今天給各位分享領導不說話定罪怎么辦的知識，其中也會對領導不和我說話我該辭職嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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一般領導盯著你看不說話到底是什么原因?
單純從工作角度而言，領班看著你，很可能你工作上出了問題，比如工作不規范，安全措施不到位，或者有可能你的做法可能出問題，最最重要的是你做得不好。具體啥問題，可以私下問問領班即可。
他可能是想對你表達什么，但是一時想不起合適的語言，所以才只是看著你不說話。
領導一直看著你，可能是想對你說什么話，你看他沒有說話，可能兩個人都是在斟酌到底怎么去說。
老板現在不跟你聊天怎么辦?
給領導留一些時間回復。有時候，領導可能在忙碌的會議中或者其他緊急事務中，無法立即回復你的消息。你可以等待一天或者兩天，給領導留出回復的時間。 在消息中提醒領導。
等待一段時間：在約定的時間之前，等待一段時間，例如30分鐘或1小時。也許老板有事情耽擱了，所以沒有及時聯系你。 主動聯系老板：如果你已經等待了一段時間，但老板仍然沒有聯系你，你可以主動聯系老板。
你不要糾結，如果你是個女同志，如果領導不理你，是領導有身份，不與女人扯關系，這是大領導的風范。
請問你是老板親戚嗎？如果是，那說明老板希望避嫌。請問你在的公司就兩個人嗎？如果是，那你還是辭職吧。
晚不理你，不跟你打電話也不跟你說話，可能你的某些行為侵犯了他。
你可以直接去線下和對方見面。有的時候線下見面也是一種很好的溝通方式，有什么問題當面說，也能夠了解清楚對方現在的感受，能夠直接要到一個回復。但是如果情況不是特別緊急，員工可以慢慢的等待，要和領導說清楚原因。
領導和同事一起來孤立我,不和我說話怎么辦?
依附領導的對手作為領導，只要他不是老板，不是一把手，那么他必然也有競爭對手，那么一旦領導排擠你，你就需要依附你領導的這些對手，這就是敵人的敵人就是朋友的道理。
千萬不要一出了難題，就往自己身上找原因，何時反思自我啦，提高能力啦，積極套近乎??！那都是扯，不信你試試！看你也是表達憤怒更利于團結一致，或是表述真誠更利于團結一致！然后就是找尋聯盟。
如果對方真的做的特別過分，你也沒有出頭的機會的話，我建議，那就干脆點，離開這個地方。我同事小李是今年剛剛跳槽到我們公司的，她就是因為實在忍不了前領導的故意針對才決定離開的。
僅有那樣，你才會被你的領導干部政治化，被孤立，擠兌，讓拉幫結伙的領導干部排斥異己。
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