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挖別人員工犯法嗎
1、公司挖人只要是正常手段就合法，員工如果沒有違反勞動合同也不違法。不正當競爭行為，是指經營者在生產經營活動中，違反本法規定，擾亂市場競爭秩序，損害其他經營者或者消費者的合法權益的行為。
2、不違法。因為對方沒有違法。如果真的存在分享員工的情況，也就是您說的挖員工，那就要做出自己的特色。做好細節工作增加競爭實力，是不怕別人把員工挖走的。得看對方的行為是不是合法的。
3、算。根據查詢華律網顯示。若是惡意挖人，侵犯了其他企業的商業秘密，擾亂市場競爭秩序，損害其他經營者的合法權益，會構成不正當競爭。
4、法律分析：只能追究員工的違約責任，無權追究對方的責任。對方只是誘惑，條件比好，員工自愿離職，過錯在員工，而不在挖人的一方。
5、同行業挖人只要是正常手段就不犯法。員工如果沒有違反勞動合同也不違法。不正當競爭行為，是指經營者在市場競爭中，采取非法的或者有悖于公認的商業道德的手段和方式，與其他經營者相競爭的行為。
公司違法把員工抓進去
1、公司犯罪的，員工不一定構成犯罪。如果員工不知情，并且沒有參與犯罪活動的，則員工不構成犯罪。如果員工明知道公司在犯，并且還參與犯罪活動的，則員工也構成犯罪。
2、需要。公司被抓員工，一般情況下需要上交違法所得。按照法律的規定，員工在公司類犯罪中起輔助性、從屬性的地位，一般會被認定為從犯，雖然有的員工表現積極，業績較高。但實踐中也很少有員工被認定為主犯的。
3、嚴重違規會。員工被國家機關依法拘留或追究刑事責任的屬嚴重違法違規，公司可以解除勞動合同，不予經濟補償。
工人天天在工地鬧事不給干活報警可以抓他嗎?
1、要錢雖然有理由，但應該釆取正當手段和合法程序，而不應該用這種極端手段，造成了工地停工。這種情況應報警處理，他已違反治安管理處罰條例，派出所有權對他進行治安拘留。
2、一定會被報警，但會根本情節輕重處理，情節嚴重是要被拘留的。工地上是個混亂的地方，最好不要無緣無故的去鬧事，小心會傷害到自己。
3、報警。如果對方干擾妨害正常的生產經營，你完全可報警，由公安機關根據具體情節予以處罰；如果造成經濟損失還可起訴賠償。
4、可以報警，對方一般情況下屬于與侵權行為，有可能觸犯了治安管理條例，嚴重的可能涉嫌犯罪。
5、會的，本罪是行為犯，行為人只要未經住宅主人同意，非法強行闖入別人住宅或者經要求退出仍無故拒不退出的，原則上就構成犯罪，非法侵入別人住宅的，應當立案。
6、這是他們早有預謀的惡意行為，基本上此類人都是鉆不簽合同的空子，活只干幾天就會多要錢。像這種事只能自認倒霉，坐下來談，能少點就少損失點，千萬不能激化矛盾，因為企業怕勞動保障部門處罰的。
公司犯法,公安局把員工全部抓去員工全部會定罪嗎?
會不會判刑需要根據實際情況而定。如果員工參與了詐騙的，那么會根據參與程度認定是否達到定罪判刑標準，未參與、不知情的，不會受到牽連，即不會被判刑。
直接參與公司犯罪活動的員工，比如在涉嫌非法吸收公眾存款或者集資詐騙的案件中，負責開拓業務，與投資者簽訂合同的業務經理。如果公司員工有參與，就是共犯，也會以詐騙罪論處。
公司應涉嫌詐騙，公司員工老板全部被外地警察抓，37天所有員工全部取保候審，如果涉嫌詐騙罪，應當追究刑事責任，這樣就會判刑的。從犯比照主犯從輕處罰。
類似案件很多，一般員工涉嫌犯罪一樣追究刑事責任。因為詐騙罪沒有公司犯罪，都是個人犯罪，這樣就成為犯罪團伙，團伙犯罪就會追究全體犯罪成員的責任。
非法經營，跟員工沒啥關系。主要抓主管人~按中國的法律，非法經營應該沒收經營產品和經營所得財物。不會判刑。
公司老板犯法逃了,把員工抓了員工有罪嗎
單位犯罪只對直接主管人員和直接責任人員判刑，一般情況下，是不會追究員工的刑事責任的。單位犯罪處罰原則 (一)單位犯罪的兩罰制 刑法對單位犯罪在絕大部分情況下采取兩罰制。
老板違法員工沒有責任。根據中國勞動法規定，雇主應當為勞動者提供安全、健康的工作環境和必要的勞動保護設施，保障勞動者的合法權益。
公司涉及詐騙，所有人都有責任。老板負老板的責任，員工負員工的責任，老板跑了會罪加一等，法院開庭審理的時候會裁斷的。
公司涉嫌詐騙，被警方抓了所有員工及老板，對于普通員工的法律責任，也不能所有員工一概而論，要根據各個員工的具體情況、區別對待。
公司構成詐騙罪，如果公司員工有參與的，就是共犯，也會以詐騙罪論處。在共同犯罪中起次要或者輔助作用的，是從犯。對于從犯，應當從輕、減輕處罰或者免除處罰。
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