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我在單位工作了十五年,單位什么都不給我交,現在又出了工傷,我大概能得...
你應該要求單位給你補繳社保，單位如果不同意，可以申請勞動仲裁，你還是能贏。另外，如果傷情較重，一旦病情穩定了，應該去申請傷殘等級鑒定。
可以向企業所在地的勞動監察部門投訴。報單位不交社保應該到當地的勞動局或者社保局。公司不依法給員工交納社保，建議先收集雙方存在勞動關系的證據，然后向勞動局或者社保局，要求用人單位為其補繳社保。
第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
依據我國相關法律的規定，用人單位未繳納社會保險兩年的，由社會保險經辦機構責令期限內補足，并處滯納金，逾期不補足的處罰款，但對不會對勞動者進行賠償。
工作18年單位一直沒有給我繳納社保，根據新勞動法可以通過以下方法 *** ：申請勞動仲裁解決；向法院提起訴訟。用人單位和個人依法繳納社會保險費。
媽媽欠錢跑路了,天天都有債主找上門來討債,我們親人是否有義務要要替...
1、要是用于全體親人的各種生活開銷，那用了該筆錢的人都應該承擔還債的義務。要是她借錢做什么你們都不知道，那就只能由她個人負責，與你們無關。你可以讓債權人去法院起訴。
2、父親欠錢債主無權起訴子女，子女沒有還款的義務。我國法律沒有父債子還這種規定的。也就是子女沒有義務給父親的債務承擔清償責任，除非子女繼承了父親的遺產，那么同時是繼承他的債務的，這時候就有義務返還了。
3、在一般情況下，不能因為與欠債人有直系親屬關系，父母或子女就有還債的義務。所以，“子債父還、父債子還”一般情況下是沒有法律依據的。
4、你簽了協議，白紙黑字，僅授權對方在合法前提下替你追債，故此萬一發生違法行為，你沒有刑事和民事責任。
5、你的爸爸在外面欠錢跑了，現在債主要你抵債，這樣的情況你可以撥打110來維護自己，爸爸欠錢應該去找你的，爸爸不應該來找你。
6、生活經常能遇到上門討債的情況，但是大部分債權人不會鬧得太過分，因為關系鬧僵的話，錢就更難要回了。所以有些時候債權人盡管很生氣，但是為了維持彼此的關系也只能再三忍讓。
試用期間提出辭職公司要求賠錢是否合法
法律主觀：如果你在試用期期間，沒有履行正常的辭職手續，并且給用人單位造成了一定的損失，用人單位是可以要求進行一定的賠償的。
試用期內辭職不需要賠違約金。試用期是勞動者和用人單位約定的試用工作的期限。在這個期限中，勞動者和用人單位可以互相了解對方的情況，從而決定是否要選擇對方。
法律分析：是否要賠錢需要結合實際情況而定，如果說正常申請辭職一般是不要賠償的，除非給單位造成一定的損失。
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