今天給各位分享能夠獲取什么樣的補(bǔ)償金？的知識，其中也會對獲得補(bǔ)償?shù)臋?quán)利進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、在什么情況下勞動者能獲得補(bǔ)償金呢
• 2、工傷出院后可得到哪些補(bǔ)償?
• 3、工傷不辭職可以領(lǐng)取哪些補(bǔ)償?
• 4、公司破產(chǎn)員工應(yīng)該得到哪些賠償
• 5、被公司辭退可以獲得什么賠償

在什么情況下勞動者能獲得補(bǔ)償金呢

1、勞務(wù)派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的。

2、法律主觀：在下列情況下勞動者能獲得補(bǔ)償金：用人單位非過失性辭退；經(jīng)濟(jì)性裁員；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除；由用人單位提出的協(xié)商解除；其他。

3、根據(jù)《 勞動合同法 》規(guī)定，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的情形為：用人單位按《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定 解除勞動合同 的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

工傷出院后可得到哪些補(bǔ)償?

1、工傷可以得到的賠償如下：醫(yī)療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%；交通費(fèi)、食宿費(fèi)。

2、工傷應(yīng)該得到哪些賠償 醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、每月傷殘津貼、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、輔助器具費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等。

3、解決工傷賠償要哪些材料的辦法有：1，要先申請工傷認(rèn)定，然后做勞動能力鑒定，最后才能根據(jù)傷殘等級得到相應(yīng)賠償。

4、根據(jù)不同的傷殘等級，勞動者可以享受傷殘津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。其中傷殘津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金由工傷保險基金支付，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由用人單位支付。

5、法律分析：工傷認(rèn)定之后一般在一到六個月的時間內(nèi)能拿到賠償。

6、法律分析：工傷后繼續(xù)在原單位工作，能夠得到工資照發(fā)、報銷醫(yī)藥費(fèi)，適當(dāng)?shù)纳钭o(hù)理費(fèi)以及一次性的傷殘津貼等賠償。但是需要注意的是，職工的傷殘情況必須是符合勞動部門認(rèn)定的工傷條件，而且必須經(jīng)過本市的勞動行政部門認(rèn)定。

工傷不辭職可以領(lǐng)取哪些補(bǔ)償?

職工構(gòu)成一至四級傷殘的，應(yīng)保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，按月領(lǐng)取傷殘津貼。構(gòu)成五至十級在解除或者終止勞動關(guān)系時可獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

員工工傷之后，和單位保持勞動關(guān)系，如果沒有傷殘，是可以拿到全部賠償?shù)模绻袀麣堈撸敲磫挝恢Ц兜囊淮涡詡麣埦蜆I(yè)補(bǔ)助金和一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金會暫時不予發(fā)放，等到員工和單位解除勞動關(guān)系時再次計算發(fā)放。

工傷鑒定下來，勞動者不解除或終止勞動關(guān)系，可享受醫(yī)療費(fèi)用、停工留薪期工資、住院期間護(hù)理費(fèi)和伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)和食宿費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、輔助器具費(fèi)、勞動能力鑒定費(fèi)用、一次性傷殘補(bǔ)助金。

工傷沒有辭職有賠償。不辭職，用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系，發(fā)生工傷事故可以獲得工傷賠償。勞動者被認(rèn)定為五到十級傷殘的，解除勞動關(guān)系時應(yīng)當(dāng)由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

公司破產(chǎn)員工應(yīng)該得到哪些賠償

根據(jù)《勞動合同法》，公司破產(chǎn)，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

公司破產(chǎn)員工可以獲得下列賠償：公司欠勞動者的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用。公司欠勞動者的應(yīng)當(dāng)劃入員工個人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險費(fèi)用。法律及行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的補(bǔ)償金。企業(yè)宣布破產(chǎn)工人有補(bǔ)償。

企業(yè)倒閉了應(yīng)該給員工結(jié)算工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用。

被公司辭退可以獲得什么賠償

1、被辭退的員工如果是被無故辭退，可以通過以下途徑獲得賠償金：和解。當(dāng)事人雙方自行協(xié)商，達(dá)成解決勞動爭議的協(xié)議，協(xié)議的達(dá)成和完全履行靠雙方的志愿、自覺；調(diào)解。

2、被單位辭退可以拿到的補(bǔ)償如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、員工被公司辭退的賠償如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

4、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第四，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。

6、被公司開除可以通過以下方法要求賠償：勞動仲裁：可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁，要求公司給予經(jīng)濟(jì)賠償，如支付工資、補(bǔ)償金等。

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