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本文目錄一覽

• 1、私人之間用工,受傷了可以申請工傷嗎
• 2、上班期間被他人故意傷害算工傷嗎
• 3、上班期間被人打傷算工傷嗎
• 4、被打耳膜穿孔打人者己賠還能申請工傷嗎
• 5、給私人干活受傷骨折了,如何索賠?算工傷嗎
• 6、上班路上把人撞了算工傷嗎?

私人之間用工,受傷了可以申請工傷嗎

給人干私活，這個屬于雇傭關系，不是勞動合同關系，所以不能算工傷，但是因為是雇傭導致受傷，所以申請索賠，賠償標準按照人身傷害賠償標準。

給私人包工頭打工受傷算工傷嗎 不算的，只能按照雇傭關系進行人身損害賠償。 《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。

法律主觀：私人請臨時工，屬于雇傭關系，不是工傷。工傷適用的主體為我國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工。

法律主觀：員工在上班期間受傷，用人單位在三十日內就可以申請工傷認定，從受傷之日算起；如果單位逾期不去申請，則員工本人、其直系親屬、工會組織在一年內可以去申請工傷認定。

算工傷，雇人干活發生意外受傷屬于法律上的雇傭關系，應當由雇主承擔賠償責任。個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。

可以算工傷。給老板工作后受傷算是工傷，但是必須要確定是由于工作的原因才導致了傷情，或者是能夠證明是在正常上下班的途中受傷等，此時就可以初步被鑒定為是工傷，具體情形必須由專門的機構對傷情進行認定。

上班期間被他人故意傷害算工傷嗎

1、不算工傷，應當認定為該行為人故意傷害，可要求賠償，工傷要求在單位因工受傷才可以，員工可申請工傷認定。

2、工傷認定是有法定依據的，確認是被同事故意傷害的，職工沒有必要申請工傷認定。

3、法律分析：可以的，按相關規定，如果在公司上班期間受到他人故意傷害的情形，屬于工傷認定的情形的，可以按工傷進行處理，享有工傷相關的待遇。

4、法律客觀：《中華人民共和國刑法》第二百三十四條 故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

5、具體地來看，員工在上班途中受傷要被認定為工傷，就必須是受到非本人主要責任的傷害，而且該傷害應當是交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故造成的傷害。一般性地受到他人故意傷害的情形，不能被認定為工傷。

上班期間被人打傷算工傷嗎

法律分析：上班時被打傷不能算作工傷，工傷是指職工在工作時間和工作場所內，由于履行工作職責而受到的暴力等意外傷害。

上班期間被打算工傷。工作時間和工作場所因為履行職責而被打是工傷，其它的情形不是。申請工傷認定需要提交公安機調查結論。

在單位被人打了算工傷。一般來說，在公司被打屬于工傷，勞動者在公司上班期間被別人毆打，符合我國的法律規定的，那么需要按照工傷進行賠償。受了工傷的勞動者需要積極治療自身的實際傷害。

法律主觀：勞動者在上班期間被打傷，如果具有在用人單位工作時，因履行工作職責受到暴力等意外傷害等情形的，屬于工傷；如果是因私人原因被打傷的，則不屬于工傷。法律客觀：上班期間因私事被打算工傷。

被打耳膜穿孔打人者己賠還能申請工傷嗎

應先進行工傷認定，再進行傷殘鑒定。另外，如果是廠里面不再續簽的話，按你2008年開始的工齡，每年向你支付一個月工資的補償金。不過如果你還沒有完全康復的話，用人單位不得終止合同的。

鼓膜穿孔可以算工傷，因為是在工作期間導致胡。

當然可以做了，這個屬于輕傷，打人的人是要負刑事責任的。耳膜穿孔屬于傷殘，等級應當根據聽力下降的多少來確定。

被打耳膜穿孔賠償標準為：醫療費、住院伙食補助費、外地就醫交通費、食宿費。

法律分析：如果鑒定結果是輕傷，公安機關應當立案偵查，追究打人者的刑事責任。若公安機關不予立案，可以向人民法院提起刑事自訴，要求追究打人者的刑事責任。

給私人干活受傷骨折了,如何索賠?算工傷嗎

給人干私活，這個屬于雇傭關系，不是勞動合同關系，所以不能算工傷，但是因為是雇傭導致受傷，所以申請索賠，賠償標準按照人身傷害賠償標準。

給私人老板干活摔骨折了處理如下：給私人干活摔傷的，根據本人與雇主各自的過錯來承擔相應的責任；身體受到傷害之后，可先住院治療；根據醫院的診斷病例，及花銷費用向賠償義務人起訴要求賠償。

綜上所述，給私人干活摔骨折了，可以要求對方賠償醫療費、住院伙食補助費、營養費、護理費、誤工費、殘疾賠償金和精神損害撫慰金等損失。

綜上所述，給私人干活摔骨折了是雇主的需要擔責。雇主需要承擔伙食費、醫療費、交通費等，屬于工傷的由用人單位和工傷保險基金擔責，因第三人侵權摔傷的由侵權的第三人擔責，工人自己故意摔傷的自行擔責。

給私人干活摔骨折了，可以要求對方賠償醫療費、住院伙食補助費、營養費、護理費、誤工費、殘疾賠償金和精神損害撫慰金等損失。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。

腳骨折工傷的賠償：醫藥費由用人單位全額墊付；停工留薪期內工資按原待遇發放；停工留薪期內需要護理的由單位負責；住院期間伙食補助費按當地標準發放。如果造成傷殘的，還需要根據傷殘等級進行賠償。

上班路上把人撞了算工傷嗎?

1、上班路上出車禍算工傷。只要當事人是受到機動車事故的，并且不是自身原因造成的。員工在上下時間、工作時間、工作場所以及因工作原因造成的事故傷害，經專業機構進行工傷鑒定的，都屬于工傷。

2、職工在上下班途中撞人，至他人傷害不屬于工傷認定范圍（受害人是職工的屬于另一法律關系），需要職工本人承擔侵權責任。

3、上班路上發生的交通事故，如果是因為工作需要而發生，一般可以認定為工傷。但是，是否認定為工傷還需要滿足一定的條件和程序。

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