大家好，未申請休假補償標準相信很多的網友都不是很明白，包括休假年假補償標準2021年？也是一樣，不過沒有關系，接下來就來為大家分享關于未申請休假補償標準和休假年假補償標準2021年？的一些知識點，大家可以關注收藏，免得下次來找不到哦，下面我們開始吧！
本文目錄
民警值班補休規定？
一、補休假對象
全局在職在編民警。
二、補休假規定
（一）各部門各單位要提前制定休假計劃，每個季度保證本部門四分之一民警休假，如遇緊急任務和特殊情況一時安排不了休假的，在年內適時安排補休。對當年自愿不休假者不鼓勵、不補假。
（二）除了落實好年休假制度外，原則上每個月要合理安排時間進行適當補休，特別是對于連續作戰不能正常休息的要強制補休。
（三）在法定節假日值班、執勤不能休息的民警，節后由各部門根據工作實際合理安排補休。
（四）年內全局集中補休年休假時間段：8月初至9月底。各部門可根據實際合理安排。
上海出租汽車駕駛員年假未休補償規定，補償標準？
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。
對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
被單位辭退，從未休過年假，有補償嗎？
帶薪年休假作為職工福利待遇，且并不是因為勞動產生的對等薪酬，所以可以要求帶新年休假工資，但是并不必然產生經濟補償金。如果單位違法辭退，即使未修年假也可以有賠償金，即經濟補償金的兩倍
2021年年假補償標準？
根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定:
第九條用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。
第十條用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
第十一條計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發辦法按照本條第一款、第二款的規定執行。
休假年假補償標準2021年？
依據《職工帶薪年休假條例》規定，對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
二、相關規定：
1、《勞動法》第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
2、《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
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