大家好，關于工廠搬遷如何補償標準很多朋友都還不太明白，今天小編就來為大家分享關于高鐵拆遷賠償標準是多少呢？的知識，希望對各位有所幫助！
本文目錄
- 高鐵拆遷賠償標準是多少呢？
- 工廠搬遷，不打算跟過去，工廠需要賠償員工嗎？該怎么賠，有何依據？
- 深圳工廠搬遷，員工不去的話離職不給賠償，該怎么辦？
- 工廠搬遷但員工不跟著去，有可能得到雙倍補償嗎？
- 工廠搬遷到別的城市，員工隨廠搬遷過去后，工資待遇和福利該怎么算？
高鐵拆遷賠償標準是多少呢？
（1）如果是農村的，農村的房子拆遷有三種補償方式，1.有條件的，優先采取宅基地遷建安置，另補償房屋重建成本價；2.純貨幣補償，就是房屋重建成本價+宅基地地價；3.房屋置換，相同地段按面積最低1：1；
（2）如果是城市的，城市的房子有兩種補償方式：1.房屋置換，相同地段最低拆多少補多少；2.貨幣補償，最低是周邊房地產市場價。
工廠搬遷，不打算跟過去，工廠需要賠償員工嗎？該怎么賠，有何依據？
這個問題的明確首先需要查看公司的搬遷區域范圍是否超出合理限度。如公司即使發生搬遷事實，但新地點與原地點地理位置相差不遠，或存在公共交通工具可以實現正常履職，又或者公司采取相關措施為員工減負提供條件上或經濟上的便利福利的，員工應當服從公司的搬遷要求。此種情況下，如員工選擇單方拒絕前往新地點出勤而被用人單位以曠工為由解除勞動合同的，公司不用支付經濟補償金。
如公司發生搬遷事實，且新地點與原地點地理位置相差較遠，例如跨市甚至跨省的，因為此類變更已經構成對勞動合同繼續履行的重大影響，又對員工的家庭和生活造成過重負擔，此時員工選擇拒絕前往的（員工有法定權利拒絕此種變更），雙方無法就新地點的繼續工作達成一致的，公司可依據《勞動合同法》第四十條第三項的規定解除勞動合同，但需要向員工支付經濟補償金。
經濟補償金的支付標準根據《勞動合同法》第四十七條的規定為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
深圳工廠搬遷，員工不去的話離職不給賠償，該怎么辦？
您好，我在深圳從事人力資源管理工作十余年，最近幾年，深圳工廠往東莞、惠州搬遷太普遍了，連現在惠州大亞灣都被笑稱“小東莞”了，很多工廠搬過去了。那么在搬遷時，難免會涉及到員工的安置問題，也就會提到大家最關心的補償金問題。
因此，我們在遇到搬遷時，一定要把實際的情況分析清楚，才能更精確的去應對。
目前你的情況和處境一、深圳工廠要搬遷惠州；
二、深圳有關聯的分工廠；
三、惠州有工廠；
四、自己既不想去惠州工廠，也不想去深圳分廠。
關于深圳工廠搬遷的裁決依據，勞動法里可是查不到的一、如果是深圳工廠直接搬到惠州，那么肯定是要支付員工經濟補償金的，因為涉及到跨市搬遷，社保繳納的城市都變了。
二、如果是深圳市內搬遷，如果在30KM內的搬遷，基本是不支持補償的，只要公司提前通知了，那么員工只能無條件服從；如果深圳市內超過30KM的搬遷，那么公司需要對員工的交通、吃飯、住宿給出一個解決方案，要么給相應的補貼，要么就是提供班車、食堂、宿舍等，否則也是要支付經濟補償金。
如果你既不想去惠州，也不想去深圳分廠，能否有賠償金，重點看這些！一、你不愿意去惠州工廠，那么公司肯定會安排你到深圳分廠，這個肯定是下一步的動作。
我看過太多的工廠跨市搬遷時，故意在原廠地點租一個很小的區域，專門針對不愿意搬遷的員工，而且深圳工廠的員工，基本都是最低工資標準2200元+加班費，如果沒了加班，員工根本耗不了多久。
二、重點就看深圳分廠和你這家廠的關系，距離有多遠？
1、深圳分廠，是否是現在工廠的子公司或分公司，或者兩家公司同屬一個集團，或者法定代表人、股東完全相同，如果是，那公司要安排你過去，基本沒辦法。
2、如果法定代表人、注冊地址不一樣，也不是母子公司、分公司的關系，只是其中個別股東相同等等，只要無法證明兩家公司具有顯著關聯性，那么公司就無法安排你到這個深圳分廠。不過你自己都說是深圳分工廠了，那肯定具有關聯性了。
3、深圳分工廠，離你現在的工廠距離有多遠，是否是30km以內，這個也是很重要的！
已經能想到你們公司的套路了，賠償金別指望了！公司肯定早就做好你們不去惠州的準備了，所以你們不去，就安排你們去深圳分工廠、甚至原址租一個小面試的，讓你們天天8小時，培訓看新聞，月月拿2200元，在深圳2200元每天8小時，浪費一個月，根本沒辦法生活。到最后，大部分人都會妥協的！
當然，除非你們很多人集體要求 *** 部門出面解決，但如果公司態度強硬的話，你們仍然占不了便宜。之前看到一家工廠要搬到松山湖，最開始有100多人天天在廠門口，街道辦、派出所、勞動監察等都來了，公司就是強硬不同意，公司本來是2萬多平的廠房，快到期了，公司又租了一個300平的廠房，所以公司很硬氣的說，公司沒有搬遷，只是深圳規?？s減，員工堅持了一個星期，最后只剩5個人，天天看新聞聯播，再過一個星期，這5個月，按工齡補償1200元就全部走了。
總而言之，看你們公司的態度吧，看目前這種狀況，想要補償金估計很難，再堅持堅持到最后看看，反正深圳工廠的最低工資標準+加班費的工資結構，怎么弄都是員工吃虧！以上回答，希望可以幫到您！
工廠搬遷但員工不跟著去，有可能得到雙倍補償嗎？
你好，你們工廠打算從深圳搬遷到江西，很遠啊，如果員工有不去的，按照《勞動合同法》的規定和深圳當地勞動法律規定，公司應當支付不去的員工經濟補償。所以絕對不可能支付不去的員工雙倍補償，因為這沒有法律依據。
可以確定的給你說，你們公司搬遷，不去的員工只能按照一年拿一個月的經濟補償執行，想要按一年補償兩個月工資的方法給，那是不可能的。因為你必須搞明白兩個專業的法律術語——經濟補償和賠償金。
通俗點說，公司沒有對員工做違反法規的事，如果符合補償員工的情形，就只能按照經濟補償標準給，一年補償相當于一個月的工資。如果公司對員工做了什么違反法律的事，那么就要按照經濟補償的雙倍支付賠償金，一年補償相當于兩個月的工資。現在來看看你們公司的行為，它是搬遷，公司有這個自主決策權的，是合法的行為，只不過因為公司要搬遷導致一些不去的員工勞動合同發生重大改變，所以法律才規定讓公司給予不去的員工一定的經濟補償。搬遷本身沒有錯，因此不符合拿雙倍補償的規定。
說句實在的，公司搬遷也不容易，你們不去的員工能拿到法律規定的經濟補償就已經萬幸了，千萬不要貪多啊，那可是奢望。我想你肯定對公司搬遷的補償規定不清楚，雙倍補償是聽別人說的吧，所以才會這么問。現在我給你這樣答復，希望你可以明白。
工廠搬遷到別的城市，員工隨廠搬遷過去后，工資待遇和福利該怎么算？
工廠搬遷這個問題，我去年也遇到過。我所在的公司，因為廠房原因跨市搬遷了。當然這種情況，就違反了勞動法相關規定：工作地點發生變更，導致勞動者不能繼續在該單位勞動的規定。當出現這種情況后，員工是有兩種選擇的。選擇跟隨工廠去還是不去。
題主應該是第一種情況即選擇跟隨公司過去，那么跟隨公司過去的話。按照勞動合同規定，既然勞動合同已經出現變更了，那么公司就需要與員工重新簽訂勞動合同。勞動法有規定，如果公司與員工重新簽訂勞動合同，那么相關的福利待遇與原合同可以保持不變，或者相應提高。
當然如果公司與員工的新簽訂的勞動合同中工資福利待遇降低了，也是可以的只是違法勞動合同。這種情況員工可以拒簽，那么公司就必須對員工按照勞動合同所規定的的相關事宜進行賠償。
所以綜合情況就是：如果員工認為新搬遷過去公司的工資福利待遇降低。了或者不滿意這個工資福利待遇，就可以拒簽勞動合同。公司就必須對拒簽的勞動合同的員工做經濟補償的。補償的標準勞動法四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
按理說公司搬遷后，是可以降低原有的工資福利待遇，只是員工有主動權去也可以要求公司提高相關福利待遇，如果公司不肯就可以選擇不去，那么公司依照勞動法對員工進行賠償，就這么回事。
關于本次工廠搬遷如何補償標準和高鐵拆遷賠償標準是多少呢？的問題分享到這里就結束了，如果解決了您的問題，我們非常高興。
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