工資停發(fā)是指雇主拖欠員工工資，這種行為在我國(guó)受到法律的保護(hù)，被認(rèn)定為違法行為，應(yīng)加以嚴(yán)厲懲處。本文從法律角度剖析了工資停發(fā)是否違法，以及如何防止雇主拖欠員工工資的問(wèn)題。

1、工資停發(fā)是違法的

在中國(guó)，雇主拖欠員工的工資被認(rèn)定為違法行為，這種行為受到法律的保護(hù)，雇主可能會(huì)遭到嚴(yán)厲的懲處。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》，當(dāng)雇主拖欠員工工資時(shí)，雇主必須按照勞動(dòng)合同約定的時(shí)間和金額支付工資，如果雇主未能按時(shí)履行職責(zé)，則應(yīng)按照法律規(guī)定承擔(dān)民事責(zé)任，甚可能被判處刑事責(zé)任。

2、如何防止雇主拖欠工資

首先，雇主和員工應(yīng)該在勞動(dòng)合同中約定支付工資的時(shí)間和金額，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。其次，雇主應(yīng)按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，以確保員工的合法權(quán)益。同時(shí)，員工也應(yīng)提供真實(shí)有效的證件，以保證其合法就業(yè)。此外，員工可以將雇主拖欠工資的行為報(bào)告給勞動(dòng)部門(mén)，以保護(hù)自身權(quán)益。

3、雇主拖欠工資的后果

如果雇主拖欠員工工資，員工可以向勞動(dòng)部門(mén)報(bào)告，請(qǐng)求勞動(dòng)部門(mén)介入調(diào)解，如果雇主仍不支付工資，勞動(dòng)部門(mén)可以依法采取強(qiáng)制措施，視情節(jié)輕重，甚可能追究雇主的刑事責(zé)任。

4、工會(huì)的作用

工會(huì)可以維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)雇主拖欠工資的行為，督促雇主按時(shí)支付工資，并協(xié)助勞動(dòng)者對(duì)雇主的違法行為提出投訴或申訴。

從上述分析可以看出，工資停發(fā)是違法的，雇主應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的時(shí)間和金額支付工資，以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。同時(shí)，員工也應(yīng)提供真實(shí)有效證件，及時(shí)報(bào)告雇主拖欠工資的行為，向勞動(dòng)部門(mén)投訴或申訴，維護(hù)自身的權(quán)益。