大家好，保險員工離職補償金標準相信很多的網友都不是很明白，包括央企辭職有什么補償也是一樣，不過沒有關系，接下來就來為大家分享關于保險員工離職補償金標準和央企辭職有什么補償的一些知識點，大家可以關注收藏，免得下次來找不到哦，下面我們開始吧！

本文目錄

1. 只繳養老保險，離職是否享受一年一月工資
2. 工作壓力導致睡眠不足,離職可拿到補償金嗎
3. 公司未足額繳納社保，現離職如何維護個人權益
4. 聯通公司辭退職工能給多少補償
5. 央企辭職有什么補償

只繳養老保險，離職是否享受一年一月工資

感謝邀請，感謝樓主的提問。

樓主您好，只交養老保險離職，能否享受一年1月的工資？你的這個問題應該指的是，自己從原工作單位，出來以后，能不能夠享受到，公司相應的一個經濟補償？那么我們說，如果說你是自己主動辭職的，實際上是享受不到公司相應的一個經濟補償待遇的。

除非你是公司單方面解除你的勞動合同，那么這種情況下你就依法所得，可以享受到公司的一個經濟補償待遇，那么這個經濟補償待遇的標準就是按照你在公司每工作一年是可以享受到一個月的全額工資待遇，以此類推最長不超過12個月的全額工資。但是這里面有個前提條件就是必須是單位來解除你的勞動合同，如果是主動辭職的話，是享受不到這個待遇。

除此以外，還可以享受到一個失業金的待遇，但是你個人只交了一個養老保險，所以說就不具備享受失業金的待遇，但因為是單位方面造成你沒有正常的參保失業保險，所以說失業金待遇的這個費用，也應當由所在的單位來給予補償。

感謝閱讀，請加我的關注。

工作壓力導致睡眠不足,離職可拿到補償金嗎

工作壓力導致睡眠不足，如果用人單位無過錯，勞動者因此提出離職是沒有經濟補償金的，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

公司未足額繳納社保，現離職如何維護個人權益

您好，很高興回答你提的這個關于“公司未足額繳納社保，現離職如何維護個人權益？”問題

【職場庸存】觀點如下：

【一】去公司所在地勞動局申請勞動仲裁；

【二】去人力資源和社會保障局實名投訴，公司沒有足額繳納社保，提供你的勞動合同、工資單、銀行流水等；

【三】向公司所在地勞動監察大隊舉報；

【01】去公司所在地勞動局申請勞動仲裁；

我知道的是很多地方勞動仲裁庭以社保不在仲裁管轄范圍內為由，不受理只關于未足額繳納社保的仲裁請求，但你可以去當地勞動仲裁機構去試試，有些地方也是受理的，主要看當地仲裁機構受理態度。這個真的沒有統一標準。

原因是公司已為員工繳納社保，并不是沒有繳費，只是未足額繳納，所以仲裁機構一般不會受理，除非你因公司未足額繳納社保造成了損失，例如你發生了工傷，因社保未足額繳納，導致你的傷殘補助金少了。或者因為女職工生育，因全公司員工都未足額繳納社保，導致你領取的生育金變少，這個時候你可去仲裁庭申請仲裁。一般這種情況都會受理。

【02】去人力資源和社會保障局或者稅務機關實名投訴，公司沒有足額繳納社保

2019年2月根據國家最新管理規定，社保已劃歸稅務機關管理。

去的時候你必須提供你的勞動合同、工資單、銀行流水等；證明公司真的是沒有按法律規定足額為你繳納社保。一般只要你提交了投訴及相關證據，社保管理機構肯定會受理，并給你所在的公司發出限期補繳通知，如果你們公司還不補繳，就會面臨相應的處罰。

《中華人民共和國社會保險法》關于公司未足額繳納社保相關的處理條款規定如下：

第八十六條第一款用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。

第八十六條第二款逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

所以你只要去舉報只要有關部門受理，就可以等相關通知即可；但如果這么做了你就與公司徹底撕破臉皮，今后也很難再相見，你要做好心理和思想準備工作。

【03】向公司所在地勞動監察大隊舉報；

你還有一個選擇，那就是向公司所在地的勞動監察大隊實名舉報，公司違法未給員工繳納社會保險。

一般勞動監察大隊都會受理，你可以自己去試試。如果不受理，上述第二條建議一定管用。

【04】結語

現在全國各地不足額繳納社會保險的真的是太多了，雖然2018年已實施最新版的《中華人民共和國社會保險法》(2018修正)現行有效，并且社保管理機構與稅務機關也合并管理，統一由稅務機關管理，但現在還是有很多公司、企業抱著僥幸的心態，沒有給員工足額繳納社會保險，所以我個人支持人合理 *** ，公司這件事本身就違法。現在都要走了，也不用與公司再去講什么人情了。是他們違法在先。

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聯通公司辭退職工能給多少補償

聯通公司員工如果是非因自己的原因被辭退的話，可以拿到為公司工作年數每年一個月工資的補償金，六個月以上不滿一年按照一年計算。

央企辭職有什么補償

央企辭職是沒有補償的。辭職是個人主動結束勞動的行為，發起人為個人，它是有區別被辭退的被動結束勞動關系的，是所屬單位的行為。

勞動法對于單位主動與員工結束勞動關系，是有對應的經濟補償和賠償條款。但是針對員工主動辭職沒有對應補償條款。

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