1、公司與員工對(duì)賭：公司與員工之間的對(duì)賭，指的是公司與員工之間簽訂協(xié)議，允許雙方給對(duì)方提供某種獎(jiǎng)勵(lì)，以激勵(lì)員工在工作中實(shí)現(xiàn)更高的技術(shù)水平或達(dá)到更高的業(yè)績(jī)目標(biāo)。

2、可能帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)：由于公司與員工之間的對(duì)賭是一種特殊的勞動(dòng)關(guān)系，如果沒(méi)有相關(guān)法律法規(guī)的支持，很可能會(huì)違反法律，甚給雙方帶來(lái)更大的損失。

3、可能帶來(lái)的技術(shù)性挑戰(zhàn)：另外，公司與員工之間的對(duì)賭也可能帶來(lái)一些技術(shù)性挑戰(zhàn)，比如如何確定獎(jiǎng)勵(lì)的金額、如何確定獎(jiǎng)勵(lì)的期限等。

4、如何正確處理：針對(duì)上述問(wèn)題，企業(yè)應(yīng)該采取以下措施：首先，企業(yè)應(yīng)該與員工簽訂有關(guān)對(duì)賭的合同，以避免發(fā)生糾紛;其次，企業(yè)應(yīng)該盡量減少對(duì)賭的金額，以防止過(guò)多的財(cái)務(wù)投入;，企業(yè)應(yīng)該制定一定的期限，以便更好地控制風(fēng)險(xiǎn)。

5、結(jié)論：總之，公司與員工之間的對(duì)賭可能帶來(lái)一定的好處，但也可能帶來(lái)一定的風(fēng)險(xiǎn)。因此，企業(yè)在進(jìn)行此類對(duì)賭時(shí)，應(yīng)該確保遵守法律，并采取有效的措施來(lái)管理風(fēng)險(xiǎn)，以便發(fā)揮效益。