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本文目錄

1. 國企買斷工齡如何計發(fā)一次性補償？
2. 國企老員工補償標(biāo)準(zhǔn)文件？
3. 國企正式職工的工齡補償標(biāo)準(zhǔn)？
4. 國企老員工補償標(biāo)準(zhǔn)？
5. 國企改制職工安置和補償規(guī)定？

國企買斷工齡如何計發(fā)一次性補償？

國企買斷工齡按勞動法規(guī)定一年補償一個月的工資，比如說你現(xiàn)在工作了20年，你現(xiàn)有的工資是每個月5000元，那就是每年補一個月，十年五萬，20年就是十萬元，補償標(biāo)準(zhǔn)就是這么多，但是有的企業(yè)因為長期虧損，所以沒有這么多錢來賠償，大部分都是跟工人協(xié)商解決，還有的企業(yè)被私營老板收購，那就是跟私營老板進(jìn)行談判，看私營老板能給多少錢收購如果收購的資金很多，平攤到每個人身上就多補償?shù)模倨綌偟矫總€人身上就少

國企老員工補償標(biāo)準(zhǔn)文件？

根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。

國企正式職工的工齡補償標(biāo)準(zhǔn)？

補償標(biāo)準(zhǔn)如下

1、基本工資工人按照工人資格定10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。隨國民經(jīng)濟增長。

2、工齡工資含工齡每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設(shè)和工人隊伍的穩(wěn)定。

3、工作工資補貼按照實際按勞取酬原則主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

4、績效工資月份和年獎金取代職稱工資。這部分獎金，只能占工資的10左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。

5、特優(yōu)津貼全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定，象領(lǐng)國務(wù)院津貼領(lǐng)縣市人民 *** 津貼，不終身制。

6、工人的退休金按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內(nèi)執(zhí)行完成。

國企老員工補償標(biāo)準(zhǔn)？

國企老員工工齡補貼是按照十年就是兩千塊錢，那么工齡時間越長，那么退休了以后領(lǐng)取的補貼就越高，再一個就是30年的工齡和20年的工齡，工齡時間越長，那么領(lǐng)取的養(yǎng)老金補貼也越高，反正國有企業(yè)退休工人，所有的補貼都要比靈活就業(yè)的下崗工人領(lǐng)取的高很多。

因為國有企業(yè)的工人繳納的養(yǎng)老保險的基數(shù)也要高，所以退休了以后養(yǎng)老金也高，按著養(yǎng)老保險多交多得的原則，那么國有企業(yè)職工30年工齡領(lǐng)取的養(yǎng)老金都比零活就業(yè)人員退休30年，領(lǐng)取的養(yǎng)老金要高。

國企老員工補償標(biāo)準(zhǔn)

基本工資工人按照工人資格定10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。隨國民經(jīng)濟增長。

國企老員工補償標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

國企改制職工安置和補償規(guī)定？

根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中，員工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計發(fā);員工月平均工資高于企業(yè)月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高于企業(yè)月平均工資3倍的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。

相關(guān)法規(guī)：

《中華人民共和國公司法》

第十八條

公司職工依照《中華人民共和國工會法》組織工會，開展工會活動，維護(hù)職工合法權(quán)益。公司應(yīng)當(dāng)為本公司工會提供必要的活動條件。公司工會代表職工就職工的勞動報酬、工作時間、福利、保險和勞動安全衛(wèi)生等事項依法與公司簽訂集體合同。

公司依照憲法和有關(guān)法律的規(guī)定，通過職工代表大會或者其他形式，實行民主管理。

公司研究決定改制以及經(jīng)營方面的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)聽取公司工會的意見，并通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。

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