公司，由派遣公司與編外人員簽訂勞動(dòng)合同，統(tǒng)一派遣到機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作。

3、申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荩簼M足社保規(guī)定，可以提前退休的，也可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荩挥缮绫２块T保障，恢復(fù)自由身份，自主就業(yè)，或者養(yǎng)老。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位的編外人員，包括人事代理、合同工、臨時(shí)工、勞務(wù)派遣工，其實(shí)和其他經(jīng)濟(jì)實(shí)體、企業(yè)的合同人員沒有什么差別，也只是一種就業(yè)方式而已，沒有什么特殊的。以前的編外人員，最起碼工作穩(wěn)定，不愁下崗，也不愁發(fā)不出工資，有什么事還有個(gè)靠山。現(xiàn)在已經(jīng)沒有這一說(shuō)了，合同規(guī)定是什么就是什么，沒有額外的權(quán)力與保障。沒有轉(zhuǎn)正的機(jī)會(huì)，一些保密性崗位和行政執(zhí)法崗位，還嚴(yán)禁使用臨時(shí)人員，工資又低，飯碗也沒有保障，工作還辛苦，已經(jīng)失去了原來(lái)的優(yōu)勢(shì)，并不被人們所看好。理智對(duì)待，統(tǒng)籌考慮，謹(jǐn)慎選擇，才是正道。

事業(yè)轉(zhuǎn)企業(yè)都是有補(bǔ)貼嗎？

有：

事業(yè)改革到目前為止已經(jīng)到了白熱化狀態(tài)，基本方向已經(jīng)確定，主要是分為3個(gè)大方向的改革。我國(guó)事業(yè)單位目前在職員工已經(jīng)超過(guò)了4000萬(wàn)人，所以改革也不是一朝一夕就能完成的，最遲會(huì)在2020年年底完成改革。

此次改革真可以說(shuō)是前所未有，將會(huì)有大批員工取消編制，甚至也會(huì)有人離開崗位。其中大部分在職員工將轉(zhuǎn)為企業(yè)員工，從事業(yè)編制改為企業(yè)制管理制度，從聘任制改為勞工合同制。雖然這類員工的編制被取消了，但是也會(huì)有相應(yīng)的賠償細(xì)則。

賠償主要分為3類：

1、養(yǎng)老補(bǔ)助

雖然按事業(yè)單位的編制被取消了，同時(shí)也被改為合同管理的職工，但是這類單位的基本福利是不會(huì)有太大的出入的。還有就是這類員工會(huì)得到一次性的養(yǎng)老補(bǔ)助，畢竟有無(wú)編制最大的差距就是養(yǎng)老方面的問題，如果再加上這項(xiàng)補(bǔ)貼就算是沒有編制也沒什么的。

補(bǔ)貼的數(shù)額計(jì)算：轉(zhuǎn)企改制前本人按國(guó)家規(guī)定計(jì)發(fā)的月基本工資×機(jī)關(guān)事業(yè)單位(軍隊(duì))工作年限×0.5%×120個(gè)月。

2、離退休人員的待遇

除了養(yǎng)老補(bǔ)助以外，涉及到的離退休人員的待遇，都按照原來(lái)各省的政策規(guī)定進(jìn)行統(tǒng)一發(fā)放。內(nèi)退人員內(nèi)退期間的退休工資和待遇，由轉(zhuǎn)制后的單位繼續(xù)負(fù)責(zé)。內(nèi)退人員達(dá)到法定退休年齡且辦理退休手續(xù)之后，則其退休待遇納入社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌范圍。

3、解聘人員

在轉(zhuǎn)企過(guò)程中，大部分人會(huì)順利地轉(zhuǎn)為勞動(dòng)合同員工，但是也有些員工會(huì)因?yàn)闊o(wú)法適應(yīng)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)會(huì)被解聘，按照規(guī)定這類人也是可以拿到相應(yīng)補(bǔ)償?shù)摹Ｑa(bǔ)償?shù)慕痤~會(huì)按員工的工作時(shí)間計(jì)算，滿一年的會(huì)額外得到一個(gè)月的月平均薪資作為補(bǔ)償，工作滿6個(gè)月的也會(huì)按1年的工齡計(jì)算。月平均工資低于本人同期崗位工資、薪級(jí)工資、規(guī)定的福利待遇之和的按被解聘人員同期崗位工資、薪級(jí)工資以及國(guó)家和本市規(guī)定的福利、補(bǔ)貼之和的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

月平均工資：是指被解聘人員上年應(yīng)得的月平均工資

事業(yè)單位改革必定是有喜有憂，國(guó)家肯定會(huì)根據(jù)大部分人的情況來(lái)看待問題，所以有小部分問題也是不會(huì)顧及那么周全的。其實(shí)有編制和沒編制的區(qū)別并不大，不管你能不能接受，改革肯定是勢(shì)在必行。

考事業(yè)編時(shí),與原來(lái)單位解除合同,需要賠償原單位多少啊？

如果不存在《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定的“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用”的情況，無(wú)需支付違約金。

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