今天給各位分享五年員工辭退補償標(biāo)準(zhǔn)的知識，其中也會對進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工作5年被解除勞動合同賠償多少
• 2、工作五年,公司辭退,怎樣賠償?
• 3、勞動法5年工齡辭退規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?

工作5年被解除勞動合同賠償多少

1、工作5年被辭退如果是屬于非法辭退的話，需要賠償10個月的本人工資，如果是屬于合法辭退，需要補償5個月本人工資。

2、工作五年被辭退的，如果公司合法辭退，則需要支付五個月工資作為補償，而違反《勞動合同法》辭退的，則需要支付十個月的賠償。如果被辭退員工的工資很高，超過當(dāng)?shù)芈毠て骄鹿べY的三倍，則按照三倍的標(biāo)準(zhǔn)支付補償款。

3、一般標(biāo)準(zhǔn)補償就是按照勞動者的工齡計算，每滿一年工齡給一個月工資，屬于正常補償方式。如果用人單位無故或無理由辭退了員工，這就會被認(rèn)定辭退不合法。按照勞動法規(guī)定，違法辭退員工，用人單位需要以雙倍工資計算賠償金。

工作五年,公司辭退,怎樣賠償?

在公司干了五年被辭退的賠償如下：經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

按照勞動法規(guī)定，違法辭退員工，用人單位需要以雙倍工資計算賠償金。也就是單位辭退員工后，必須按照員工的工齡，每滿一年給一個月工資補償，之后再加一倍工資，就算雙倍賠償損失了。

公司辭退員工員工，可以得到n加1的工資賠償，你在公司做了五年，那么能賠5+1差不多是六個月的工資。

在公司工作5年辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

法律主觀：工作五年被辭退，屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償；屬于違法辭退的，用人單位支付十個月工資的賠償金；屬于非過失性辭退的，用人單位支付五個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

在公司做了5年被辭退賠償：應(yīng)該按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償，在公司工作五年所以公司應(yīng)該支付你五個月的經(jīng)濟(jì)補償。企業(yè)辭退違紀(jì)職工堅持實事求是，嚴(yán)格按照《辭退規(guī)定》辦事。

勞動法5年工齡辭退規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?

1、勞動法5年工齡辭退規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)是五個月的勞動者的基本工資。勞動者的工作年限為六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

2、辭退五年以上的員工如果是員工嚴(yán)重違反紀(jì)律的情況，不需要補償員工，如果是無故辭退的情況，按照員工的上班年限，每年支付一個月的經(jīng)濟(jì)補償金，五年的員工需要支付五個月工資作為補償。

3、一般標(biāo)準(zhǔn)補償就是按照勞動者的工齡計算，每滿一年工齡給一個月工資，屬于正常補償方式。如果用人單位無故或無理由辭退了員工，這就會被認(rèn)定辭退不合法。按照勞動法規(guī)定，違法辭退員工，用人單位需要以雙倍工資計算賠償金。

4、法律分析：工齡5年的勞動者被用人單位辭退的，可以獲得5個月工資作為經(jīng)濟(jì)補償。

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