大家好,今天小編來為大家解答以下的問題，關于傷害外企調薪補償標準，外企中能否隨意將管理層主管降職為作業員？這個很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！

本文目錄

1. 外企中能否隨意將管理層主管降職為作業員？
2. 在外企工作真的很好嗎？
3. 幫忙寫一份調薪申請書？？具體情況如下？
4. 國企該不該降薪？
5. 進外企還能進國企嗎？

外企中能否隨意將管理層主管降職為作業員？

謝謝邀請！

很肯定的告訴你：不能！

個人在知名外企工作過幾年，對于外企關于升職加薪等相關操作流程熟悉。

在中國內地市場的外企按一般分為有三類：

第一類：東南亞等國外企（本質上管理水平和中國內地大部分企業差不多）。

第二類：臺資企業（也可以叫國內企業）、日韓企業。處于同種同源的原因，這些企業在80和90年代對我們內市場管理水平影響較大，國內企業通過不斷融合學習現在很大程度上和他們管理水平基本上不相上下。3

第三類：歐美企業。屬于較高層次的外企，各種管理手段和水平比起我們國內企業又要先進、正規。

我們主要針對第三類外企來講，絕大部分外企選擇到中國內地市場賺取Money，很大一部分原因要么是擴大市場份額（至于獲取更高技術這里不再闡述），要么是利用中國人口紅利降低成本，提高產品的競爭力返銷其國內市場。由于這些企業一般發展時間比較長（好多百年企業），有完善的人才考核和升職流程及制度（外企由于各種原因，對于員工相當重視的）。因此基本山不存在題主所說的隨意調崗的不合適的地方。

就拿我任職過的外企來說。有一套非常完整又有說服力的績效考評體系，并且是獎勵型的（考評體系一般分為獎勵型和懲罰型）。分為五個檔次并且會根據實際情況出臺月度和季度包括年度綜合考評結果。根據年度考評結果來確定某位員工上年度薪資是上浮還是不變（因為獎勵型的考核倡導的原則就是別人升職加薪時你沒有，就相當于懲罰）；還要根據結果及綜合業務能力進行升職或調崗。除非你考評結果處于最低檔（都是犯過重大錯誤或失誤，給公司帶來較大損失，直接辭退），此考評過程中所有的操作環節都會有文檔備案并簽字，當然了如果員工不認可也會留出一段時間進行申訴（聽起來像犯法了，其實不是）。不過由于外企強大的數據管理能力，一般質疑結果都是無效的。

特別需要指出的是如果一個部門領導通過考評或者平時工作表現覺得某一個員工不能勝任該崗位，直接通知HR部門辭退員工是不允許的。如果出現此種情況HR部門會首先拿出該員工上年度KPI報告，和部門領導溝通該員工績效不達標的部分；責成部門領導針對員工不達標的部分和員工本人進行綜合培訓提高方案，幫助員工提高工作效率和質量，這個時間段一般都是三個月；三個月后如果該員工各項指標符合崗位要求了，就不允許辭退該員工；如果三個月后該員工仍然沒有提高，那么恭喜部門領導，你的愿望達到了，這個員工就交個HR部門，他們來處理，要么辭退要么調崗，你直接要求HR部門給你招聘人員就OK啦。這點比較像歐美國家的政治體制，也就是充分的尊重人權，不得隨意踐踏他人應得權益，看起來挺人性化吧！（非常吻合歐美法律中罪犯也有申述的權利）

回到正題，外企中很大可能不會出現將管理層降職為作業員工，因為他需要拿出證據證明你不適合作為管理者，并且這個證據需要經過你的承認并且簽字，即使你不適合還有一段時間的綜合提高期，之后才進入到調崗階段。這個時間足夠長，也足夠你騰出時間來找下一份工作了吧！

順便說明一下：外企的績效考評絕不僅僅是只有數據考評，還有一項是業務能力考評。前者通過其強大的數據庫來提取數據不會出錯；后者通過自評、互評、上級評、下級評、數據支持等。基本上你要是做好了，各項數據都經得起推敲，不想升職加薪都難（真的，除非你不想干了，故意使得下一份考評不合格）。

希望對你有幫助！

在外企工作真的很好嗎？

11年外企，都是歐洲企業，早已習慣了外企的氛圍。從來沒有打卡一說，上下班自由，直系領導在國外，平時也沒人管，每周例行2-3個會議。經常性出差，這么多年去了太多國家，以至于麻木到對國外沒有任何向往，除了美食和咖啡。薪資、福利只能說中規中矩，可能這個圈子的水平就是如此。普通人像我做到manager基本也結束了，公司規模小，國內沒有中國區的HQ，基本也不會再有director或vp的職位給你升職。就算是經濟危機，貿易戰，COVID-19這么些年，我待過的這些外企也沒有對我動過刀，不能說外企有多好，至少老外還懂的契約精神，哪怕要開你也會賠錢，其他類型的企業未必能100%的做到。還是會一直在外企這個圈子待下去，畢竟游刃有余了，做什么都是信手拈來，憑能力吃飯

幫忙寫一份調薪申請書？？具體情況如下？

申請書 尊敬的總經理： 隨著公司的不斷發展，后勤部的工作內容逐漸增多，涉及的工作內容范圍也一直在不斷拓寬，現在后勤人員的清潔工現在還缺幾名，招聘新員工因為試用期是800元/月，一直延續了很久，無法適應市場的需求，特別是現階段物價又總體上漲,希望總經理能夠綜合考慮因素給予新員工試用期薪酬調整至900元/月。 特此申請 申請人：XX XX年XX月XX日 調薪申請 尊敬的公司領導： 自財務部接管收銀員管理工作以來，已近一年的時間。在這段期間內，收銀員在工作質量和服務等方面都有了長足的進步。這是與公司領導的關心、幫助和收銀員自身的不斷努力分不開的。 青鳥健身近一年來不斷發展，與此同時，收銀員隊伍也不斷的壯大。正是有了他們全身心的工作，才有了現在青鳥健全的收銀財務模式。公司在諸如發放試用劵，月卡等工作，才放心的交給收銀員來管理，得到了公司領導的認可與信任。 現在公司營業時間較長，而收銀員的工作時間就相應地加長。收銀員很早就要來到工作崗位。在會員到來之前，就要做好清點備用金，檢查各項收銀機具等工作。為了給來店內早鍛煉的會員服務好而做準備。每天營業結束后，要堅持到最后一名會員交款完畢，方可結賬。而且要保證絕對的準確，下班時間往往都比其他部門晚。 收銀工作與其他部門崗位最大的不同點在于接觸現金。收銀工作對每一個人來說都具有一定的風險性。一旦發生差錯，損失無一例外的就要自己承擔。所以，收銀員在工作時都有一定的心理壓力。他們卻從未因此而違反長款上交，短款自賠的規定，嚴格執行財務制度。對于差錯都能及時發現，及時更正，及時上報。在這一點上，使公司領導們都非常地滿意。 現在收銀劃歸財務部統一業務與行政管理。在公司內發展空間相對于其他部門要小。人往高處走，水往低處流。每個人心中都有對自己未來的期望。現在既使公司繼續開設新店，收銀員也沒有升職的余地。 收銀員雖然在店內工作，但并未體現同工同酬的原則。店內其他部門均為創收部門，可以拿到額外的獎金。員工在工作中有希望，有動力，而收銀員無法分享到店內的喜悅與成果。即使在各部門完成了公司既定的任務后所拿到的獎金，數額也是最低的。但在實際工作中收銀人員并沒有比店內其他部門員工工作量少。 收銀工作具有服務及監督雙重性質，他們不僅要為會員服好務，配合好會籍、私教以及客服部門的工作。還要在工作中嚴守公司制度，保障公司的利益不受侵害。如果滿足了會員類似多開發票的特殊要求就有可能致使公司受損，反之，則會引起會員的不滿。他們在兼顧兩項的同時，付出了更多。 鑒于以上幾方面的原因，望將收銀員的工資進行調整。在原有工資的基礎上給每位收銀員每月增加100元。 望公司領導批準。 財務部 2009年5月11日 申請書 領導您好！ 本人從畢業后一直在XXX工作，至今已經是第XXX個年頭過半了。經過慎重的考慮，特向您提出加薪請求，理由如下： 1、目前我所負責的工作內容有：業務跟單助理，對外輔料操作員，輔助辦公室內勤工作。作為輔助跟單，哪里需要往哪上，這個忙完幫另外一個，眾多的工作內容造成我目前的工作狀態：業務員空時我不空，業務員忙時我更忙。 2、XXX杭辦是杭州市規模較大的外企杭辦之一，但至今本人的薪水為XXX(稅后XXX多點），遠低杭州市平均月薪水平。而能給我帶來額外收入的外單越來越少，今年至今的月均提成也只能達到￥XXX/月。兩者相加，仍然低于杭州市平均月薪水平。 3、以XXX內部員工薪水平做平行參考，比較的結果是：相同的薪水，本人從事更多的工作內容；或者相同的工作內容，而本人獲得的卻偏低的薪水。 基于以上實際情況，懇請領導考察并同意給本人提高薪水。 此致 敬禮 申請人：--------- 年月日 加薪申請表 經理好： 隨著我公司的不斷發展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，同事們給予了我很多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。 我是09年3月進入公司的，首先感謝公司領導對我的關心和重視，為我提供了這么好的工作環境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事們打成一片，自加入xxxx公司以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的發展做出了自己應盡的責任，因為您是我的直接領導，這些您應該是了解的，您甚至可以從同事們那里得到對我的評價。 我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，希望領導對我的申請能夠加以重視。 如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。 也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這不是我惟一的追求。 此致 敬禮 申請人：--------- 年月日

國企該不該降薪？

降薪就降高管的年薪吧！

我生活在三線城市，是一個央企的老工人，在九十年代我的月工資是一千二百元左右，那時工作月月有休息，勞動節，國慶節等等基本放假，當時廠長年收入五萬左右，一切都公開透明。

那時候企業效益特別好，大家工作也是干勁十足，真心把企業當成家。

如今，我的月工資四千至五千不等，除了春節能休息三天，幾乎全年無休，而且動不動就下班沒點。董事長年薪百萬以上，不算每月的生活費，股權激勵。

這兩年企業經營困難，領導總說工人工作不積極，干出的產品質量差，造成的廢損多，月月扣罰工人。

在這種狀態下，我們企業的工人基本上看不到年輕人了，招一批走一批，留不住人，如果再給工人降薪，我們這些在單位干了二十多年，近三十年的老工人也得到外面想辦法謀生活了。

假如企業經營不善，不要總想從基層員工身上做文章，好的時候是高管領導有方，不行到時候，即便是降薪，不也應該從高管先降薪嗎？

國企可以降薪，應該降高管的年薪，基層員工的收入與其差距太大了。

進外企還能進國企嗎？

可以的。

簽了外企之后，如果在外企工作不順心，或是存在其他特情況導致不能繼續在外企工作的，可以申請離職，然后解除勞動合同，并且需要取得相應的離職證明。

拿到離職證明之后，可以按照國企招聘的規定流程，參加筆試、面試等環節，這個是沒有限制的，只要符合國企的招聘要求，都是可以簽國企的。

在簽國企的時候，為了保險起見，建議先把自己的情況說明，之后再進行合同簽訂的。

文章分享結束，傷害外企調薪補償標準和外企中能否隨意將管理層主管降職為作業員？的答案你都知道了嗎？歡迎再次光臨本站哦！