各位老鐵們好，相信很多人對53歲補償標準都不是特別的了解，因此呢，今天就來為大家分享下關于53歲補償標準以及2020年53歲職工被辭退怎么賠償？的問題知識，還望可以幫助大家，解決大家的一些困惑，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 女年滿50周歲，無社保無退休金，無簽訂合同被辭退，有何補償？
2. 52歲買斷工齡補償？
3. 本人53歲公司還在買社保如果解聘的話怎么辦？
4. 2020年53歲職工被辭退怎么賠償？
5. 我爸67歲在物業干了14年，現在無故被辭退，可以要求補償嗎？

女年滿50周歲，無社保無退休金，無簽訂合同被辭退，有何補償？

女員工50歲被辭退是有經濟補償的，工作滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償?！痉梢罁俊秳趧雍贤ā返谒氖邨l，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

52歲買斷工齡補償？

新勞動法規定，不得以任何理由買斷工齡。買斷工齡的正確說法應當是指支付經濟補償金。

補償金中工資計算標準：

1、按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的第11條規定：“經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資?！?/p>

2、按照《關于貫徹執行（中華人民共和國勞動法）若干問題的意見》第53條的規定：“勞動法中的工資是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給予本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等?！?/p>

本人53歲公司還在買社保如果解聘的話怎么辦？

如果解聘還有其他的工作機會，沒找到合適的工作還可以申請按靈活就業人員的身份續繳社保。

當事人有此擔憂說明有危機意識，會更珍惜當下的工作機會。

企業如果提前解除勞動合同，依法會支付一定的經濟補償，當事人還可以登記失業，領取失業補貼，有能力申請按靈活就業人員的身份續繳社保，同時盡快找新的工作機會，并能續繳在職社保至退休年齡，只要勤奮努力，現在工作的機會很多。

2020年53歲職工被辭退怎么賠償？

大家好，我是@不是雨季348，感謝平臺讓我來回答這個問題。

2020年53歲職工被辭退怎么賠償？

首先我對題主的遭遇深表同情。今年這樣的疫情形勢下，各行各業都不大景氣，就業形勢嚴峻，加上53歲的年紀，被單位無情辭退后再另找工作比較困難，所以要單位給予賠償或補償，心情可以理解。但在這里必須向大家說明，并不是所有被單位辭退的職工都能得到賠償或補償的。我國《勞動法》規定，以下幾種情況，員工被企業辭退，就不能得到賠償或補償：

1.員工尚處于勞動合同履行期里的試用期內。

2.員工因為嚴重違反企業的有關規章制度的。

3.員工因為嚴重失職營私舞弊給企業利益造成重大損失的。

4.員工因為 *** 并且這個 *** 已經嚴重影響本職工作或經批評指出仍拒不改正的。

5.員工被發現在簽訂勞動合同時采取了脅迫、欺詐或乘人之危的方法的。

6.員工因犯罪而被執法機關追究刑事責任的。

7.員工已達到或超過退休年齡的。

8.員工已經在享受退休養老保險待遇的。

9.員工的用工是非全日制用工形式的。

10.員工在從事的是 *** 為解決就業困難人員而提供的給予崗位補貼和社保補貼的公益性工作。

我國勞動法規定城鎮職工退休的年齡男性為60周歲，女性為50周歲。如果題主是女性，那么就符合前面列出的第七種情況，即已達到或超過法定退休年齡，題主與用人單位的關系是勞務關系而不是勞動關系，被辭退后是不能得到賠償的。如果題主是男性且沒有與上述所列的任一情形相吻合的情況，那么題主就可以依法得到賠償或補償。

那么如何賠償或補償呢？

我國的勞動法和勞動合同法是這樣規定的：

1.用人單位與勞動者約定的勞動合同期限未滿，提出提前解除勞動關系的，應當提前一個月通知勞動者或者賠付雙倍當月工資。

2.用人單位因故辭退勞動者，應當對勞動者予以經濟補償。補償金的計算方法及標準是：勞動者在用人單位的工作年限每滿一年計一個月（滿六個月不滿一年的以一年計算，不滿六個月的計半月）。補償金的標準是該勞動者前十二個月的平均工資。

下面我們就以題主為例，來演算一下具體賠（補）金額：

假設題主在該單位工作已滿十二年，被辭退前一年的月平均工資是4000元，單位在辭退題主時沒有提前一個月通知，那么題主應當獲得以下賠（補）償額：

4000*2+4000*12=56000。

這樣，題主在單位辭退他時就可以向單位方提出具體的賠償和補償要求，單位拒絕的，則可向屬地的勞動監察部門申訴或請求仲裁。

溫馨提示：題主向勞動監察部門申訴或請求仲裁時，請備齊下列材料：勞動合同，考勤表，工資條或能證明工資收入的銀行流水清單。

最后提醒大家：勞動者在與用人單位發生勞動糾紛時，要積極行動起來，善于拿起法律武器，依法依規，維護自身的合法權益不受侵犯。

我爸67歲在物業干了14年，現在無故被辭退，可以要求補償嗎？

不知道你是兒子還是女兒，作為兒女你真夠失敗的，父親67歲應該是頤養天年的歲數了，你希望你父親干到什么時候？我想物業公司辭退你父親可能只有一個原因——那就是年齡，因為年紀大的老人可能不能完全勝任工作，再就是萬一由于年紀大身體出現狀況，物業公司可賠償不起。

OK，本文到此結束，希望對大家有所幫助。