本篇文章給大家談談2017全國工資標準排行，以及2021全國工資標準對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、2017養老金各省市排名，標準上調5.5%后能領多少
• 2、中國各省每人平均月收入是多少？你拖后腿了嗎？
• 3、2017公務員工資標準表
• 4、中國哪個省份工資最低：全國各省最低工資標準
• 5、中國最低工資標準是多少
• 6、社平工資一覽表

2017養老金各省市排名，標準上調5.5%后能領多少

我們根據統計年鑒以及網絡中的相關數據，采集和整理了一個全國各個省、自治區、直轄市的養老金平均水平的表格，做出了2016年全國各省、自治區和直轄市人均養老基金支出排名。

*** 最高，其次是上海和北京，吉林、四川和重慶最低。全國平均是2353元。

養老金排名

2016全國各省市平均工資，排名前三依次是：北京平均工資：￥9227、上海平均工資￥8664、深圳平均工資￥7631。全國的平均工資是：￥5780/月。

養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139)

基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%

=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%

注：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數

舉例來說：你于2017年在重慶辦理退休，繳費年限為15年。2016年重慶市在崗職工月平均工資為6000元，你歷年的繳費工資基數均是當地平均工資的0.6倍，那么你的基礎養老金=6000×1.6÷2×15×1%=720元。

同時，假設你的繳費工資就是省平均工資，且每月相同，繳費時間為15年，退休年齡為60周歲。那么個人賬戶儲存額度為6000×8%×12×15=86400。60歲的養老金計發月數為139，那么每個月的個人賬戶的養老金額度為86400÷139=621元（約數）。

因此，我們退休后的養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金=720+621=1341元（約數）。大多數企業職工在的養老金繳費額度都是8%，而繳費基數一般也只有6%，但是繳費年限可能會比15年更長，這里只做假設。

從假設中可看出，一般的企業退休員工，如果繳費年限只有15年，那么退休后每月可領取的養老金大約在1300元左右，如果是夫妻雙方都有養老金，那么退休后可領取的退休金大約在2600元。一般的農村或者城鎮，2600元勉強夠用了，但是稍微花銷大點的恐怕遠遠不夠，而且未來幾十年物價可能還會上漲，通貨膨脹，再加上生病！

中國各省每人平均月收入是多少？你拖后腿了嗎？

各種各樣的統計數據總是喜歡談論平均收入，當每次給出結果時，每個人都普遍認為這個數字太高了?！捌毡椤币辉~意味著多數。事實上，各個城市的平均收入在各種統計數據中并沒有膨脹，但確實沒有辦法解釋真實情況。真實情況應按一般收入計算。所謂的“普遍收入”是指人口中最常見的收入，而不是“平均收入”。大多數人的實際工資達是達不到。

以濟南為例。月薪6067元已經是濟南的一大收入。然而，這一數字與各招聘公司的平均工資和求職者提供的數字不符。在濟南人的心目中，把富人和乞丐去掉，濟南的實際平均收入大約在4000元到5000元之間。濟南有69.5%的人，工資在2000元到6000元之間，其中有48.8%的人，工資在2000元到4500元之間。

北京的工資分配顯示了高工資的優勢。高薪群體大大提高了整體工資。月薪超過10,000元確實很常見，占26%。也就是說，四分之一的人每月收入超過1萬元。相比之下，濟南很少有人有這么高的收入。然而，北京最常見的工資是4500 ~8000元，占37.2% ~ 23.3%元，月薪低于4500元。北京各階層的收入分配相對平衡。

西安和濟南的情況非常相似。據說這兩個城市的外部氣質曾經非常相似。西安的平均工資是2000-6000元，占70%以上。最常見的工資是2000-3000元，占三分之一。底層似乎有更多的工人。我們看到有人的工資在一萬元到數萬元之間，其中大多數人的工資在2000元到8000元之間。工資低于15，000以下，而且沒有一個人有壓倒性的優勢。

2017公務員工資標準表

您好！

辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

二、工齡工資：

每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。

三、獎勵工資：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。

中國哪個省份工資最低：全國各省最低工資標準

2017年已經過半，全國多個省份已經上調了今年的最低工資標準。記者統計發現，截止7月15日，上海、天津、江蘇、山東等11個省市及深圳上調了最低工資標準，其中，北京將在今年9月調整到位。數據顯示，地方 *** 上調最低工資的步伐有所放慢，漲幅已經出現回落。

11省市上調最低工資 京津滬深超2000元

最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

從今年4月1日起，上海將月最低工資標準從2190元上調至2300元，增加了110元。之后，各地陸續上調。5月1日，陜西第一檔最低工資上調至1680元，二至四檔分別為1580元、1480元及1380元。青海將原來的三檔工資統一為一檔，上調至1500元，平均增加240元。

6月1日起，山東、甘肅開始執行新的工資標準。雖然廣東省今年尚未調整最低工資，但深圳在6月單獨將標準調整為2130元，高出廣東省第一檔最低工資235元。7月，進入最低工資的密集調整期，天津、江蘇、福建、貴州、湖南同時執行各自新的標準。

7月13日，北京市人社局宣布，將在9月上調最低工資標準，由目前的每月1890元調整為2000元。中新經緯客戶端統計發現，截止7月15日，上海、天津、江蘇、山東等11個省市及深圳上調了最低工資標準。

本輪調整后，月最低工資標準超過2000元的省份增加到3個，即上海、天津、北京，上海的最低工資標準最高，達到了2300元。同時，作為一線城市，深圳的最低工資標準一直領跑全國，早在2015年，深圳的最低工資標準就已經達到2030元，今年則上調至2130元，超過了天津和北京，僅次于上海。

統計顯示，各省份最低工資標準相差較大。最低工資較高的地區，多為沿海經濟發達地帶，根據排名，上海、天津、北京、廣東、江蘇分列第一至五位。西南、西北、東北等地區的工資標準較低， *** 和廣西排名墊底，廣西第四檔最低工資僅為1000元，不及上海的1/2，成為全國工資標準最低的地區。

上調最低工資步伐放慢 未來又要怎么走？

根據規定，最低工資標準每2年至少調整一次。廣東、新疆、內蒙古、山西、河南、四川、寧夏、 *** 、廣西9省、自治區上一次調整最低工資標準，都是在2015年7月1日及以前，至今，兩年的調整期已過，上述省份尚未公布最低工資的調整方案。

網友咨詢河南省2017年最低工資標準的調整方案。圖片來自河南省 *** 網站。

河南省 *** 網站今年7月10日的信息顯示，在回答網友關于何時調整最低工資標準的提問時，河南省人社廳表示，為維護勞動者取得勞動報酬的合法權益，明確了2017年落實最低工資保障制度，穩慎調整最低工資標準的工作思路。經廣泛征求意見后， *** 發布實施。但對于具體何時發布和實施，河南省人社廳并未給出明確答復。

數據顯示，每年調整最低工資標準的省份數量和調增幅度，都在下降。公開資料顯示，2012年，全國共有25個地區提高最低工資標準，調增幅度為20.2%；2013年，有27個地區，調增幅度為17%；2014年，有19個地區，平均調增幅度為14.1%；2015年，有24個地區，平均增幅14%；2016年，僅有9個地區提高最低工資標準，平均增幅10.7%。

雖然今年上半年有11個省市和深圳上調最低工資，在數量上超過了去年全年，但總體漲幅較低，比如，北京今年最低工資的上調幅度僅約為5.8%。

中國社科院社會學所研究院唐鈞：最低工資標準上調幅度降低，主要與近幾年經濟增長放緩有關。他認為，宏觀經濟增長有所放緩、各地物價的漲幅也較為平穩，是最低工資漲幅回落的主要原因。

除了受經濟增長影響外，中國國際經濟交流中心副總經濟師徐洪才還認為，推動企業降成本也是重要原因。他表示，近些年中國的勞動力成本上漲較快，給部分企業的生產經營帶來一定壓力。因此，地方 *** 也在推動供給側結構性改革，適當降低工資漲幅，為企業降成本。徐洪才表示，最低工資標準上調幅度降低，對勞動密集型產業會有一定影響。

對于暫停調整最低工資標準，廣東在此之前就有明確表態。2016年2月，廣東省 *** 發布《廣東省供給側結構性改革降成本行動計劃(2016-2018)》，其中明確表示，2016年、2017年最低工資標準暫按2015年5月發布的標準執行，并適當降低最低工資標準增幅，原則上不超過當地同期城鎮單位就業人員平均工資增長幅度。這一表述意味著廣東省今年將不會調整最低工資標準。就在今年3月，廣東省 *** 又提出，最低工資標準將由2年至少一調改為3年至少一調。

對于未來，唐鈞表示，最低工資標準的漲幅可能不會太快。徐洪才則表示，最低工資水平總體上漲的趨勢不會變，但漲幅也要“量力而行”，“漲得太快，肯定會影響企業的積極性”。他稱，不論是最低工資標準，還是社會整體工資水平，漲幅都要與經濟增長相適應。

中國最低工資標準是多少

法律分析：我國的勞動法規定，由于經濟發展不平衡、消費水平不同，各地的最低工資的標準也不一樣。國家規定一小時最低工資標準是按當地最低工資標準除以21.75天除以8小時算出的。國家每兩年就會調整一次最低工資標準。全國各地月最低工資標準分兩檔。在第一檔里，上海的2190元最高。深圳的2030元和天津的1950元位于第二、三位。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

《最低工資規定》 第三條 勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。如果勞動者提供了超時勞動，或者勞動的場所、條件、方式、任務發生變化，使勞動者從事的勞動需要付出更多的時間、體力、腦力等，即勞動者提供的是正常勞動范圍的超額勞動，勞動者的勞動應該得到額。

社平工資一覽表

全省城鎮非私營單位就業人員年平均工資為68717元，與2017年的63036元相比，增加了5681元，增長9.0%。其中，在崗職工平均工資71633元，比上年增加6367元，增長9.8%?？鄢飪r因素，全省城鎮非私營單位就業人員年平均工資實際增長6.3%。分設區市看，全省有5個市就業人員年平均工資超過全省平均水平，分別是廊坊85563元、石家莊(不含辛集市)73903元、唐山71894元、秦皇島71316元、滄州70361元。就業人員平均工資排在第6位到第11位的分別是保定(不含定州市)66548元、張家口64084元、邢臺61527元、承德61475元、衡水60987元、邯鄲59888元。

2022徐州平均工資標準？

1、江蘇省城鎮非私營單位就業人員年平均工資為115133元。

2、其中，城鎮非私營單位在崗職工年平均工資為117868元，2021年，城鎮私營單位就業人員年平均工資為68868元。

3、江蘇省上調后的最低工資標準是多少？月最低工資標準：一類地區2280元，二類地區2070元，三類地區1840元。。非全日制用工小時最低工資標準：一類地區22元，二類地區20元，三類地區18元。經省人民 *** 同意，我省從8月1日起調整全省最低工資標準。月最低工資標準：一類地區2280元，二類地區2070元，三類地區1840元。非全日制用工小時最低工資標準：一類地區22元，二類地區20元，三類地區18元。在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。企業支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬，并不得低于當地非全日制用工小時最低工資標準。最低工資標準不包括：加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、搏舉禪有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;勞動者按下限繳存的住房公積金;法律、法基塵規和國家規答慧定的勞動者福利待遇等。上述不包括內容由用人單位另行支付。用人單位違反最低工資標準支付規定的，勞動者可以向人力資源和社會保障部門舉報投訴，或者依法申請調解、仲裁、提起訴訟。綜上所述全省城鎮非私營單位就業人員年平均工資為68717元，與2017年的63036元相比，增加了5681元，增長9.0%。其中，在崗職工平均工資71633元，比上年增加6367元，增長9.8%?？鄢飪r因素，全省城鎮非私營單位就業人員年。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

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