隨著社會的進步和人們的生活水平的提高，越來越多的女性在工作中懷孕。為了保障孕婦的身體健康和胎兒的安全，公司應當允許孕婦請假。但是，孕婦請假條的開具也需要注意一些事項和法律規定。

1.請假理由應當明確

孕婦請假條的開具需要明確請假的原因，一般來說應當注明孕婦的懷孕時間和預產期，以及請假的時間和天數等信息。

2.請假條應當及時提交

孕婦請假條應當在請假前及時提交，以便公司安排工作和人員調配。如果請假時間較長，還需要提前與公司協商，確定相關的工作安排。

3.請假條應當合法有效

孕婦請假條的內容應當合法有效，不能違反法律法規和公司規定。如果請假條內容不合法，可能會引起公司的不滿和糾紛。

1.孕婦有權請假

《勞動法》規定，孕婦自懷孕起產假結束，有權依法請假。公司不得因孕婦懷孕而違反勞動法規定，限制或者拒絕孕婦的請假。

2.孕婦請假應當受到保護

《勞動法》規定，公司不得因孕婦請假而降低其工資、辭退或者解雇孕婦。如果公司違反規定，孕婦可以依法維護自己的合法權益。

3.孕婦請假應當有假期工資

孕婦請假期間，公司應當按照規定發放假期工資，保障孕婦的生活和經濟權益。

總之，孕婦請假條的開具需要注意一些事項和法律規定，公司也應當保護孕婦的合法權益，切實維護勞動者的權益和利益。