其實領導辭退補償標準的問題并不復雜，但是又很多的朋友都不太了解在公司工作二十三年，現在突然要辭退我，該怎樣去申請賠償？，因此呢，今天小編就來為大家分享領導辭退補償標準的一些知識，希望可以幫助到大家，下面我們一起來看看這個問題的分析吧！
本文目錄
- 干滿3年辭退員工補償標準2021怎么算？
- 公司辭退員工怎么補償？
- 已退休的領導被開除公職后還有退休金嗎？
- 公司口頭通知辭退我，并不給我任何補償，我應該怎么做才能維護我的合法權益？
- 在公司工作二十三年，現在突然要辭退我，該怎樣去申請賠償？
干滿3年辭退員工補償標準2021怎么算？
一、辭退員工補償標準是怎樣的
（一）用人單位辭退員工，具有下列情形之一的，需要向勞動者支付經濟補償金，經濟補償金的標準按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償：
1、動者患病或非因公負傷，在醫療期滿后仍然不能從事原工作，并不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的;
4、用人單位因破產重組需要裁員的;
5、用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的。
（二）用人單位違反勞動合同法規定辭退員工的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、辭退員工不用支付經濟補償金的情形
勞動者具有下列情形之一的，用人單位可以辭退勞動者，不用支付經濟補償金：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
以上即為從法律方面，以勞動合同法為依據對于辭退員工補償標準的全部內容，希望能夠幫助到面臨糾紛的人們，我國經濟法以公民利益為基礎堅守保護公民財產的基本權利，遇到糾紛我們應該尋求法律幫助，在法律允許范圍內合理合法維護自己的權益，這是最迅速最公平的解決辦法。
公司辭退員工怎么補償？
謝邀！看了本題及附題描述。你說沒有轉正合，我可以告訴你只要是簽了勞動合同，合同規定有試用期，試用期滿并不需要另簽轉正合同，原勞動合同規定的年限內是仍然有效的(你說丟了合同，可單位仍有此合同，打官司對你不利！)。你試用期間可隨時提出解除合同，合同期滿想辭職就必須提前一個月告知單位。若你不辭而別單位可以你無故曠工將你除名，開除是因你有過錯，單位可以不補償。但應結清你已上班期間的工資及社保。單位有時考慮開除難聽，有時會勸你辭職，這都很正常。你若不同意主動辭職，就可要單位發出除名你的紅頭文件，你可持此文件去社保失業保險窗口進行失業登記(前提是單位給你交了失業保險)，按規定領取失業救濟金及接受就業培訓。
已退休的領導被開除公職后還有退休金嗎？
已經退休的領導被開除公職后還有養老金嗎？其實這種說法欠妥，應該說已經退休的領導由于犯了罪或者是嚴重錯誤，被取消養老金待遇后，當然就沒有有退休工資了。
我身邊就有這樣的實例，某甲于2015年退休，退休之前在一個局任局長，由于犯罪被開除公職和黨籍后移送司法機關，隨即被有關部門要求取消其退休待遇也就是沒有退休工資了。因此，被開除公職的的領導，其退休待遇也自然跟著取消。
我身邊還有一例，某乙也是2015年退休的，退休前是某中心的主任。由于反腐力度不斷深入，即便他退休好幾年了，但查出問題后仍然要被嚴肅追責，被開除黨籍，但公職沒有開除，直接由享受正科級退休待遇降為辦事員退休待遇，退休工資一下減少兩千多。
我舉這兩個例子是什么意思呢？就是說即使你退休了，如果你犯了罪或者嚴重錯誤，被開除公職，其退休待遇隨即取消。如果錯誤沒有到犯罪的程度，被開除黨籍了，但仍保留了公職，像這種情況退休工資還有，但不可能是原來的待遇了，待遇會斷崖式下降。
以上是我個人對這個問題的一些看法，可能有不妥之處，還敬請各位指正！
公司口頭通知辭退我，并不給我任何補償，我應該怎么做才能維護我的合法權益？
首先你要按時去單位上班，如果單位執意要辭退你的話一定不會讓你進公司的大門，或者你進去之后也不會給你安排工作。見此情景你也不要吵、也不要鬧，踏實在單位上班就好。你可以選擇報警求助或者電話錄音的方式把這個情景固定下來。當最后你實在沒辦法在單位上班了就可以去勞動仲裁 *** 了，你可以選擇恢復勞動關系也可以選擇要求單位賠償違法辭退賠償金
在公司工作二十三年，現在突然要辭退我，該怎樣去申請賠償？
解除勞動合同必須有法定的理由，用人單位不能隨意解除，否則就是違法解除，應支付你四十六個月工資作為賠償金。你可以要求單位給你書面的《解除勞動合同通知書》，之后再準備勞動合同、工資轉帳記錄、社保繳費證明等相關證據去勞動仲裁委申請仲裁，要求確認單位解除合同違法并要求單位支付賠償金。
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