本文將針對員工賺差價的行為，探討它是否違反了相關法律，以及應該如何正確處理。通過分析賺差價行為的定義、相關法律條款以及可能產生的法律風險，本文將探討當前企業對員工賺差價行為的正確處理方式。

1、什么是員工賺差價？

員工賺差價是指企業的員工在未經企業允許的情況下，單獨或與第三方合作，以超出企業定價的價格向客戶出售公司產品或服務，并獲得差價利潤，從而使企業虧損的行為。

2、賺差價行為是否違反法律？

企業對員工賺差價行為的處理，主要參照《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》等法律條款。根據這些法律條款，員工賺差價行為可能構成違反勞動合同約定，甚構成違法行為，因此，企業應嚴格控制員工賺差價行為。

3、企業應如何處理員工賺差價行為？

首先，企業應制定有關管理制度，明確對員工賺差價行為的處理辦法。其次，企業應建立監督機制，加強對員工賺差價行為的監督和管理，以便發現和糾正違規行為。此外，企業還應采取積極措施，與員工就賺差價行為進行溝通，以提高員工的職業道德和法律意識。

4、賺差價行為可能帶來的法律風險

如果企業對員工賺差價行為管理不力，可能會導致員工違反勞動合同約定，損害企業利益，甚構成犯罪行為，從而給企業造成不可挽回的損失。

員工賺差價行為可能違反相關法律，企業應采取有效措施，制定管理制度，加強對員工賺差價行為的監督和管理，與員工就賺差價行為進行溝通，以避免可能帶來的法律風險。