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杭州職務(wù)侵占立案標(biāo)準(zhǔn)(杭州職務(wù)侵占量刑)

adminllh刑事法2025年04月25日 10:12:16660

杭州職務(wù)侵占立案標(biāo)準(zhǔn)(杭州職務(wù)侵占量刑)

本篇文章給大家談?wù)労贾萋殑?wù)侵占量刑,以及杭州職務(wù)侵占立案標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn),希望對(duì)各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽:

職務(wù)侵占罪如何認(rèn)定?需要滿足哪些條件?

職務(wù)侵占罪,是指公司、企業(yè)或者其他單位的人員,利用職務(wù)上的便利,將本單位的財(cái)物非法占為已有,數(shù)額較大的行為。

職務(wù)侵占罪具有如下特征:

1、侵犯的客體是公司、企業(yè)或者其他單位的財(cái)產(chǎn)所有權(quán)。侵犯的對(duì)象是行為人所在的公司、企業(yè)或者其他單位的財(cái)物。

2、客觀方面表現(xiàn)為行為人利用職務(wù)上的便利,將本單位的財(cái)物非法占為已有,數(shù)額較大的行為。具體包括三個(gè)方面內(nèi)容:(1)行為人必須利用職務(wù)上的便利,即行為人利用其在本單位擔(dān)任的職務(wù)所形成的主管、管理或者經(jīng)手本單位財(cái)物的方便條件。如公司經(jīng)理利用其調(diào)配本單位財(cái)物的權(quán)利,財(cái)會(huì)人員利用其管理、經(jīng)手賬目、錢財(cái)?shù)姆奖愕?。如果行為人沒有利用職務(wù)上便利,就不構(gòu)成本罪。即使利用工作上的便利,如利用自己因工作關(guān)系熟悉環(huán)境、了解情況、便于出人單位等方面的方便條件,也不構(gòu)成本罪。(2)必須將本單位財(cái)物非法占為已有。非法占有的方式有多種多樣。主要表現(xiàn)為盜竊、騙取、侵吞等。(3)侵占財(cái)物必須達(dá)到數(shù)額較大。

3、本罪的主體是公司、企業(yè)或者其他單位的人員,而且是在本單位擔(dān)任一定的職務(wù)而主管、管理或經(jīng)手財(cái)物的人員。根據(jù)刑法典第127條第2款規(guī)定,本罪的主體只能是非國(guó)有公司、企業(yè)或者其他單位中的不具有國(guó)家工作人員身份的人員,這些單位中的國(guó)家工作人員侵占本單位財(cái)物的,應(yīng)當(dāng)以貪污罪定罪處罰。

4、主觀方面表現(xiàn)為直接故意,并且具有非法占有本單位財(cái)物的目的。

《刑法》: 第二百七十一條 公司、企業(yè)或者其他單位的人員,利用職務(wù)上的便利,將本單位財(cái)物非法占為己有,數(shù)額較大的,處五年以下有期徒刑或者拘役;數(shù)額巨大的,處五年以上有期徒刑,可以并處沒收財(cái)產(chǎn)。

國(guó)有公司、企業(yè)或者其他國(guó)有單位中從事公務(wù)的人員和國(guó)有公司、企業(yè)或者其他國(guó)有單位委派到非國(guó)有公司、企業(yè)以及其他單位從事公務(wù)的人員有前款行為的,依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規(guī)定定罪處罰。

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職務(wù)侵占量刑標(biāo)準(zhǔn)金額2022

職務(wù)侵占罪,是指公司、企業(yè)或者其他單位的人員,利用職務(wù)上的便利,將本單位財(cái)物非法占為己有,數(shù)額較大的行為。犯本罪的,數(shù)額較大的,處五年以下有期徒刑或者拘役;數(shù)額巨大的,處五年以上有期徒刑,可以并處沒收財(cái)產(chǎn)。最高人民法院量刑指導(dǎo)意見(試行)規(guī)定:

(一)構(gòu)成職務(wù)侵占罪的,可以根據(jù)下列不同情形在相應(yīng)的幅度內(nèi)確定量刑起點(diǎn):

1、達(dá)到數(shù)額較大起點(diǎn)的,可以在三個(gè)月拘役至一年有期徒刑幅度內(nèi)確定量刑起點(diǎn)。

2、達(dá)到數(shù)額巨大起點(diǎn)的,可以在五年至六年有期徒刑幅度內(nèi)確定量刑起點(diǎn)。

(二)在量刑起點(diǎn)的基礎(chǔ)上,可以根據(jù)職務(wù)侵占數(shù)額等其他影響犯罪構(gòu)成的犯罪事實(shí)增加刑罰量,確定基準(zhǔn)刑。

二、職務(wù)侵占罪的量刑標(biāo)準(zhǔn)是什么

《刑法》第二百七十一條第一款規(guī)定:“公司、企業(yè)或者其他單位的人員,利用職務(wù)上的便利,將本單位財(cái)物非法占為己有,數(shù)額較大的,處五年以下有期徒刑或者拘役;數(shù)額巨大的,處五年以上有期徒刑,可以并處沒收財(cái)產(chǎn)?!?/p>

(一)五年以下有期徒刑、拘役量刑格

1、公司、企業(yè)人員 *** 、職務(wù)侵占1萬元以上不滿2萬元的,基準(zhǔn)刑為拘役刑;

2、5萬元的,基準(zhǔn)刑為有期徒刑二年,每增加1萬元(總額不超過10萬元),刑期增加六個(gè)月;每減少1.5萬元,刑期減少六個(gè)月。

(二)五年以上有期徒刑量刑格

公司、企業(yè)人員 *** 、職務(wù)侵占10萬元的,基準(zhǔn)刑為有期徒刑五年,每增加數(shù)額2萬元,刑期增加六個(gè)月。

職務(wù)侵占罰金數(shù)額怎么確定

職務(wù)侵占量刑標(biāo)準(zhǔn)金額:貪污或者 *** 數(shù)額在三萬元以上不滿二十萬元的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為規(guī)定的“數(shù)額較大”,依法判處三年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金。貪污或者 *** 數(shù)額在二十萬元以上不滿三百萬元的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為規(guī)定的“數(shù)額巨大”,依法判處三年以上十年以下有期徒刑,并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)。職務(wù)侵占罪的立案標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額較大為六萬元以上;數(shù)額巨大為一百萬元以上。

一、職務(wù)侵占怎么量刑:

1、公司、企業(yè)或其他單位的工作人員以非法占有為目的,利用職務(wù)之便侵占本單位數(shù)額較大財(cái)物的,構(gòu)成職務(wù)侵占罪,一般處3年以下有期徒刑或拘役,并處罰金。

2、犯罪數(shù)額巨大的,處3-10年有期徒刑,并處罰金。

3、犯罪數(shù)額特別巨大的,則處10年以上有期徒刑或無期徒刑,并處罰金。

二、職務(wù)侵占如何舉報(bào):

1、職務(wù)侵占如何舉報(bào) 可以去公安分局經(jīng)偵部門報(bào)案,并提供下列證據(jù)。

2、提供公司、企業(yè)或其他單位和營(yíng)業(yè)執(zhí)照,上級(jí)主管部門的批準(zhǔn)文件等能證明單位依法成立的材料。

3、提供能證明涉嫌人是在單位職工的身份證明,如聘任書、聘任合同、任命書、工作證、工資發(fā)放材料。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)刑法》 第二百七十一條 公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員,利用職務(wù)上的便利,將本單位財(cái)物非法占為己有,數(shù)額較大的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金; 數(shù)額巨大的,處三年以上十年以下有期徒刑,并處罰金; 數(shù)額特別巨大的,處十年以上有期徒刑或者無期徒刑,并處罰金。

浙江杭州職務(wù)侵占立案標(biāo)準(zhǔn)是多少?朋友拿了公司一萬八,我急啊,他會(huì)被怎么處理?

中華人民共和國(guó)刑法 》第二百七十一條第一款規(guī)定,公司、企業(yè)或其他單位的人員,利用職務(wù)上的便利,將本單位財(cái)物非法占為已有,數(shù)額較大的,處五年以下有期徒刑或拘役,數(shù)額巨大的,處五年以上有期徒刑,可以并處沒收財(cái)產(chǎn)。

從法條上可見,職務(wù)侵占罪在數(shù)額上,沒有作出明確的規(guī)定。而參照最高人民法院頒布的解釋,在數(shù)額較大上規(guī)定了"5000-20000元"的選擇幅度,在數(shù)額巨大上,把10萬元作為數(shù)額巨大的起點(diǎn),而且各地區(qū)不同,具體的數(shù)額還會(huì)有差異。發(fā)達(dá)區(qū)數(shù)額較大的就是10萬左右, 一般為2-3年有期徒刑.

職務(wù)侵占犯罪基礎(chǔ)刑表(上海地區(qū)基礎(chǔ)表供參考)

法定刑幅度 梯次 職務(wù)侵占犯罪數(shù)額等級(jí)系列 刑罰等級(jí)系列

1 1.5-2 萬 有期徒刑6個(gè)月以下、拘役

2 2-4萬 6個(gè)月-2年有期徒刑

3 4-6萬 2-3年有期徒刑

4 6-8萬 3-4年有期徒刑

5 8-10萬 4-5年有期徒刑

6 10-50萬 5-7年有期徒刑

7 50-100萬 7-9年有期徒刑

8 100-500萬 9-11年有期徒刑

9 500-1000萬 11-13年有期徒刑

10 1000萬以上 13-15年有期徒刑

杭州職務(wù)侵占量刑的介紹就聊到這里吧,感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容,更多關(guān)于杭州職務(wù)侵占立案標(biāo)準(zhǔn)、杭州職務(wù)侵占量刑的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。

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