今天給各位分享上市公司辭職補償標準的知識，其中也會對工傷十級，一年后辭職廠里還賠償嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
本文目錄
本人在一工廠工作19年，突然辭職，有補償嗎
感謝邀請，感謝樓主的提問。
樓主您好，如果你在原工作單位工作了19年，那么辭職就意味著你是本人辭職的話，這種情況不但沒有任何補償，反而你連失業金的待遇都享受不到。
所以說畢竟在工作單位工作了19年有余，那么在這樣的一個條件下，盡量不要選擇自己去辭職，如果不想干的話，也可以尋求一個單位單方面來解除你的勞動合同，那么這樣的話，你就可以享受到一定的補償待遇了，你工作了19年是可以享受一年的一個工資補償的，也就是你的正常的一個工資標準的一年的一個工資待遇。
并且還可以享受兩年失業金的待遇，如果你正常參保了失業保險的話，那么單位單方面解除你的勞動合同，是可以領取到失業金的失業金，大約每個月是1000多塊錢，在領取失業金的過程中，實際上自己的醫療保險都是可以通過這個失業金來給繳納的，所以說自己也無需為繳納醫療保險而發愁，為自己減輕一定的經濟負擔，還是有一定的保障的。
那么如果你選擇自己主動辭職的話，實際上就是得不償失的。因為無論是失業金的待遇也好，還是單位的補償待遇也好，你都是無法正常享受得到的。所以說對自己來說，不要輕易的去辭職，因為一旦辭職的話，這種情況對于你個人來說損失是非常大的。盡量讓單位來單方面解除你的勞動合同，那么這樣一來的話，你就可以享受到比較高的一個福利待遇，實際上無論是你一年的工資待遇也好，還是兩年的失業金待遇也好，這些錢加在一起可能也有幾萬塊錢，所以說對你來說還是有一定的幫助的。
那么自己如果想要獲得補償的話。必須通過這種辦法來解決，也就是要求單位來單方面解除你的勞動合同，或者是單位愿意單方面的來解除你的合同，這樣一來的話，這些費用都是可以正常享受的。但是主動辭職是無法正常享受的。你無論走到哪里，這個主動辭職都是享受不到任何賠償的。而且你畢竟在這家原工作單位工作了19年有余。所以說提出自己的一個意見。看看單位能不能采納，或者是單位確確實實有意義，不再需要你的話，那么我估計就會達成一個協議。這樣一來的話，你就能享受到一年的一個工資補償待遇。
感謝閱讀，請加我的關注。
工傷十級，一年后辭職廠里還賠償嗎
《工傷保險條例》規定：職工因工致殘被鑒定為十級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
國企辭退員工賠償標準
因為是國企，當辭退員工的時候，首先看員工在公司工作了多少年也就是工齡，賠償標準則是每干滿一年賠償員工一個月的工資。這一個月是一整年的平均工資，例如你工作了6年，而每年月平均工資為6000那么辭退你的話需要賠償你36000元整。
我在公司工作了十四年，離開公司后要求補償多少錢合適
很高興給你解答，關于補償方面要分3種情況討論。
一、主動辭職、員工過失性辭退
任何情況下，自己主動辭職是不會有任何補償的，這點需要牢記在心。
同樣的，員工過失性辭職也是沒有任何補償的，比如說員工違背法律規章制度。具體過失性辭退條例可以查看《勞動合同法》第三十九條。
主動離職同時要注意，如果簽訂保密協議或者培訓服務期有時候需要賠償違約金。
小張入職簽訂合同，這個時候公司準備重點培養小張，安排小張參加了一個萬元的培訓班，同時簽訂服務期2年禁止辭職，否則雙倍賠償違約金。
一年后小張有了更好的發展空間，提出離職，公司按照當初的服務期協議要求小張雙倍賠償違約金合計2萬元。
小編分析下，首先小張是主動離職，沒有任何補償金；其次，小張簽訂了培訓服務期，提前離職自己存在違約，需要支付違約金；最后關于金額方面，只需要賠償5000元即可。
《勞動合同法》規定，勞動者違反服務期約定的，應當向用人單位支付違約金，但是違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
上面的規定可以看出，違約金的金額其實是固定的，就是剩余服務期的分攤費用。
二、公司違規（《勞動合同法》第三十八條）、員工無過錯被辭退（《勞動合同法》第四十條）、經濟性裁員（《勞動合同法》第四十一條）
這個比較簡單，都是公司的錯誤，公司需要支付N+1的補償金。工作14年就是補償14個月，超過14年的部分，超過6個月，按一年算，不足6個月按照半個月計算。
補償每個月的工資一般是按照上一年度的平均工資計算。
特別注意，如果公司沒有提前一個月通知，需要再加一個月的補償金。
三、特殊情況的補償金、賠償金1、協商一致離職
法律規定是支付補償金，但是既然是協商一致，具體金額雙方可以相互協商。
2、公司違規解除勞動合同
所謂的違規解除合同，比如說女員工處于“三期”、員工處于工傷階段等等。這個時候公司就需要支付賠償金，賠償金計算方式與補償金一致，只是金額是補償金的雙倍。
離職補償金的標準是怎么規定的
那要看你是因為什么原因離職的。
如果是自己提出離職的沒有補償金。
如果是單位辭退你的要看辭退理由是什么，如果你已經轉正，單位以你不符合崗位要求，工作不合格辭退你，或者單位因為裁員把你裁掉，需要支付經濟補償金。經濟補償金按照實際工作年限計算，工作每滿一年補償一個月工資。
好了，文章到此結束，希望可以幫助到大家。
adminllh
