本篇文章給大家談?wù)労皖I(lǐng)導(dǎo)打架犯法嗎，以及和領(lǐng)導(dǎo)打架犯法嗎怎么處理對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、在上班時間跟領(lǐng)導(dǎo)打架算工傷嗎
• 2、在超市打架和老板打架算什么罪
• 3、老板打員工犯法嗎
• 4、公職人員打架怎么處理
• 5、16因?yàn)楣べY原因和老板打架判多少
• 6、打領(lǐng)導(dǎo)犯法嗎?

在上班時間跟領(lǐng)導(dǎo)打架算工傷嗎

反之，如果勞動者在工作期間打架不是因?yàn)楣ぷ髟蚧蛘呗男泄ぷ髀氊?zé)等受到暴力傷害，或者是故意的互相傷害，與工作無關(guān)，則這種情況不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

工人在上班時打架不算工傷。不得認(rèn)定為工傷的情形：醉酒或者 *** 的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。但員工在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

法律主觀：工人在上班時打架受傷不是工傷。只有是在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，或者是因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的情形的，才算工傷。在工作時間打架受傷的，不會算工傷的。

在超市打架和老板打架算什么罪

法律主觀：行為人所作出的打架斗毆行為可能涉嫌構(gòu)成聚眾斗毆罪或?qū)め呑淌伦锘蛘吖室鈧ψ铩＞郾姸窔锸侵笧榱藞髲?fù)他人、爭霸一方或者其他不正當(dāng)目的，糾集眾人成幫結(jié)伙地互相進(jìn)行毆斗，破壞公共秩序的行為。

你賠償過的屬于民事賠償，相當(dāng)于民事責(zé)任部分。后續(xù)檢察院認(rèn)為你涉嫌尋釁滋事屬于刑事責(zé)任，屬于公訴。

到別人店里打架砸店屬于尋釁滋事罪。可以報警處理。到別人店里打架砸店分兩種情況：店主是打架的一方當(dāng)事人；店主是無關(guān)的第三人。如果是第一種情況，不構(gòu)成犯罪，打架雙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，由雙方同時承擔(dān)責(zé)任。

打架屬于犯罪嗎如果打架或者毆打他人構(gòu)成輕傷以上傷害屬于犯罪行為，承擔(dān)刑事責(zé)任。故意傷害罪，是指故意地非法損害他人身體健康的行為。中國刑法中侵犯公民人身權(quán)利、民 *** 利罪的一種。

法律分析根據(jù)相關(guān)法律條例規(guī)定，如果打架這一行為和老板有著密切的聯(lián)系，并且老板有著相應(yīng)的過錯，那么是有責(zé)任的，很多時候都是侵權(quán)責(zé)任，如果問題較大的話，很可能構(gòu)成危害公共安全罪。

犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。

老板打員工犯法嗎

分別是：（1）如果員工的傷勢并沒有達(dá)到輕傷二級以上，那么老板打員工就沒有犯法，只是違法；（2）如果員工的傷勢達(dá)到輕傷二級以上，那么就是犯法，涉嫌故意傷害罪。

法律分析：屬于犯法的。毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。

法律主觀：有可能涉嫌 故意傷害罪 。 法律意義上，傷害行為可能造成的傷害結(jié)果有四種， 輕微傷 、輕傷、重傷、死亡。

根據(jù)刑法規(guī)定，老板并沒有體罰員工的權(quán)利，如果照成傷害可以按照故意傷害罪定罪。老板打員工屬于犯法的。

公職人員打架怎么處理

1、執(zhí)法人員毆打他人的，如果是在執(zhí)行公務(wù)過程中毆打，應(yīng)該按照內(nèi)部規(guī)定或相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行行政處罰；構(gòu)成違法犯罪的，依法追究行政責(zé)任或刑事責(zé)任。

2、單位職工打架與平常的處理方式一樣會進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)懲處以及拘留，根據(jù)治安管理處罰法，毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款。

3、公職人員打架處理如下：公務(wù)員打架和正常打架紛爭處置是相同的。如果構(gòu)成輕微傷的，按照治安案件處理，予以行政拘留，而達(dá)到輕傷的，則是按照刑事案件處理。

16因?yàn)楣べY原因和老板打架判多少

1、則案件構(gòu)成刑事案件，公安機(jī)關(guān)會依法立案偵查，而打人者涉嫌違反《中華人民共和國刑法》第二百三十四條　故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

2、為了工資，不應(yīng)該采用暴力方式，暴力解決不了問題，最好的方式的雙方溝通商議解決。工資屬于勞動合同法的調(diào)節(jié)范圍，應(yīng)該自知道勞動權(quán)益受侵害的60天內(nèi)提起勞動仲裁或起訴，或者向勞動監(jiān)察舉報，請求介入解決。

3、律師，你好，我是因?yàn)橐ぷ鹘o老板一對一打起來了，而且雙方都有傷派出所一般怎么解決？謝謝。你們兩個看看誰先動的手。如果鑰匙你先動的手。把人打傷了。這樣你就要承擔(dān)法律責(zé)任的。如果又是他先動的手。

打領(lǐng)導(dǎo)犯法嗎?

1、老板對員工使用暴力屬于違法。〈中華人民共和國治安管理處罰法〉第四十三條 毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處5日以上10日以下拘留，并處200元以上500元以下罰款；情節(jié)較輕的，處5日以下拘留或者500元以下罰款。

2、單位可以開除你，而且還可以報警，公安機(jī)關(guān)還可以拘留你，因此，人千萬不能沖動行事。

3、法律主觀：打電話辱罵他人犯法，但一般不構(gòu)成犯罪，因?yàn)槲耆枳镆笠员┝蛘咂渌椒ü晃耆杷耍_(dá)到情節(jié)嚴(yán)重的標(biāo)準(zhǔn)。但打電話具有私密性，沒有在眾人面前損害其聲譽(yù)，不符合公開性的要求。

4、不犯法法律沒有規(guī)定什么時候給誰打電話時犯法的。但是不建議晚上打，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)可能已經(jīng)睡覺了，你這時候打電話可能會惹來他的埋怨。那么最好的辦法就是先給領(lǐng)導(dǎo)發(fā)個消息，對自己的打擾表示歉意，咨詢領(lǐng)導(dǎo)是否方便接電話。

5、不僅犯法還犯忌！不論何時不論何地，也不論因?yàn)槭裁矗瑒邮执蛉司头阜ā?/p>

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