大家好，今天小編來為大家解答廠里辭退勞動者補償標準這個問題，華為員工被辭退賠償標準很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

本文目錄

1. 深圳辭退員工補償標準2021怎么算
2. 被廠里辭退有什么賠償
3. 國企員工辭退最新規(guī)定
4. 華為員工被辭退賠償標準

深圳辭退員工補償標準2021怎么算

，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司造成重大損失的情況下，公司辭退員工的。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償與勞動者在本單位工作的年限直接掛鉤，員工工作每滿一年，用人單位應(yīng)當支付一個月工資的補償金。員工工作六個月以上但不滿一年的，按一年計算；工作不滿六個月的，用人單位應(yīng)向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。另外，賠償金的金額一般是經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍。

被廠里辭退有什么賠償

1、如果合同到期終止或單位破產(chǎn)、解散不再續(xù)簽勞動合同可以主張經(jīng)濟補償金，按您實際工作年數(shù)*您離職前12個月平均工資計算；

2、如果單位無如何理由解除，屬于違法解除，可以主張經(jīng)濟賠償金，您的時間工作年數(shù)*離職前12個月平均工資*2。

《勞動合同法》

第四十四條勞動合同的終止有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

第四十六條經(jīng)濟補償有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的。

第四十八條違法解除或者終止勞動合同的法律后果用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

國企員工辭退最新規(guī)定

1.無故辭退員工,單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。

2.合同到期辭退員工,單位需要支付經(jīng)濟性補償。

3.單位經(jīng)濟性裁員,辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。

4.員工嚴重違反公司紀律,單位不需要支付補償。

華為員工被辭退賠償標準

從8月20日開始，主動離職的員工，補償標準也從原本就讓人羨慕的N+1變成了N+4，可謂是一筆非常豐厚的離職補償了。就在許多企業(yè)員工都還在盡力爭取N+1的補償?shù)臅r候，華為將離職補償提升到了N+4，更是讓許多人眼紅不已。

其實有關(guān)于華為的職場重壓問題，先前一直都有相關(guān)的討論和質(zhì)疑聲。有人表示，華為的加班時間可以說是企業(yè)當中最長的，日均加班時間高達4小時以上。但是不可否認的是，華為對于員工的薪資問題是完全不存在克扣，也給得非常大方的。

對于任何一家企業(yè)來說，裁員都是不得不面臨的問題。不論是為了換新血，還是為了緩沖企業(yè)面臨的大寒冬，其實都是一件在正常不過的事情。但是，為員工著想，盡可能提高員工的補償，也的確是一家良心企業(yè)該有的風范。很明顯的是，華為就是這樣的一家良心企業(yè)，也難怪引來那么多其他企業(yè)的員工的眼紅了。

文章到此結(jié)束，如果本次分享的廠里辭退勞動者補償標準和華為員工被辭退賠償標準的問題解決了您的問題，那么我們由衷的感到高興！