一、叫人干活是否犯法？

1.法律規定

根據《中華人民共和國勞動法》第十八條，用人單位應當與勞動者訂立書面勞動合同。另外，根據《中華人民共和國勞動合同法》第八條規定，用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當采用書面形式。這就意味著，如果雇主沒有與工人簽訂勞動合同，就可能存在用工違規的風險。

2.用工風險

叫人干活存在一定的用工風險。例如，工人可能會出現工傷或意外事故，這時候雇主需要承擔相應的賠償責任。另外，如果工人沒有簽訂勞動合同，也存在用工合同違規的風險。

二、如何避免用工風險？

1.了解法律法規

作為雇主，需要了解相關的法律法規，了解用工合同的要求和規定。在叫人干活之前，需要與工人簽訂書面勞動合同，明確工作內容、工作時間、薪酬等相關條款。

2.選擇正規渠道

叫人干活時，需要選擇正規渠道，例如通過人力資源服務機構或招聘網站等途徑尋找工人，避免通過非正規途徑招募工人，以免存在用工糾紛的風險。

3.保險保障

為了避免工人意外事故帶來的賠償責任，雇主可以購買工傷保險和責任保險，以保障自身的利益。

叫人干活并不違法，但需要注意遵守相關法律法規和合同要求，避免用工風險。作為雇主，需要了解相關規定，選擇正規渠道，購買保險保障等方法，以保障自身的利益。