今天給各位分享領導找律師的知識，其中也會對領導介紹律師是否違法進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
本文目錄一覽
領導調研律師合作嗎
法律分析：可以委托律師提供法律幫助，由律師介入請律師為當事人辯護，案件到了檢察院后，可以由律師去復印卷宗材料，為當事人辯護，爭取從輕處罰或者緩刑，執業律師一般不會承接監察委偵查期間的會見業務。
咨詢公司可以與律師事務所進行合作。合作基礎與優勢 咨詢公司和律師事務所都是提供專業服務的機構，但各自擅長的領域有所不同。
公司找律師與你談話是合法，公司委派律師來和員工交談解決勞務糾紛，是合法的，這表明公司法治觀念強，符合現代企業的特性。但可以拒絕，因為公司的法律顧問掌握熟練的法律知識，你本人如果對勞動法律不了解，很可能處在被動。
律師合作辦案的責任采取主辦律師負責或指派律師共同負責的形式考評。 離婚案件最好是異性不代理，必要時指派適合的律師代辦，其業務收入主要分配內容以案件來源的律師意見為準。
律師事務所和法律咨詢公司除了類型不同外，在管理部門、工作人員要求、業務范圍等方面也存在較大的區別，不過法律咨詢公司是可以和律師事務所合作的。下面一起來了解一下法律咨詢公司和律師事務所的區別在哪吧。
在第一次突擊訪談中，充分讓對方放松戒備心，訪談開始前、訪談中及訪談即將結束時，多次提醒對方，公司沒打算移交司法、也沒聽說公司要開除TA，表露公司和外部律師都是想幫TA。把相關的利害和后果都跟對方說清楚。
...我想跟老板私聊,想著走法律程序費時間,而老板非要請個律師來跟...
按工傷保險條例規定，工傷發生后要做兩件事，即工傷及傷殘等級的認定和鑒定，這分別需要兩個程序和兩個部門完成。 其中工傷的認定特別重要，是你索取工資和其他賠償的重要依據。
如果你真想辭職走人，實習期提前3天，非實習期提前30天遞交辭職通知書給用人單位，到時候用人單位批與不批，同意與不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果與你無關。
初步洽談咨詢 您可以先在電話里簡明扼要的講明的基本案情，并簡潔明了的回答律師的詢問，律師會在電話中對您的案情作初步的分析和判斷，并和您一起探討您的糾紛是否必須訴訟或必須需要律師介入。
第二段：說明您自己考慮的辭職的時間（盡管您提出辭職經公司同意后，公司的人力資源部將按照固定的離職日程辦理離職手續，但這樣說并不是畫蛇添足，大多數情況下，你都能夠爭取到提早離開的時間）。
一：不太禮貌的奇葩老板——要冷靜 剛剛我提到的那位老板，就是說話時不講究任何禮貌，辦事也大大咧咧，這樣的老板未必有多少壞心思，因為他們心里藏不住事，心里的任何情緒都會暴露在他們的臉上、語言上和行動上。
公司沒有交社保自己請了律師老板找我談判還是叫律師去還是自己去好...
沒接收把的話，你可以叫勞動局去管理它呀，這個沒關系的，你自己去的話，我感覺沒有必要的。
按照勞動合同法、社保條例的規定，企業未完善社保是違法行為。這行為是行政處罰的范圍，可以直接帶上在其工作的相關證據，到當地勞動監察大隊去申訴舉報即可。
不僅不需要請律師，也不需要專業人士遠程代理。自己完全可以處理；勞動仲裁申請書模板電子版也可以找我；1小微企業，最好是給勞動者簽訂書面勞動合同，并且繳納社保。勞動者離職的時候，要求寫辭職報告。
可以全權代理。未簽訂勞動合同二倍工資差額11個月工資。沒有社?？梢砸笱a辦。還可依據勞動合同法第38條提出被迫解除勞動合同要求支付經濟補償金1個半月工資。需要證明存在勞動關系、入職時間、工資水平。
自己去申請仲裁第一次可能會踩一些坑，但是提交完所有東西才發現其實很大的心理壓力其實是自己給自己的，去仲裁院了解之前自己做過多的功課可能都是在浪費時間跟精力，術業有專攻還是咨詢律師比較好解決問題。
因為你們的老板在這七八年內都沒有給你們買社保，所以你們現在是可以去當地的人力資源和社會保障局投訴他，或者去勞動仲裁委員會去申請勞動仲裁。因為根據我們的勞動法規定，企業必須為員工依法購買社會保險。
關于領導找律師和領導介紹律師是否違法的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
adminllh
