本篇文章給大家談談北京尉國光律師，以及尉國光案例對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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試用期間提出辭職公司要求賠錢是否合法
1、試用期期間只要提前三天通知用人單位解除勞動關系，是不需要付違約金的。試用期內，勞動者提出解除勞動合同，是無需附加任何條件的。用人單位不能以合同中約定為由，要求勞動者支付違約金。
2、法律主觀：如果你在試用期期間，沒有履行正常的辭職手續，并且給用人單位造成了一定的損失，用人單位是可以要求進行一定的賠償的。
3、法律主觀：按現行的規定，試用期內辭職不用 承擔違約金 的。
4、勞動合同有離職違約金是違法的。簽訂了勞動合同辭職一般不需要支付違約金，一般勞動者在簽訂勞動合同以后，不管有無固定期限，都可以進行解除勞務合同。但在解除勞動合同之前，應該提前三十天以書面的方式告知用人單位。
5、公司在合同中提前約定損失賠償，是無效條款。所以如果你想辭職，可別任性辭職。如果是正式員工，提前30天書面通知公司，解除勞動合同；如果是試用期員工，提前3天通知公司解除勞動合同。我是張律，每天和我學習1個法律知識。
6、試用期口頭辭職有法律效力。勞動者可以提前辭職，不需要承擔相關責任。但在這情況下，勞動者是無法申報領取失業金的。領取失業金需要滿足員工非自愿離職，比如被辭退等相關情況。
上下班途中發生車禍屬于工傷嗎
法律分析：上下班途中出現交通事故一般是算工傷的，但如果是屬于自己責任造成了事故的，那么是不可以認定為工傷的，特別是非上下班的線路上，或者非上班的時間引發的交通事故，是不屬于工傷的。
這種情況，受傷就可能是工傷，但是最終是否屬于工傷需要根據社會保險行政部門的認定結果來判斷。如果認定了屬于工傷，而又有工傷保險，那就找工傷保險機構，如果沒有工傷保險，那就找單位索賠。
法律主觀： 上班路上發生交通事故算工傷嗎 上下班途中出了車禍屬于工傷嗎？答案是肯定的。
工傷賠償的標準是什么??
1、依據《工傷保險條例》中相關規定，傷殘的等級共分為十級，工傷賠償標準主要包括了一次性傷殘補助金、按月享受傷殘津貼兩種。其中一級傷殘領取的最多，一級傷殘補助金=本人工資×27個月，一級傷殘津貼=本人工資×90%。
2、工傷保險的賠償標準如下：醫療費用，職工治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。住院伙食補助費和隨行人員的交通住宿費。標準為單位因公出差伙食補助標準的70%。
3、工傷險賠付標準根據勞動者的傷殘等級確定，勞動者傷殘等級越高，賠付數額越大，具體可以參照《 工傷保險條例 》第三十五條、第三十六條、第三十七條、以及第三十九條的規定。
4、具體賠償項目及標準 (一)醫療費 要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 法律依據：《 工傷保險條例 》第29條第3款。
5、一次性工傷醫療補助金：由工傷保險基金支付；一次性傷殘就業補助金：由用人單位支付；上述兩金標準，根據傷殘等級確定，工傷保險條例未規定統一標準。此外，還包括停工留薪期工資、醫療費、工傷康復費、輔助器具費等項目。
6、受害人無固定收入其誤工費的賠償，可以參照受害人前一年的平均收入或者當地的平均收入酌定。 (三)伙食費 住院 伙食補助費 ，按照國家機關一般工作人員出差伙食補助標準(元天)×住院天數賠償。
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